Teoria Da Relação Humana

Teoria Estruturalista da Administração A teoria estruturalista veio representar um verdadeiro desdobramento da teoria da burocracia e uma leve aproximação em direção à teoria das relações humanas. Representa uma visão extremamente crítica da organização formal. O movimento estruturalista teve um caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. As origens da teoria estruturalista se deram a partir de: A oposição entre a teoria…

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E GESTÃO ESCOLAR Por: Professor Ribamar Campos http://pt.slideshare.net/ProfRibamarCampos/slide-de-teorias-administrativas-e-gestoescolar No mundo moderno, as organizações surgiram em função da necessidade de o homem atender suas necessidades, constituindo-se em uma das mais marcantes características da sociedade contemporânea. Vimos também que a escola é uma organização diferenciada das demais também podem ser organizações sociais, em função da natureza e…

1) TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. Em 1927, Elton Mayo percebeu que os trabalhadores eram conduzidos pela fadiga, excesso de trabalho, acidentes no trabalho, rotatividade do…

ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFA. MÔNICA SATOLANI TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ALINE MOTTA - RA: 6791421368 CAMILA DA SILVA - RA: 9978020677 DEISE PARADA - RA: 6783390964 JAQUELINE BEHLING - RA: 7534587247 SIMONE RODRIGUES - RA: 7377575462 VANESSA NOVACK - RA: 7117507604 PELOTAS, 7 DE OUTUBRO DE 2013 RESUMO O presente trabalho busca compreender o surgimento das Teorias da Administração como um evento social que acompanha a própria…

2.1 PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANÍSITICA DA ADMINISTRAÇÃO A Abordagem Humanística da Administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho,…

PARA A TEORIA HISTÓRICO-CULTURAL E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A DIDÁTICA. José Carlos Libâneo (UCG)∗ Raquel A. M. da M. Freitas (UCG)∗ Eixo temático 3. Cultura e práticas escolares Introdução A teoria histórico-cultural é a denominação usualmente dada à corrente psicológica que explica o desenvolvimento da mente humana com base nos princípios do materialismo dialético cujo fundador é L. S. Vygostky. Seus seguidores apresentaram novas formulações que incluem distinções e complementaridades…

05 1.1 Teoria de Taylor 05 1.1.2 Princípios de Taylor 05 1.2 Teoria de Fayol 06 1.2.1 Princípios de Fayol 07 1.3 Teoria de Henry Ford (1863-1947) 08 2 Desenvolvimento das Teorias da Administração/Gestão 11 2.1 Teoria das Relações Humanas 11 2.2 Abordagem Humanística 11 2.3 Origem da Teoria Neoclássica 13 2.4 Teoria Burocrática 14 2.5 Teoria Estruturalista da Administração 15 2.6 Origens da…

Frederick Winslow Taylor CARACTERÍSTICAS: TAYLOR - ANALISARAM OS PROBLEMAS DA ORGANIZAÇÃO DA UNIDADE FUNDAMENTAL DA QUAL SE ORIGINAM TODAS AS ORGANIZAÇÕES HUMANAS: A FUNÇÃO E SEU OCUPANTE - SUAS TEORIAS BASEAVAM-SE NA ANÁLISE DO TRABALHO A SER FEITO, A CONSTITUIÇÃO DA TAREFA A SER EXECUTADA, OS MOVIMENTOS DECORRENTES DA TAREFA, O TEMPO GASTO NA REALIZAÇÃO DA TAREFA. - SUA MAIOR CONTRIBUIÇÃO CONSTITUI-SE NO ESTABELECIMENTO DE MÉTODOS E DE PROCESSOS LÓGIOS PARA FAZER ALGUMA COISA, E…

APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA ESTRUTURALISTA Convergência de várias abordagens: integra as teorias Clássica, das Relações Humanas e Burocracia, ampliando seus conceitos; Ampliação da abordagem: a ênfase desloca-se totalmente para a organização; Dupla tendência teórica: a integrativa, cuja preocupação é juntar e cujo objeto de análise é a organização como um todo, e a do conflito, cuja preocupação é mostrar a dinâmica e cujo objeto de análise são os conflitos (que não são…

tópico 9.4 a 9.6; pág. 128-137) CASTANHAL, 2014 Conteúdo 9.4 Mayo – Relações Humanas A escola de Relações Humanas enfatizou os aspectos emocionais no comportamento humano. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam …