Teoria Da Motivação Higiene

INTRODUÇÃO 14 1.1 PRIMEIRA ETAPA DO TRABALHO 15 1.2 O MUNDO DO TRABALHO 16 1.2.1 DESENVOLVIMENTO 17 1.2.2 O TRABALHADOR DO SÉCULO XX 18 1.2.3 O TRABALHADOR DO SÉCULO XXI 21 1.3 CONCLUSÃO 24 1.4 SAUDE DO TRABALHADOR 25 1.5 HIGIENE NO TRABALHO 26 1.5.1 OBJETIVOS DA HIGIENE DO TRABALHO 27 2 SEGURANÇA NO TRABALHO 40 2.1 CONCEITOS 40 2.2 NORMAS REGULAMENTADORAS 45 2.3 CIPA 52 2.3.1 ATRIBUIÇÕES DA CIPA: 53 2.4 EPI 53 Primeira etapa do trabalho Este…

proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. Para alcançar esse objetivo, realizou-se primeiro uma abordagem teórica que possibilitar identificar conceito e definições sobre qualidade de vida no trabalho, gestão de recursos humanos, motivação, clima e cultura organizacional, constatando que, no ambiente organizacional os fatores estruturais e culturais que constituem a empresa são fundamentais para determina a qualidade de vida no trabalho. Realizou-se, também, uma…

Motivação Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns, acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as pessoas se comportem da maneira que fazem, de onde sai a motivação, e

fazendo isso, as pessoas iram em busca de atingir as necessidade de níveis mais altos. 3. *Fatores de Higiene : Os fatores de higiene estão relacionadas as ações da empresa. *Fatores de Motivação : Relaciona na pessoa e não a empresa e sim relaciona o que a empresa esta a oferecer a pessoa 4. Contribui na satisfação do trabalho e a realização interpessoal . 5. Teoria do Reforço: Tem como objetivo mostrar o comportamento afetado por recompensas, - O princípio…

ATIVIDADE AVALIATIVA DE SEMINÁRIO TEMÁTICO I MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL NO ÂMBITO MUNICIPAL UMA AVALIAÇÃO SOBRE DUAS TEORIAS RESUMO Esta atividade tem como objetivo esclarecer as dificuldades das organizações públicas municipais de manterem seus colaboradores motivados no ambiente de trabalho. Usando como base para pesquisa 20% dos professores municipais da cidade de Bom Jesus do Norte-ES Considerações Iniciais No Brasil, em não se usa muito o termo “Motivação” dentro do poder…

sempre lembrando quando se fala em teoria da motivação pelo fato de ele ter elaborado e provado a teoria mais clara e mais aceita por todos, ela é mais vista em execução no meio empresarial e vem constantemente sendo usada por executivos, pois ajuda na tomada de decisão ou seja, faz com que os patroes atendam as nescessidades primarias propostas por maslow, fazendo com isso que os seus trabalhadores façam as suas funções da melhor forma e com mais esforços, essa teoria é a chamada…

1. Titulo: Motivação Pessoal e Profissional 1.1 Introdução O presente trabalho coube-me fazer uma reflexão sobre a Motivaçao pessoal e profissional .O tema em questão visa essencialmente mostrar de forma sintetizada as várias situações a que as pessoas ou seres humanos enfrentam quando estão motivadas ou desmotivadas, seja na carreira profissional, no dia a dia, no seio familiar e entre outras situações. 1.2 Importância do Tema O Tema proposto tem particular importância

.............................................. 14 3.1- Teoria Clássica da Administração ............................................................................. 15 3.2- Os Principios de Fayol ................................................................................................. 17 4- Abrahan Maslow .................................................................................................................. 22 4.1- Teoria de Maslow - A Hierarquia das Necessidades ............

Visão global de tudo e conceitual. Tendências das teorias das organizações: Ênfase: Teorias administrativas: Principais enfoques: Tarefas Chão de fabrica Administração científica (Taylor) Racionalização do trabalho Estrutura Teoria clássica (Fayol) Teoria neoclássica Organização formal. Princípios gerais da administração Funções do administrador Teoria estruturalista Organização formal e informal Múltipla abordagem Teoria burocracia Racionalidade…

(1906-1964) [pic] ----------------------- Abordagem Comportamental Final da década de 40 Introdução A Teoria Clássica da ADM supervalorizou os elementos formais da Organização, conferindo uma visão mecanicista do trabalho onde o homem respondia a interesses pecuniários exclusivamente. A Teoria das Relações Humanas, rejeitando essa visão, se caracterizou pela ênfase no homem. Agora o que o trabalhador sentia, pensava e como se…