Teoria Da Compensação

desagradáveis com a finalidade de eliminar um tipo de comportamento não desejado.  Porém, é importante ressaltar que a punição reduz a motivação e o nível de energia. Sendo assim, pode provocar a extinção da motivação. Gestão de Pessoas Teoria de reforço  É a teoria que se preocupa com o comportamento do indivíduo em seu ambiente de trabalho, traçando estratégias para alterá-lo dentro das organizações por meio do reforço positivo e do reforço negativo. Gestão de Pessoas  O reforço…

elementos patrimoniais. O Balanço Patrimonial é a demonstração contábil que evidencia, qualitativa e quantitativamente, a situação patrimonial da entidade pública, por meio de contas representativas do patrimônio público, além das contas de compensação, conforme as seguintes definições: a) Ativo - são recursos controlados pela entidade como resultado de eventos passados e dos quais se espera que resultem para a entidade benefícios econômicos futuros ou potencial de serviços. b)…

Objetivo pág. 03 Teoria e prática pág. 04. Características de funcionamento pág. 04 Tabelas com dados comparativos pág.05 e 06 Comclusão pág. 08 Objetivo Este relatório tem como principal objetivo reforçar o aprendizado sobre máquinas elétricas e geradores no decorrer deste ano, e assim, iremos entender melhor o funcionamento de um motor síncrono com carga ou sem carga. Faremos a ligação da máquina síncrona com a linha, para funcionamento como gerador. Observaremos o que…

perda resultar de culpa do devedor, responderá este pelo equivalente e mais perdas e danos. Mas, se a perda resulta de culpa do devedor, o devedor deve devolver o equivalente do preço que o credor pagou, além de perdas e danos. DICA: EM GERAL, NA TEORIA DAS OBRIGAÇÕES, QUANDO HÁ CULPA DO DEVEDOR, HÁ OBRIGAÇÃO DE PAGAR PERDAS E DANOS. Vale acrescentar, ainda, que, não apenas aqui, mas especialmente nas obrigações de dar coisa certa, aplica-se a regra de ouro do art.313, do CC. Art.…

do turno noturno do Curso de Administração. MANAUS AGOSTO 2013 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 04 RESUMO 05 1. INTRODUÇÃO 06 e 07 2. DESENVOLVIMENTO - 2.1 – FUNDAMENTAÇÃO DO PLANO DE CONTAS 07 2.2 – TEORIA DAS CONTAS 07 a 10 2.2.1 – MODELO DE PLANO DE CONTAS EM QUATRO NÍVEIS 10 a 13 2.2.2 – MODELO DE PLANO DE CONTAS – CARACTERÍSTICAS/FUNÇÃO/NATUREZA..................................... - 14 a 24 3. CONCLUSÃO 25 4. BIBLIOGRAFIA 25

Externa----------------------------------------------- 5 2.3 A Importância da Motivação------------------------------------ 6 2. AS TEORIAS MOTIVACIONAIS-------------------------- 6 3.4 A Teoria da Hierarquia das Necessidades-------------------- 6 3.5 A Teoria da Expectativa----------------------------------------- 9 3.6 A Teoria dos Dois Fatores-------------------------------------- 10 3. CICLO MOTIVACIONAL------------------------------------- 11…

DIREITO CIVIL II 1° texto: Análise histórica dos direitos e obrigações Blog da Bruna Lyra – www.brunalyraduque.com.br E-mail: bruna@lyraduque.com.br 1ª prova: 31 de março Atividade teoria e prática: 17 de março 2ª prova: 23 de junho Atividade teoria e prática: 26 de maio e 29 de maio 10/02 1 - CONCEITO DE DIREITOS E OBRIGAÇÕES: um complexo de normas que compõem relações jurídicas entre uma pessoa denominada credora e outra pessoa denominada devedora, objetivando o cumprimento de…

Teoria das Relações Humanas Introdução ✓ A teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração); ✓ Surgiu nos Estados Unidos; ✓ Conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne (1927 – 1932), desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores; ✓ Opositora às idéias da Teoria Clássica da Administração. Origens ✓ Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração – libertando-se dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e

professor do Colégio Paulistano, deverá ter seu contrato de trabalho regido pelo acordo ou pela convenção coletiva? Existem duas teorias para tentar resolver esse problema: Teoria da acumulação – dá-se quando consideramos apenas as melhores partes do acordo coletivo e da convenção coletiva e formamos um terceiro instrumento “acumulando” essas vantagens. Essa teoria não é utilizada no Brasil justamente porque, ao constituir um terceiro instrumento favorável ao trabalhador, ignora-se que a parte

jurídicos – (...), visando a encontrar um procedimento racional de fundamentação que permita tanto especificar as condutas necessárias à realização dos valores por eles prestigiados, quanto justificar e controlar sua aplicação. Autor: ÁVILA, Humberto. Teoria dos princípios – da definição à aplicação dos princípios jurídicos. 4ª ed. São Paulo: Malheiros, 2005. p. 64. Rerum Novarum – Sobre a condição dos operários (em Latim Rerum Novarum significa "Das Coisas Novas") é uma encíclica…