Teoria Da Avaliação Cognitiva Stephen Robbins

relacionamentos interpessoais; emoçãorazão; teoria substantiva; amor-ação. K E Y W O R D S : quality of interpersonal relationships; emotion-reason; substantive theory; love-action. Este artigo questiona o tratamento dado pela teoria organizacional aos relacionamentos interpessoais, por sua forma dominantemente racionalista, instrumental e prescritiva e apenas parcialmente integrada ao seu elemento central: a emoção. Sugere uma nova linha de pesquisa para desenvolver uma teoria…

se demitir. As evidências demonstram que a estabilidade e a satisfação estão positivamente relacionadas. 1.2. Habilidades O termo habilidade refere-se à capacidade de um individuo para desempenhar as diversas tarefas de uma função. É uma avaliação geral de tudo o que um indivíduo pode fazer. As habilidades totais de uma pessoa, normalmente são formadas por dois grupos de fatores: as habilidades físicas e as habilidades intelectuais. Habilidades intelectuais: As habilidades…

QUADROS QUADRO 1 - Diferenças entre o Gestor e o Líder ...........................................................21 QUADRO 2 - Estilos de Lideranças....................................................................................24 QUADRO 3 - Teorias de Liderança ....................................................................................25 QUADRO 4 - Contribuindo para eficácia Organizacional ...............................................33 QUADRO 5 - Os processos da Gestão…

início e fim dos processos organizacionais: Um estudo sobre valorização dos atributos na excelência do atendimento visando às sugestões de melhorias. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1° Semestre do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SANTANA DE PARNAÍBA-SP 2012 AGRADECIMENTOS Agradecemos à Empresa…

Organizacional: Princípios Neste artigo a autora, indica que Comportamento Organizacional é a área da Administração que busca de modo mais científico estudar o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, de forma a buscar a avaliação dos impactos que estes possam causar para a organização, sejam positivos ou negativos. Destaca que as organizações exercem uma função muito considerável na vida do ser humano porque modelam o comportamento da sociedade quanto ao…

conseqüentemente, otimizam os resultados operacionais das empresas. 1.5 Problemática As expectativas das empresas no que se refere ao bom desempenho de um novo funcionário estão vinculadas ao processo de recrutamento e seleção, dentro de uma avaliação criteriosa e compatível com as necessidades do preenchimento do cargo requerido pelos gestores. Tais expectativas são, também, o reflexo do desejo por parte dos gestores, no sentido de que os empregados admitidos representem o…

6.5 4 EMPOWERMENT..................................................................................................... 37 MOTIVAÇÃO ............................................................................................................ 38 Teorias da motivação .................................................................................................... 38 APRENDIZAGEM ..................................................................................................... 40 A…

QUADROS QUADRO 1 - Diferenças entre o Gestor e o Líder ...........................................................21 QUADRO 2 - Estilos de Lideranças....................................................................................24 QUADRO 3 - Teorias de Liderança ....................................................................................25 QUADRO 4 - Contribuindo para eficácia Organizacional ...............................................33 QUADRO 5 - Os processos da…

2 Solução de Problemas......................................................................................... 33 5.2.1 Analogia Dente-de-leão.................................................................................... 33 5.2.2 Ações Cognitivas.............................................................................................. 34 5.2.3 Criatividade....................................................................................................... 34 5.2.4…

falamos sobre a motivação dentro das organizações, abordando seus aspectos e importância. Falamos também das prinicipais teorias e de suas respectivas relações com as organizações modernas. No item 5 discutimos sobre a importância da formação de equipes e seus trabalhos. Abordamos também o papel perfila da Liderança dentro de umaorganização. Já no item 6 falamos sobre a teoria da percepção, os conceitos da Administração e a importância e funcionamento da Comunicação. Na…