Teoria Da Avaliação Cognitiva Stephen Robbins

evolução na matéria. Sumário Capa Folha de Rosto Cadastro Créditos Dedicatórias Agradecimentos O Autor Prefácio Apresentação Capítulo 1 – Evolução das Teorias Administrativas 1.1. A Administração Científica 1.2. A Teoria Clássica 1.3. Teoria das Relações Humanas 1.4. Burocracia 1.5. Teoria Estruturalista 1.6. Teoria dos Sistemas 1.7. Teoria Contingencial Capítulo 2 – Cultura Organizacional 2.1. Níveis da Cultura 2.2. Cultura Forte e Cultura Fraca 2.3. Elementos da Cultura 2.3.1.…

conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa a estímulos no ambiente. Outros autores apresentam suas definições: Simmons (2000, p. 14) destaca que o estresse é"a reação de adaptação a qualquer demanda feita a uma pessoa". E para Robbins e Coulter (1998, p. 276), o estresse é "uma condição dinâmica na qual o indivíduo se depara com uma oportunidade, limitação ou exigência relacionada ao que ele deseja e para qual o resultado é percebido como sendo tanto incerto…

suficientes para orientar gerentes e suas políticas. A psicologia social, a comportamental e a clínica; a biologia cognitiva; as neurociências em geral; ou as grandes tradições religiosas; sem falar em algumas correntes filosóficas, têm enfatizado sua importância para a vida humana. Todavia não se pode identificar, no campo dos estudos organizacionais, uma “teoria dos relacionamentos”, em que as dimensões emocional e ética sejam seus componentes indissociáveis,…

trabalho, o funcionário era visto como um mero custo aos cofres da empresa, considerado apenas como um integrante dos recursos necessários à consecução dos lucros das organizações. Porém, isto mudou de forma muito positiva, amparado nas diversas teorias que surgiram para tratar especificamente dos seres humanos e de suas relações de trabalho, as empresas buscam profissionais motivados, pois esses têm uma força propulsora que os auxiliam a atingir suas metas; O objectivo deste trabalho è…

Norton, (2004, prefácio) afirmam que os ativos baseados no conhecimento, sobretudo os colaboradores e a tecnologia da informação, tornaram se cada vez mais importantes para o sucesso competitivo das empresas. Apesar disso, o principal sistema de avaliação das empresas ainda é o da contabilidade financeira, que trata como despesas do período em que foram efetuados todos os investimentos em capacitação dos empregados, em bancos de dados, em sistemas de informação, em relacionamentos com os…

enriquece sua personalidade e simboliza um instrumento pedagógico que leva ao professor a condição de condutor, estimulador e avaliador da aprendizagem. De acordo com Neves e Santiago (2010), as teorias relacionadas com jogos são, teorias da energia excedente, teorias instinto com ênfase na imitação, e teorias fisiológicas, defensoras da evolução do jogo na criança como recapitulação dos estágios de desenvolvimento da história humana, além de um aspecto genético do jogo, como necessidade…

qualitativa.” Como colocado pelo autor a tese em si tem a finalidade de explorar e explicar o tema através da teoria, isto é, o estudo e análise de teorias escritas por autores consagrados como Maxwell, Idalberto Chiavenato, Reinaldo O. Da Silva e outros, em seus respectivos livros, bem como a análise de artigos, teses e dissertações escritos por diversos autores, e posterior junção de tais teorias com o que acontece de fato nas organizações, assim parte o estudo de caso, isto é,…

MODELO DAS CINCO FORCAS DE PORTER 59 11.13 MATRIZ BCG 60 12 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 62 12.1 GERÊNCIA 65 12.1.1 O PAPEL DO GERENTE 66 12.2 TRABALHO EM EQUIPE 67 12.3 COMUNICAÇÃO 68 14.4.1 COMUNICAÇÃO USADA NA HE YOUKOSO 77 12.4 MOTIVAÇÃO 78 12.5 TEORIA MOTIVACIONAL DE MASLOW 79 13 ECONOMIA 81 14 ESTATISTICA 82 15 CONSIDERAÇÕES DO SEMESTRE 85 15.1 CONSIDERAÇÕES PARA O PROXIMO SEMESTRE 87 15.2 CONSIDERAÇÕES 1° E 2° SEMESTRE 87 16 ANEXOS 91 16.1 FORMALIZAÇÃO DA ESTRUTURA DA EMPRESA 91 16.2…

fosse perfeitamente estático, se as habilidades e os talentos dos funcionários estivessem sempre atualizados e nunca se deteriorassem e se o amanhã fosse igual ao hoje, a mudança organizacional não teria muita relevância para os executivos.” Stephen P. Robbins RESUMO O objetivo dessa pesquisa que utilizou o método bibliográfico que caracteriza o levantamento de dados em periódicos livros e artigos científicos foi analisar os efeitos do estresse frente à produtividade nas…

habilidades interpessoais. Tem como principais oportunidades e desafios: aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa; melhoria das habilidades humanas: motivação, liderança, treinamento, satisfação com o trabalho, avaliação de desempenho, comunicação eficiente, etc. Um dos mais importantes e abrangentes, diz respeito a raça, etnia, sexo dos participantes, mulheres, negros, deficientes físicos, idosos e homossexuais; aprender a trabalhar com pessoas de…