Teoria Da Auto Realizacao David Mcclelland

necessidades............................................pág.04 5. Teoria das Necessidades de McClelland..........................................pág.05 6. A Teoria de Herzberg......................................................................pág.06 7.Teoria do estabelecimento de metas..................................................pág.07 8. Teoria da Expectação – Vroom........................................................pág.09 9. Teoria da Equidade – Stacy…

As Origens da Teoria Comportamental. Surge no final da década de 40. Herbert Simon publica o livro: Comportamento Administrativo, em 1947 onde critica as abordagens anteriores, ênfase no processo de tomada de decisão e aos limites da racionalidade. As novas proposições sobre a motivação humana Para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor…

determinado para evitar a aversão e não para atender às suas necessidades. E segundo que, o indivíduo associa a punição a outros estímulos que acontecem simultaneamente, como por exemplo, aversão aos companheiros de trabalho, ao chefe, etc. Esta teoria se relaciona com o modelo de Mono Causalidade Unidirecional, segundo ele, um estímulo produz uma resposta, ou seja, uma causa produz um efeito específico. Isso se verifica e comprova quando observamos que na parte introdutória, Maslow…

satisfazerem, simultaneamente, alguma necessidade individual. ( , ,p.207) A motivação não é uma característica individual, mas o resultado da interação entre a pessoa e determinada situação. Teorias de Motivação De acordo com As teorias organizacionais e administrativas sempre foram responsáveis pela introdução de várias concepções da administração, essas concepções influenciaram a prática administrativa, porem seu conteúdo e…

3.2 Teoria Comportamental Nesta seção, será apresentado a Teoria Comportamental, corrente teórica da Teoria Geral da Administração, iniciada por volta de 1950. 3.2.1 Origens Maximiano (2012) nos diz que as organizações por serem formadas por pessoas, e estas terem suas necessidades, sentimentos, atitudes, etc, a produtividade e o desempenho das organizações dependem de como as pessoas se comportam perante seu grupo social, e não apenas de sua eficiência dos sistemas técnicos. Para os…

Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão Principais teorias da motivação Psicossociologia das Organizações CET Aplicações Informáticas de Gestão Paulo Rodrigues Ano Letivo 2013-2014 1º Semestre 1 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 1 - INTRODUÇÃO A preocupação com a motivação surge com a Escola das Relações Humanas, pois as organizações deixaram de ser vistas como um conjunto de relações com regras simples e procedimentos…

2.3.1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES A primeira teoria (e provavelmente a mais importante) sobre motivação é a Teoria das Necessidades, de Abraham Maslow. Para este autor, cada ser humano tem cinco necessidades, que foram divididas em cinco categorias (fisiológicas ou básicas, de segurança, participação, estima e auto-realização), conforme ilustrado hierarquia das necessidades Auto realização

adquirido através da pesquisa realizada, abordaremos sobre as ramificações do seu estudo. Para isso, estaremos tratando a seguir mais detalhadamente sobre cada tópico que foi estipulado para esse trabalho, tais quais suas características e aplicação, as teorias X e Y, motivação, além dos tipos de liderança. Tendo em vista que o temperamento das pessoas pode afetar a imagem das organizações e o comportamento Organizacional é aplicado supostamente para ensinar as pessoas a…

Caravantes, 2008, p.47) Segundo Caravantes (2008, p.98-100), a Teoria das Necessidades Humanas, ou Hierarquia das Necessidades Humanas, foi criada por Abraham Harold Maslow, que acreditava que o homem é motivado por necessidades dispostas em uma determinada hierarquia, o que significa que uma necessidade de ordem superior surge somente quando a de ordem inferior foi de certa forma satisfeita. Transcreve-se de forma sucinta tal teoria, estruturada em cinco níveis, conforme o disposto…

tratado como pessoa de modo justo e não como máquina; ser ouvida; sentir - se orgulhoso do próprio trabalho; condições de trabalho adequadas; entre outras. Com a intenção de aportar novos dados sobre este tema, o presente trabalho estuda os conceitos, teorias da motivação e suas aplicações nas organizações. Conceitos de motivação: Gil (2001, p. 202)[...] a força que estimula as pessoas a agir. No passado, acreditava -se que esta força era…