Teoria Burocrática Chiavenatto

subunidade é criada como um centro de lucro relativamente autônomo e auto-suficiente. O administrador é totalmente responsável pelos resultados e possui autoridade suficiente para cumprir tal responsabilidade.” (CHIAVENATO,Idalberto.Administração: Teoria, Processo e Prática 5.ed.-Barueri,SP,Brasil Manole,2014) –pág. 225 ELABORAÇÃO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO O planejamento estratégico representa a maneira como a estratégia empresarial deve ser colocada em ação, isto é, operacionalizada.…

habilidadespara que as pessoas possam compreender e agir sobre sua própria realidade,transformando-a, adaptando-se assim para o mercado competitivo, uma vezqual a pessoa deverá estar pronta, com hábitos e atitudes condizentes àsexigências desse mercado.” (CHIAVENATTO, 1999).OBJETIVOEssa iniciativa de responsabilidade tem como principal objetivo a prática do desenvolvimento que se dá através de esforços pela educação e formação de colaboradores, lideranças e clientes. •Inovar as práticas…

industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual - são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada com a gestão de pessoas. (CHIAVENATTO, 2010, p.11) Hoje, esta baseia-se em alguns aspectos fundamentais, que Chiavenatto (2010) aborda: As pessoas como seres humanos. Onde preza-se seus conhecimentos, habilidades e competências que são indispensáveis à gestão da empresa. As pessoas como ativadores de recursos…

BRUNO BONATTO CANDIOTTO TEORIA CONTINGENCIAL I INTRODUÇÂO Este trabalho tem como objetivo explanar o conceito e utilização da Teoria contingencial que é um passo a frente da Teoria dos Sistemas. A visão contingencial das empresas e da administração enfatiza que a empresa é definida como um sistema composto por subsistemas e definido por limites que o identificam em relação ao supra-sistema ambiental. A visão contingencial busca analisar…

na revolução industrial, onde a carga horária de trabalho ultrapassava quinze horas, não cabem mais no mundo contemporâneo. Dentre as possibilidades de avanço na produtividade surge a motivação; técnica no contraponto às teorias tradicionais de administração, baseando na Teoria Comportamental, cujo objeto de estudo foi de explicar o comportamento organizacional das pessoas no trabalho, ou seja, como elas se comportam diante de determinados estímulos. De acordo com esta escola o…

intuito de proporcionar que a equipe tenha noção mais precisa do impacto de suas responsabilidades e de seu trabalho. Capacitação Profissional é tornar habilitado para o desenvolvimento de uma função, é qualificar a pessoa para determinado trabalho (CHIAVENATTO, 1999). Essa capacitação profissional tem como principal objetivo a prática do desenvolvimento que se dá através de esforços pela educação e formação de colaboradores buscando o aprendizado que busca a promoção que leva ao…

que as pessoas possam compreender e agir sobre sua própria realidade, transformando-a, adaptando-se assim para o mercado competitivo, uma vez qual a pessoa deverá estar pronta, com hábitos e atitudes condizentes às exigências desse mercado.” (CHIAVENATTO, 1999). Foi notado que a falta de um dos ícones mais importantes em um quadro funcional, não existia na empresa, o Líder. Entenda-se aqui por liderar, não o simples ato de delegar tarefas, mas sim de preparar profissionais para…

da competitividade nas empresas. Visto que, o alcance de objetivos, como lucro, desenvolvimento, competitividade, flexibilidade e mudança, dependem do alinhamento da área de gestão de pessoas com a estratégia de negócios da empresa. De acordo com a teoria Holística, o alinhamento possibilita uma visão real da empresa, como o todo é diferente das somas das partes, focar apenas em áreas ou processos, faz com que percamos o significado pleno do que ocorre na organização. (Kiyan, 2006).…

qualidade técnica de uma empresa, como também melhorar sua produtividade e qualidade e assim em contrapartida melhorar a lucratividade da mesma. Um serviço competente de Recrutamento e Seleção, não pode se limitar apenas em cuidar da situação burocrática dos recursos humanos de uma empresa, mas deve primar também em ter sobre seu domínio, recrutados e bem selecionados um leque de profissionais altamente capacitados, treinados e bem preparados para executar suas atividades, atendendo as…

ANHANGUERA-UNIDERP Administração Teoria geral da Administração PORTO ALEGRE – RIO GRANDE DO SUL 2011 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. Teoria da Administração Geral 4 3. Os fatos históricos mais transcendentais do século 6 4. HUMANISMO NA ADMINISTRAÇÃO 8 5. ABORDAGEM ESTRUTURALISTA - TEORIA ESTRUTURALISTA 10 6. Origens da Teoria Estruturalista 10 7. Teoria neoclássica da administração 11 8. ORIGEM DA TEORIA NEOCLÁSSICA 12 9. CARACTERÍSTICAS PRINCIPAIS DA TEORIA…