Tensão E Conflito Organizacional

ADMINISTRAÇÃO – PROGRAMA DO LIVRO-TEXTO / 302 Capítulo X – Desenho Organizacional Questionário 1 – Explique a diferenciação do desenho organizacional, suas causas e consequências. Refere-se à divisão do trabalho organizacional em departamentos ou subsistemas e em camadas de níveis hierárquicos. E sua diferenciação pode ser feita em dois sentidos: 1º; Horizontal: desdobramento em departamentos ou divisões pela departamentalização. 2º; Vertical: desdobramentos…

liderança eficaz. Mínimo de 15 linhas O Processo de conduzir um grupo de pessoas, dentro de uma empresa, e transformar uma equipe para gerar resultados, requer Inteligência Emocional. O líder deve estar emocionalmente preparado para evitar conflitos e criar um ambiente de trabalho agradável, onde haja confiança e respeito. Para isso ele precisa conhecer os próprios sentimentos, motivar-se, reconhecer os sentimentos dos outros e exercitar a empatia. Precisa fazer com que as emoções…

enorme tamanho da organização. O Homem Organizacional O homem organizacional é aquele que desempenha diferentes papéis emdiversas organizações e, para isto, precisa ter certas características depersonalidade a saber: Flexibilidade: em função da diversidade de papéis desempenhados e asconstantes mudanças que ocorrem na vida moderna; Tolerância às frustrações: para evitar o desgaste emocionaldecorrente do conflito entre as necessidades organizacionais e pessoais; Capacidade de adiar…

Administração de conflitos Introdução Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Então, a administração de conflitos consiste exatamente na escolha e implementação das estratégias mais adequadas para se lidar com cada tipo de situação. Lidar com o conflito consiste em trabalhar com grupos e tentar…

Universidade dos Açores Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais Comportamento Organizacional “Leadership: The Management of Meaning” Docente: Professora Doutora Mª da Graça Batista Discentes: André Vicente; Diogo Silva; Marina Botelho; Meaghan Cabral outubro 2012 Índice I – Introdução.........................................................................................................pág. 3 II – Linda Smircich e Gareth…

ENSINO NACIONAL ENSINONACIONAL.COM.BR ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Amanda da Silva Ferreira Trabalho de Conclusão apresentado ao Instituto EnsinoNacional, como parte dos requisitos para obtenção da Certificação ao Curso: Administração de Conflitos . Manaus, 23 de Janeiro , 2015 SUMÁRIO Resumo ............................................................................. III Introdução ...................

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Origem da psicologia A exploração do trabalho e do trabalhador em um sistema que prometia, o pagamento justo pelo tempo e pela tarefa executada e o ocultamento dessa condição, é a fonte de conflitos de classes na sociedade capitalista. A maneira de esconder o conflito se dá pelo processo ideológico de ocultamento da própria realidade. A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho

Empresas Camilo Prado Machado ATIVIDADE 5 Unidade 05 : Administração de conflitos nas organizações Belo Horizonte 2013 Camilo Prado Machado ATIVIDADE 5 Unidade 05: Administração de conflitos nas organizações Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia do curso de Administração à distância da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Orientadora: Lívia Brandão Belo Horizonte 2013 Conflito é o processo que tem início quando uma das partes…

CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organizacional pode ser entendido como sendo a percepção que o colaborador tem em relação à empresa em que atua quanto a sua política organizacional, normas e condutas a frentes das mais diversas questões. Indiscutivelmente o clima influi diretamente na motivação da equipe, no grau de satisfação do colaborador e, consequentemente, na qualidade do trabalho a ser desenvolvido. Através de uma pesquisa de clima organizacional se obtém respostas que auxiliam a…

Cultura Organizacional e os 8 Elementos que a compõem Cultura Organizacional “É o jeito que nós fazemos as coisas por aqui.” (Deal e Kennedy, 1983) Cultura Organizacional A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização. Nesse contexto, Robbins (2005) define cultura como, um conjunto de valores que determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta, ser…