Tensão E Conflito Organizacional

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Quando ocorre entre pessoas o conflito pode ser: Interno - Quando ocorre intimamente. Dentro de uma pessoa em relação a sentimentos. Externo - Quando ocorre entre pessoas ou grupo de pessoas. NÍVEIS DE GRAVIDADE DOS CONFLITOS Conflito percebido - Quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe porque sentem que seus objetivos são diferentes. Conflito experenciado - Quando o…

Revisão de Psicologia 1. Como podemos conceituar Psicologia Organizacional? Psicologia Organizacional = Estuda os fenômenos psicológicos e comportamentais presentes na organização. Iniciou como Psicologia Industrial e hoje está inserida na Gestão de Recursos humanos ou Gestão de Pessoas. 2. Cite pelo menos 1 motivo para o estudo da Psicologia Organizacional no curso de administração: Comportamento das pessoas em diferentes situações de trabalho. Efeitos das condições do trabalho…

Conceito de Cultura Organizacional A cultura organizacional repousa sobre um sistema de valores tradições e hábitos de uma forma estável de interação de cada organização. A cultura de uma organização não é permanente pois sofre alterações ao longo do tempo. A única maneira viável de mudar uma organização é mudar sua cultura, isto é os sistemas dentro dos quais as pessoas vivem e trabalham, ou…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Conflito: estado de tensão -> Gera uma mobilização para operar mudanças e obter melhores resultados. Devido às constantes modificações que são implementadas nas organizações com alto grau de complexidades e especializações Temos idéias, objetivos, valores e crenças diferentes dos das outras pessoas. - Conflitos emocionais: próprios de cada pessoa que faz parte da organização; - Conflitos organizacionais: se refletem diretamente no…

Metáfora do Poder Interesse, Conflitos e Poder As Organizações Vistas como Sistemas Políticos No capítulo 6, do livro Imagens da Organização, (Morgan, Gareth, 1943) é abordado um dos mais importantes processos sociais que ocorrem na sociedade humana, que é o poder. Este processo social é a capacidade que os indivíduos e organizações possuem de modificarem o comportamento de grupos ou pessoas é que denominamos de poder. Pode se conceituar de poder a capacidade para afetar o…

JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS UMA ANÁLISE DO CONFLITO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA RIVIERA COUNTRY CLUB NO 1º SEMESRE DE 2011. Rodrigo Ferreira de Gouvêa Rio de Janeiro 1° semestre 2011 FIJ – FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS UMA ANÁLISE DO CONFLITO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA RIVIERA COUNTRY CLUB NO 1º…

A Teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional ou Teoria do desenvolvimento organizacional O desenvolvimento organizacional é um desdobramento prático e…

natureza, e a função da sociedade é amansar essas tendências através da educação, de forma que a energia gerada pelas pulsões não podem ser liberadas de maneira direta. A situação de não poder dar vazão a essa energia gera no indivíduo um estado de tensão interna que necessita ser resolvido. Toda ação do homem é motivada, assim, pela busca de dar vazão à energia psíquica acumulada. O que é Personalidade? Qual a sua teoria? Personalidade Derivada do termo “persona”, que significa…

dia-a-dia, todos os dias somos confrontados com situações passíveis de negociação de forma a ter os nossos interesses salvaguardados. Existe uma relação entre a negociação e o conflito, pois a negociação nasceu para tentar contornar da melhor forma possível as situações de conflito. Importa, no entanto, salientar que nem todos os conflitos podem ser resolvidos através da negociação, pois nem tudo é negociável. Sempre que se tenta influenciar alguem através da permuta de ideias ou de um…

diferentes ao mesmo tempo. O estresse ocupacional refere-se aos estímulos do ambiente de trabalho que exigem respostas adaptativas por parte do trabalhador e que excedem sua habilidade de enfrentamento. Estes estímulos são chamados de estressores organizacionais. Foi Hans Selye que, em 1926, utilizou este termo pala primeira vez, definindo o estresse como "um conjunto de reações que o organismo desenvolve ao ser submetido a uma situação que exige esforço para adaptação", pois já havia…