Tensão E Conflito Organizacional

Lusófona de Humanidades e Tecnologias Mestrado em Comunicação nas Organizações Estruturas e Processos Organizacionais Conflito organizacional: Uma ameaça ou uma oportunidade para as organizações Magda Sílvia Perdiz Pimentel Número- 21000561 Janeiro 2011 ÍNDICE Introdução………………………………………………...............................................2 1 - História do conflito nas teorias organizacionais…………………. ……………....... 3 1.1 - Abordagem…

visa estudar as variabilidades de organizações, seu funcionamento e estrutura e a relação entre a organização e o comportamento humano. Baseado na premissa: homem – organização, serão estudados os elementos a seguir: a motivação, a mudança, os conflitos e a liderança. 6 METODOLOGIA Antes de escrever sobre o método a ser utilizado, gostaria de dizer que escolhi este tema para pesquisar, por ter gostado e me interessado muito pela disciplina chamada Análise Comportamental,…

psicologia organizacional. Após isso, abordaremos a motivação e o stress nas organizações.Na sequência, o foco se voltará para as questões grupais e organizacionais como a liderança e suas dimensões, o poder e o conflito dentro dos grupos de trabalho, bem como o clima e a cultura organizacional.Aproveite! Espero que você goste! Sua participação efetiva é fundamental! | | Objetivos: | | Nesta disciplina você vai ter a chance de compreender os conceitos da Psicologia Organizacional…

Humanos 1.º Semestre Desenvolvimento Organizacional I Capítulo 1 – Introdução Questões a que poderá responder no final do Capítulo: O que é uma organização? O que entende por Cultura Organizacional? Descreva as forças do processo de Mudança Organizacional Mencione 5 (cinco) pressupostos básicos em que se fundamenta o D. O. Mencione 5 (cinco) características principais do D. O. 1.1 Principais Conceitos de D. O. I O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente…

PARA ESTUDOS SOBRE GERENCIAMENTO DE CONFLITOS CONCEITUAÇÃO “[...] desacordo interno ou externo resultante de diferenças de ideias, valores ou sentimentos entre duas ou mais pessoas.” (MARQUIS; HUSTON, 2005) “Conflito é um processo que começa quando uma parte percebe que a outra parte frustrou ou vai frustrar seus interesses.” (HAMPTON, 1991) ENFRENTAMENTO DE CONFLITOS  VISÃO CLÁSSICA Baseia-se nas concepções das Teorias Clássica e Científica de que o conflito deve ser suprimido,…

partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo de abrandar os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas, tornando assim o ambiente de trabalho melhor A organização necessitava de um órgão que reduzisse esses conflitos, pois apesar de estreitamente relacionadas pareciam que viviam em compartimento diferentes, totalmente separados com fronteiras fechadas,…

INTRODUÇÃO O objectivo deste estudo é de sobremaneira evidenciar a relação existente entre conflitos e actores sociais. A interligação e interdependência crescente entre os factores de conflitualidade” e desenvolvimento, associado aos factores conjunturais específicos (economia, cultura, religião, política), são considerados os principais factores responsáveis pela complexidade crescente nas relações entre actores. A indiscutível a complexidade do tema abordado dentro de um contexto…

acordos favoráveis para o crescimento da empresa. Conflitos Organizacionais Os estruturalistas discordam que haja harmonia de interesse entre patrões e empregados (como afirma a teoria clássica) ou de que essa harmonia deva ser preservada pela administração, através de uma atitude compreensiva e terapêutica, nivelando as condutas individuais (como afirma a teoria das relações humanas). Ambas as teorias punham fora de discussão o problema conflito, provavelmente em decorrência de seu…

Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar, por ser sistema cooperativo racional, a organização, somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que as compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização , caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE BELO HORIZONTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO/NOITE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 4: SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 5: TREINAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 6: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: KÁTIA LILIANE ALVES CANGUÇÚ BELO HORIZONTE/MG 2014 CAPÍTULO 4 – SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS Identificar as principais técnicas utilizadas na análise do trabalho A observação:…