Tendencias De Cargos E Salarios

mantêm-se as mesmas e podem ser classificadas em oito grandes grupos: • remuneração funcional: ou tradicional, é determinada pela função ( cargo ) e ajustada ao mercado. Esse tipo de remuneração é o mais tradicional que existe. É também Conhecido pela sigla Plano de Cargos e Salários ( PCS ). Salário indireto: compreende benefícios e outras vantagens. A grande tendência nesse caso é a flexibilização dos benefícios. Na forma mais tradicional, os benefícios variam de acordo com o nível…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Ana Karolyna Fagundes da Silva 7530640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028 Juliano Quixabeira Costa 435540 Laura Sthephanie Batista dos Santos 412671 Rodrigo Sardinha Rodrigues 7932701364 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Professor: Pedro Carlos de Carvalho Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães

e descrever os cargos, e gerenciar cargos e salários. A partir desse conceito, entendemos que o Plano de Cargos e Salários se torna uma ferramenta importante nas organizações. Inclusive pode se tornar um diferencial competitivo dentro da empresa, sendo um fator motivacional para os colaboradores. O Plano de cargos e salários é criado pela área de Recursos Humanos e tem como propósito estabelecer as diretrizes e procedimentos que visam estabelecer as estruturas de cargos e salários…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 01 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Tutor(a): Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias Fernando César Silva Moraes RA: 3811656828 Jaqueline Aparecida Chagas Duarte RA: 1299887580 Rosane Luciane Barbosa RA: 3815672059

Pág. 14 Divulgação Pág. 15 Levantamento de Atribuições Pág. 15 Descrição dos Cargos Pág. 15 Pesquisa Salarial Pág. 16 Determinação de Estrutura Salarial

Auxiliar Administrativo [->0] Salário: R$ 1.203,00 1 vaga: São Paulo - SP Dados da vaga - · Receber e fazer a conferência das notas fiscais, bem como solicitar prorrogação quando necessário. Elaborar planilha de fluxo de caixa. Controlar e organizar os documentos do departamento. · Ensino Médio · Salário: R$ 1.203,00 · Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Convênio com farmácia, Tíquete-refeição, Vale-transporte · Regime de…

INTRODUÇÃO 2 GRÁFICO DE DADOS 3 CONCLUSÃO 1 INTRODUÇÃO Na gestão da remuneração, seja no desenvolvimento de novos planos, ou no dia a dia, sempre surgem dúvidas e questionamentos naturais, quanto a influência dos salários de mercado sobre a estrutura interna de salários da empresa, tais como: - Não deveríamos simplesmente seguir os resultados coletados no mercado? Bem, poderíamos ficar aqui levantando uma série destas perguntas, e, sem dúvida que cada uma delas, e cada um…

grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos. "Um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos." A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos setores da economia o setor de serviços e o setor de alta tecnologia. Peter Drucker contribui com essa nova tendência, abordando o tema de forma…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tutora a distância Prof°: Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 –

futuro. É importante, também, oferecer salários e benefícios atraentes (acrescentar...). Histórico da Remuneração e Salário Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, seja pago pelo empregador, seja pago por terceiro. Pode-se dizer que a remuneração é composta pelo salário direto, o salário indireto e a remuneração variável onde melhor se situa a participação nos lucros ou resultados. Salário é contraprestação…