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10 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERPTECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS.
Ana Karolyna Fagundes da Silva 7530640514
Daniel Francisco Alves 431839
Edmilcia Gomes Pena 411028
Juliano Quixabeira Costa 435540
Laura Sthephanie Batista dos Santos 412671
Rodrigo Sardinha Rodrigues 7932701364
ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas
Professor: Pedro Carlos de Carvalho
Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães
PORANGATU
Outubro/2014
Ana Karolyna Fagundes da Silva 7530640514
Daniel Francisco Alves 431839
Edmilcia Gomes Pena 411028
Juliano Quixabeira Costa 435540
Laura Sthephanie Batista dos Santos 412671
Rodrigo Sardinha Rodrigues 7932701364
ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas
Trabalho apresentado a Universidade Anhanguera - UNIDERP como requisito para as aprovações na disciplina ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS.
PORANGATU
Outubro/2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 03 O SALÁRIO É UM FATOR MOTIVADOR? 03
1. HISTÓRICO DA EMPRESA 05
2. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 07
2.1 Planejamento de Carreira 07
2.2 A Remuneração Moderna 08
2.3 Os Tipos de Remuneração Estratégica 08
3. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA: CENTROESTE NUTRIÇÃO ANIMAL 09
CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 12
.
INTRODUÇÃO
O SALÁRIO É UM FATOR MOTIVADOR?
A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários.
Se estudarmos o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que