Tempos Modernos Otica Administrativa

patrimonialismo, mas que, de acordo com Bresser Pereira (1998b), hoje não mais se justificaria, pelo menos em sua forma tradicional. Esse tipo de visão trouxe à tona debates em torno de quais modos de administração melhor se adaptariam ao Estado moderno, que deveria atuar ante às demandas cada vez mais exigentes dos usuários-cidadãos (BRESSER PEREIRA, 1998a). As discussões acerca de uma suposta lentidão e ineficiência dos Estados que mantinham, ainda no Século XX, seus aparatos sob a…

meio de pesquisa bibliográfica, procura também tecer considerações para que as IES possam sentir-se instigadas a avaliar suas deficiências e reconhecer a importância do uso das ferramentas de comunicação de marketing em seus serviços. Durante muito tempo, as IES se recusaram a tratar seus alunos como clientes e ignoraram as técnicas mercadológicas que poderiam ser empregadas em seus programas.Recentemente, as IES vêm encarando uma grande concorrência aliada à alteração no perfil de seus…

um best seller, sendo traduzido para vários idiomas e o sistema começou a ser empregado em inúmeras empresas. O que todos os usuários do sistema afirmavam é que conseguiram com o mesmo alinhamento e foco na estratégia, algo que estavam buscando há tempos. Da experiência acumulada com o uso do sistema, a dupla lançou, em 2001, um novo livro intitulado “The Strategy-Focused Organization: How Balanced Scorecard Companies Thrive in the New Business Environment” (Boston: Harvard Business…

Introdução Um dos direitos previstos em nossa Carta Magna é o direito a liberdade. O princípio da liberdade sindical representa este direto visto sob a ótica das relações coletivas de trabalho. A liberdade sindical abrange múltiplas facetas, caracterizando-se, assim, como um complexo instituto de ampla, e necessária aplicabilidade no Direito Coletivo do Trabalho. Dentro do Direito do Trabalho, este ente constitui-se, essencialmente, na organização de trabalhadores que, através da união

profissional de RH e da área de Administração de Pessoal Há pouco tempo muitos imaginavam o RH como uma área relacionada exclusivamente ao departamento pessoal, folha de pagamento, benefícios, etc. Hoje, o próprio profissional da área mostra seu valor. “As universidades atualmente passam todas as estratégias de RH e preparam bem o indivíduo. Além dos conceitos básicos do segmento, hoje em dia existem importantes ferramentas de gestão administrativa que ampliam o conhecimento e tornam a…

estudo desse ramo do Direito reclama, de início, a distinção entre o Direito Administrativo, de um lado, e as normas e princípios que nele se inserem, de outro. Normas hoje consideradas como pertencentes a esse ramo sempre existiram, inclusive ao tempo em que a figura do Estado ainda não se havia constituído com a fisionomia atual. Com efeito, mesmo que despidos de qualquer sistematização, os ordenamentos mais antigos exibiam normas que pretendiam regular, conquanto timidamente, a…

seus anseios foram atendidos a contento. Diante da necessidade de melhoria contínua por parte desse tipo de organização, objetivo deste trabalho é avaliar a qualidade do atendimento prestado ao público pelo Hospital Municipal de Naviraí, segundo a ótica de seus usuários, podendo, através deste instrumento, produzir informação que auxilie a administração do hospital na melhoria ou manutenção do nível de qualidade dos serviços prestados. 7.…

5. PROBLEMÁTICA 22 VASP TERA DE REFAZER BALANÇO DE 1999 22 6. PROPOSTA DE SOLUÇÃO 23 6.1VISÃO 24 6.2MISSÃO 24 6.3VALORES 24 6.4DICAS PARA LIBERAR EM MOMENTO DE CRISE 24 6.5PROJETA OS PRINCIPAIS ATIVOS DA SUA EMPRESA 24 6.6ADMINISTRE SEU TEMPO E TRABALHE MAIS 24 6.7SEJA REALISTA NO PLANEJAMENTO MAIS TRANSPIRE OTIMISMO DURANTE A CRISE 25 6.8MEDIDAS A SER TOMADAS 25 6.8.1PESSOAL 25 6.8.2REDUÇÃO DE CUSTO 25 6.8.3AÇÕES DE MARKETING / COMISSÕES 25 6.9PLANEJAMENTO 26 7. ANEXOS…

pois cada ação está pautada em um plano. Esses planos são traçados na função planejamento. Apesar de haver planos operacionais, estes planos não tem grande peso nas funções administrativas, pois lidam com variáveis bastante limitadas. Portanto, planos operacionais visam a eficiência através da correta alocação de tempo e recursos. Enquanto os planos estratégico e tático, visam objetivos organizacionais mais amplos. Como exemplo de plano tático, podemos citar as políticas que…

trazido certa deficiência na performance esperada. Visualiza-se que as OSCIP’S nascem geralmente com uma forte influência da área pública, porque vai trabalhar como se fosse uma extensão das atividades dessa área. Geralmente têm estruturas administrativas pesadas, muitos sistemas de controles e de atividades meio e pouco foco na atividade fim, que é o planejamento e execução de projetos. Destaca-se que perante as enfatizações acima elaborou-se a seguinte problemática de pesquisa: a…