Tempos Modernos Moderna Gestão De Pessoas

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Danilo Catelani – RA 3811647401 – Tecnologia em RH Évelyn de Oliveira Nascimento – RA 4545866643 – Tecnologia em RH Luciana Valderrama e Silva – RA 4351854619 – Tecnologia em RH Patricia Regina Viana – RA 3808626000 – Tecnologia em RH Simone Andressa Ferreira de Amorim – RA 3869752419 –…

SUMÁRIO. Introdução.............................................................................................................. Página 4 Gestão de Pessoas/Mudanças organizacionais.................................................... Página 5 Tempos Modernos.................................................................................................. Página 6…

GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO ETAPA 1.........................................................................................................................4,5 ETAPA 2..........................................................................................................................6,7 ETAPAS 3 E 4 ..............................................................................................................8,9,10 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................

do modelo de gestão 05 4-Plano de Ação 07 5- Estratégias que auxiliam o Gestor no dia a dia com seus colaboradores 12 06- Bibliografia 13 1- Conceito Gestão de pessoas é um conjunto de processos integrados, dinâmicos que se relacionam e se influenciam mutuamente, gerando resultados satisfatórios para ambas as partes. Paralelo entre os filmes Tempos Modernos e A moderna Gestão de Pessoas A correlação entre o trecho do filme e a moderna gestão de pessoas…

pirâmide, sendo as funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades -…

GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO CRISTALINA – GOIÁS Abril/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CST EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO Trabalho realizado para fins de avaliação de Atividade Prática Supervisionada, apresentado ao Curso de CST em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera (UNIDERP), para obtenção de nota na disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Professor (a):

e a centralidade do tempo e da “temporalidade” para as culturas modernas foram identificadas na alvorada da história da sociologia. Enquanto Marx explicava a relação do trabalho com o tempo, sob o capitalismo, Weber via a história do capitalismo moderno como sendo a história do racionalismo e da racionalização, referindo-se esta à organização das pessoas e dos objetos no espaço e no tempo. No capitalismo industrial essa racionalização é clara na estruturação espaço/tempo dos…

incrementada e desenvolvida através de processos inteligentes de gestão do conhecimento. As empresas estão preocupadas em identificar indicadores adequados para mensurar seus ativos intangíveis, como o capital humano (talentos e habilidades de seus funcionários) e o capital estrutural interno (sistemas administrativos internos) e externo (apoio e interesse de seus clientes e a idoneidade e rapidez de seus fornecedores). Nesse quadro, as pessoas passam a ser a prioridade fundamental das…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) POLO SOROCABA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3 º SEMESTRE ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA – ATPS GESTÃO DE PESSOAS Camila Francine Daniel Alves RA – Maricélia Romana da Silva RA – Rejane RA – Priscila da Costa RA – Sorocaba 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A

Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.: Mona Lisa Martins Tutora a Distância: Prof. Msc. Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela de Souza Barroco. RA:445714 Mayara Lobato. Macaé 31 de março de 2014. RJ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. GESTÃO DE…