Atps gestao de pessoas

SUMÁRIO.

Introdução.............................................................................................................. Página 4
Gestão de Pessoas/Mudanças organizacionais.................................................... Página 5
Tempos Modernos.................................................................................................. Página 6
Empresa................................................................................................................... Pagina 7
Entrevista................................................................................................................ Página 8
Plano de Ação/Recursos Humanos....................................................................... Página 11
Programa de incentivos/Treinamento desenvolvimento.................................... Página 12
Saúde e Segurança do Trabalho........................................................................... Página 13
Conclusão................................................................................................................ Página 14
Referências Bibliográficas..................................................................................... Página 15

INTRODUÇÃO.
Neste projeto patentearemos um Plano de ação gerado sob gestão de pessoas, analisando todas as desvantagens que uma empresa mal formada ou com um plano de ação mal feito pode ter.
Indicando soluções e ensinamentos do novo método de treinamento dos colaboradores, nosso projeto analisa como as empresas do século XXI podem se tornar amigas dos colaboradores e chegar a tão sonhada relação entre empresa e funcionário, onde um sustenta o outro sem se sob carregar.
Trabalhado em cima de informações do nosso cotidiano, deixamos de maneira clara e simples nossas idéias, pensando primeiramente nas pessoas e suas funções.

GESTÃO DE PESSOAS.
Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e praticas utilizada