ATPS DE GEST O DE PESSOAS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD: PROFESSOR PRESENCIAL: TUTOR A DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI SUMÁRIO Introdução....................................................................................................................... 01 1- O que é Gestão de pessoas? 2- A moderna gestão de pessoas Tempos modernos............................................................................................................02 1- Organização escolhida para a elaboração da atividade proposta. Sobre a empresa...............................................................................................................03 1- Área de atuação Empregado e empregador................................................................................................04 1- Há higiene e segurança no trabalho Gestão de pessoas e o novo papel....................................................................................05 1- Conclusão 2- Referencias biograficas INTRODUÇÃO Nesse trabalho queremos mostrar claramente o objetivo e o que envolve a gestão de pessoas. Explicar como cada processo de forma independente nos ajuda nesse processo, analisando assim os aspecto principais para que área “ Recursos Humanos” possa desempenhar seu papel com sucesso dentro de uma organização, e mostrar processos que possam incentivar e motiva as pessoas a trabalharem bem, por que a gestão de pessoas ocorre quando os

CHARLES CHAPLIN E O FILME TEMPOS MODERNOS: UMA ELUCIDAÇÃO FILO-SOCIO-ECONÔMICA DO DIREITO DO TRABALHO E SEUS TRATADOS JURÍDICOS Pensamos demasiadamente, sentimos muito pouco, necessitamos mais de humildade que de máquinas, mais de bondade e ternura que de inteligência. Sem isso, a vida se tornará violenta e tudo se perderá. (Charles Chaplin) Camila Fernanda S. Santos Márcio Rosendo Borém Nirlando Gonçalves da Silva Rossini P. S. Júnior Silvânia Mendonça A. Margarida…

diarias em diversas atividades funcionais.Segundo as autoras, a ferramenta de avaliacao de desempenho individual, e de dificil alcance, pois o desconhecimento do avaliador e do colaborador atinge uma falta de objetividade para alcancar algo justo. As diretrizes de avaliacao, colocam varios confrontos entre o empregador e o colaborador, pois um nao sabe como avaliar sem descontentar o autor e o colaborador dificilmente entende a avaliacao quando ela e critica. De acordo com Wood e…

A SEGURANÇA NO TRABALHO. Analise crítica e analogia contemporânea da obra Tempos Modernos (1936) de Charles Chaplin. Nayara Cristina Ramos2. 1Parte de um trabalho pela acadêmicos da Universidade do Estado do Pará . 2Graduanda do Curso Engenharia de Produção - UEPA/Redenção, PA. eng_nayara_ramos@hotmail.com Resumo: Acidentes de trabalho são provocados por múltiplas ocorrências relacionados àinstituições e pessoas, este resumobuscou fazer uma analise critica do clássico“Tempos…

funcionário. Depende de cada um a administração de sua carreira e das condições pessoais de sobrevivência e crescimento nessa luta incessante. É o autogerenciamento de carreira. Com a necessidade de funcionar com estruturas enxutas e simples, mas como mesmo nível de qualidade e de produtividade, o emprego tende a reduzir-se cada vez mais e as pessoas que nele permanecem terão suas funções e atividades modificadas para acompanhar a evolução do mercado. A competitividade está exigindo de…

responda, analise e elabore: a) Quais as etapas do processo produtivo? e, se naquela época tivesse em vigor a Lei 6.514, quais as Normas de Segurança deveriam ser aplicadas? b) Quais os riscos existentes nas atividades desenvolvidas e suas consequências? Risco de quedas-Trabalho em altura Queima duras -Exposta a maquinas de alta pressão Problemas de audição surdes-devido ao ruídos e falta de EPI´s Dort e Ler-trabalho repetitivo c) Faça uma análise crítica da relação de…

* Nível cultural dos empregadores * Padrão geral de saúde dos empregadores * Padrão de saúde dos empregados * Privacidade para trabalhar * Proteção do patrimônio da empresa * Alimentação fornecida pela empresa * Salário * Seguro de vida * Valorização dos serviços pelos outros setores * Vida pessoal preservada | Tempos Modernos TÍTULO DO FILME: TEMPOS MODERNOS (Modern Times, EUA 1936) DIREÇÃO: Charles Chaplin ELENCO: Charles Chaplin, Paulette Goddard, 87 min. preto…

BEM-VINDO AO INCONSTANTE MUNDO DO TRABALHO ABERTURA DO CAPÍTULO A mensagem deste capítulo é simples: o moderno local de trabalho já não é mais o que era uma ou duas décadas atrás. Uma nova economia foi criada por forças de mercado inelutáveis: a globalização, a tecnologia, o crescimento e declínio em setores de trabalho, a diversidade cultural, a mudança das expectativas da sociedade, a proliferação do espírito empreendedor e clientes inconstantes e exigentes. As empresas têm…

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão TECNOLOGIA DE GESTÃO DE PESSOAS Profa. EAD: Prof. Dante Bonetti de Freitas Atividade Pratica Supervisionada de Gestão de Pessoas MATÃO - SP Abril2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 4 1.1 RESUMO: Filme Tempos Modernos e a Gestão Moderna de Pessoas. 4 2. ETAPA 2 6 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6 2.2 QUESTIONÁRIO APLICADO 6 3. ETAPA 3 9 3.1 PROGRAMAs DE INCENTIVOS, REMUNERAÇÃO E…

Professora-tutora Presencial Éden Gadeia Pereira Corumbá 2013 SUMÁRIO 1.Conceito de Gestão de Pessoas.......................................................................................4 2.Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas...................................................4 3.Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas..................5 4.Desafio para o Gestor…