Tempos Modernos E A Teoria Motivacional

AS RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO Resumo Este artigo trata da necessidade da administração das pessoas nas empresas contemporâneas. A partir do estudo das teorias da administração, o trabalho aborda a importância da valorização das pessoas envolvidas em uma organização. No intuito de gerar e manter motivação no ambiente organizacional é necessário desenvolver atributos relacionados à comunicação, ao relacionamento interpessoal, à motivação e a auto-estima. O trabalho em equipe…

interpersonal relations. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 06 2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 08 2.1 Recrutamento e Seleção 09 2.2 Sistemas de manutenção 11 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 12 3.1 Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais 12 3.2 Clima Organizacional 15 3.3 Subsistemas de recursos humanos 16 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 18 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 19 6. REFERÊNCIAS 20 ANEXO 21 6 1.…

Colaboradores através de PLR ..... 08 10- As Teorias Motivacionais ..................................................................... 10 11- A Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg ................... 10 11.1- Fatores Higiênicos .............................................................. 11 11.2- Fatores Motivacionais ......................................................... 11 12- Teoria da Motivação pelo…

Individual Descrição Apresentação Avaliação da apresentação em si: demonstração do conhecimento do tema, clareza na apresentação, postura do apresentador. Capacidade de argumentação frente às perguntas formuladas pela banca. Respeito ao tempo determinado. Limite Nota Comentários 1,5 1,5 1,5 1,5 6,0 Limite Nota Nome 4,0 OBSERVAÇÕES: Avaliador (nome completo): Assinatura: Nota Final Título: MOTIVANDO A EQUIPE DE VENDAS PARA AUMENTAR OS…

1. INTRODUÇÃO O tema liderança após a implantação de novas diretrizes de gestão facilitou percebermos que vem sofrendo profundas mudanças, pois o mundo moderno é repleto de informações e já não admite mais um estilo de liderança aplicado antigamente. Não são mais aceitos os líderes fracos e inseguros e nem tampouco líderes arrogantes, tipo “sabe-tudo”. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento

Hortolândia/SP 2013 1ª ETAPA – Filme tempos modernos Resumo Para complementar todos os conceitos da abordagem Clássica, assistimos ao filme “Tempos Modernos” que se passa no início do século XX, na época da Revolução Industrial, onde a produção artesanal foi substituída pela produção em série, o que criou o contexto perfeito para a aplicação das primeiras Teorias da Administração, no filme sendo abordado criticamente as…

Organizações. Evolução das Teorias Administrativas. UNIDADE 2 - FUNÇÕES GERENCIAIS Estrutura Organizacional: Organogramas. Funções Gerenciais Clássicas. Relações interdepartamentais. Visão Sistêmica. Ambiente Interno e Externo. UNIDADE 3 - PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS Planejamento. Organização. Direção. Controle. Os conteúdos programáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos por meio das teleaulas de forma expositiva e interativa (chat – tira dúvidas em…

dos colaboradores com as teorias da motivação, destacando-se as de Maslow que expõe a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas; Herzberg com a Teoria dos dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação); Lickert com a Teoria dos Sistemas que dá ênfase a aspectos como: liderança, processo de grupo, comunicação e influência; MacClelland que destaca três categorias de motivos sendo: realização, poder e afiliação, e ainda, Douglas McGregor que trabalha a Teoria X e Teoria Y, a fim…

mão-de-obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e selecção de pessoal. Planeamento de Recursos Humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objectivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a acção organizacional futura. O planeamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planeamento estratégico da organização e deve…

ORGANIZACIONAL Teorias da Motivação. São Luis 2006 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Teorias da Motivação. São Luis 2006 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. O QUE É MOTIVAÇÃO 05 3. OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO 05 4. FATORES QUE LEVAM A AÇÃO 05 5. MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS 06 6. AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 06 6.1 TEORIA DO CONTEÚDO 07