DESAFIO PROFISSIONAL

colaboradores que estão diretamente envolvidos no negócio. Seguindo os conceitos da ReAdministração, uma organização contemporânea precisa atuar de forma eficiente (produtiva), eficaz (que atinjam de forma sistemática e continuada os resultados planejados) e efetivas (que levem em consideração sua responsabilidade pública e cultivem a ética em seu desempenho) e ainda a tornar seus colaboradores indivíduos satisfeitos e recompensados com e pelo que fazem. (CARAVANTES, CARAVANTES e KLOECKNER, 2009) A Análise SWOT é considerada uma ferramenta clássica da administração, foi pensada considerando o contexto das grandes empresas e, posteriormente, passou a ser adotada também em outras situações como em empresas de menor porte. Análise SWOT pode ser usada de diversas formas, mas o empreendedor de empresas de menor porte pode empregá-la como uma ferramenta de autoconhecimento (nesse caso, o conhecimento mais aprofundado a respeito do seu negócio), análise contextual e guia para a definição de um plano de ação. (CARAVANTES, CARAVANTES e KLOECKNER, 2009) Desta forma, poderemos através deste trabalho pôr em prática a utilização das teorias e metodologias da Nova Administração propondo a elaboração de um plano de negócios para a resolução dos problemas observados neste estudo de caso. 2. DESENVOLVIMENTO Três a cada dez pequenas empresas abertas no Brasil, não sobrevivem aos dois primeiros anos de operação. A estatística do Sebrae mostra que o ambiente empreendedor…

Mudança Organizacional Mudança planejada Melhorar as competências Impactos Mudança não planejada Difícil previsão Será que essas mudanças trouxeram impactos no comportamento das pessoas, dos grupos e das organizações? www.diretoriodeartigos.com.br www.agencianovoclick.com.br 2 2/20/13 Mudança organizacional Objetivo Melhor adaptação ao ambiente Exige criatividade e inovação. Variáveis que Impactam as Mudanças Organizacionais Mapa de Campo Ponto de…

eficácia e/ou sustentabilidade organizacional. Tipos de Mudança Organizacional Mudança planejada Melhorar as competências Impactos Mudança não planejada Difícil previsão Será que essas mudanças trouxeram impactos no comportamento das pessoas, dos grupos e das organizações? www.diretoriodeartigos.com.br www.agencianovoclick.com.br 2 2/20/13 Mudança organizacional Objetivo Exige criatividade e inovação. Melhor adaptação ao ambiente…

consiste em estudar as inúmeras e diferentes pessoas sobre seus planos, características, sonhos e respostas, com a única e verdadeira finalidade de entender e ajudar seus colaboradores para que assim possa melhorar qualquer ou todos os aspectos, sejam eles trabalhistas, sócias, familiares ou pessoais. Etapa 1 – Passo 2. Resposta: Livro PLT 2010 Comunicação e Comportamento organizacional, capitulo 3, pagina 37. Livros: PLT 2010 Comunicação e…

organizacional Segundo Geraldo r. caravantes e a junção de duas vertentes que existem dentro de um sistema, ORGANIZAÇÃO, e a forca de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. É ai que o entendimento do que motiva as pessoas, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente entra em jogo, é exatamente esta área que chamamos de comportamento organizacional. É o Estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações,…

empresa ganhe força no mercado de trabalho é preciso que seja reformulada, e investigar certos comportamentos que podem levar a falência a empresa tais como: queda de produtividade, baixo desempenho individual atribuído á motivação, stress, carga excessiva de trabalhos, salários baixos . Esses são alguns motivos pela qual a gerencia da organização precisa avaliar , nas organizações . Incrementar mais esse texto, com base no texto de Karla Sampaio Utilizando livros disponíveis na…

diretamente ligadas as pessoas, é a união dos indivíduos que faz com que uma produção tenha desempenho constante e de qualidade. O comportamento organizacional busca isso, o funcionamento desses dois lados, organização e indivíduo, em um só, obtendo assim, um bom relacionamento entre os grupos e motivação e consequentemente excelente atendimento ao cliente ou fornecedor, gerando produtividade, crescimento e lucro. É um grupo de ações imediatas para melhores sistemas de funcionamento…

PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 14 MOTIVAÇÃO 15 Abordagem Clássica: 15 Abraham e Maslow e a teoria das necessidades humanas: 15 Teoria dos Dois Fatores: 15 Motivação Humana: 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 BIBLIOGRAFIA 18 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o treinamento das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos…

crescimento e ao mesmo tempo satisfazendo os clientes com seus produtos e serviços. Bibliografia CARAVANTES CAPÍTULO 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Elaborar uma definição de CO. Para tanto, ler o texto indicado a seguir:  SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em: . Acesso em: 19 set. 2012 Utilizando livros disponíveis na biblioteca do Polo de Apoio Presencial: escolher dois autores que abordem a temática e fazer uma comparação…

efetividade. São definições bem completas e lúcidas de ambas as partes, que nos explica com detalhes esse complexo mundo das organizações, que envolve uma serie de estudos, entre eles os estudos de Sistemas. Segundo o dicionário Aurélio da Língua Portuguesa, sistemas são conjunto de elementos, materiais ou ideais, entre os quais se possam encontrar ou definir alguma relação; são disposição das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que funcionam como estrutura…