tecnólogo

Todos os direitos reservados. 1 Sumário 2 Cargos e Salários VISÃO GERAL DO CURSO CADASTROS Centro de Custo Grupo Departamentos Fatores de Avaliação Geral Fatores de avaliação de Grupo Cargos Funções Funcionários Aumento Programado Quadro de Funcionários PESQUISA SALARIAL Índice de Reajuste Participantes Montar Pesquisa Salarial Tabela Salarial Gerar arquivo para as empresas Coletas Automáticas Leitura dos Dados Calcular Pesquisa Dados Coletados Resultado da Pesquisa Adequação Salarial Atualizações de Aumentos Programados Atualizações de Graduação REAJUSTES Reajuste Salarial Tabela Salarial Salário por tabela Aprovação de Vagas Graduação de Fatores Fatores x Funcionários Funcionários Cargos Aumento programado Quadro de Funcionários Aprovação de vagas 3 4 4 5 7 8 12 13 15 17 19 21 23 23 25 26 28 29 30 31 31 32 33 34 35 36 38 38 39 40 41 42 42 43 44 44 44 45 Todos os direitos reservados. VISÃO GERAL DO CURSO Dar manutenção nos cadastros de: • Grupo; • Departamento; • Fatores de Avaliação Geral; • Fatores de Avaliação do Grupo; • Centro de Custo; • Cargos; • Funções; • Funcionários; •…

diversas maneiras aos nossos melhores funcionários e incentivando assim a se esforçarem cada vez mais. Durante a pesquisa foi abordado como é utilizado a Ética no meio empresarial no convívio de pessoas; abordou-se também a ética social e ambiental, mostrando o retorno que esse investimento traz para o âmbito mundial, verificamos também a importância da Estatística na empresa tendo em vista por ser uma empresa de Transportes ela é muito utilizada para cálculos de médias, custos e…

percepção dos funcionários em relação ao clima organizacional, com a finalidade de adotar medidas de intervenção para melhorá-lo. Entrevista Dados da Empresa A: Nome da Empresa: Banco Bradesco S/A. Município na qual está localizada: Rio Verde-GO. Ramo de atividade: Instituição Financeira. Número de funcionários: 22 ⦁ O processo de Recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área? Sim é feito por um…

DE MANUTENÇÃO O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL - e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Este capítulo ocupa-se basicamente do processo de remuneração e de benefícios. O capítulo aborda os componentes da remuneração e algumas abordagens em remuneração tais como: sistema de remuneração estratégica, remuneração variável; remuneração por competência…

das reuniões de avaliação e aprovação final das avaliações. 1.2.4 - Como verificar a consistência, funcionalidade e qualidade do organograma com base nas avaliações. 2 - A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na…

avaliações. 1.2.4 - Como verificar a consistência, funcionalidade e qualidade do organograma com base nas avaliações. 02 09 2 - A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 20 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na pesquisa e na…

Sorocaba – SP Abril/2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO: Evolução para o Sucesso ................................................................3 CONSIDERAÇÕES INICIAIS: Supersoft por um Futuro Próspero ............................4 DIAGNOSTICO: Processo analítico da empresa ......................................................5 1Reconhecer o mérito de um funcionário ...................................................................5 1.1 Redefinir e ajustar…

-----------------------------------21 Termo de Contrato---------------------------------------------------------------------------22 4 CONCLUSÃO-------------------------------------------------------------------------------23 5 REFERÊNCIA--------------------------------------------------------------------------------24 1 INTRODUÇÃO A administração estratégica de recursos humanos é a utilização do potencial das atividades de recursos humanos alinhada às metas, objetivos e valores…

organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002). DESCRIÇÃO DE CARGOS A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. A partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Descrição de Cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo. OBJETIVOS…

EXMO. SR. DR. JUIZ DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE SANTA ROSA – RS ADÃO CAMARGO, brasileiro, casado, Funcionário Público Estadual, exercendo o cargo de Operador de Equipamentos, matrícula 1073958, inscrito no CPF 256.953.120-00, portador de CI 1029436324, residente e domiciliado na Avenida América n˚ 1487, centro da cidade de Santa Rosa, RS,VEM, por seu Advogado adiante assinado (Doc.1 - Procuração), mui respeitosamente ante à honrosa presença de V. EXA., para propor a…