Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestão Do Conhecimento

estudar e conhecer uma disciplina em constante mutação. 6/29 • Esse dinamismo teórico é ainda mais atraente pela realidade empresarial que se depara na atualidade com Instrumentos financeiros, passivos ambientais, transformações societárias, capital intelectual, harmonização e tantos outros temas fazem da contabilidade uma ciência de enorme interesse pratico e profissional. 7/29 AULA 1 • Origem e Evolução Histórica • Principais Escolas - Conhecer a evolução histórica da…

SOUSA - RA 283998 GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Itapipoca – CE Novembro/2011 ADAYSA AZEVEDO - RA: 220516 ALEXSANDRA RINNA RIBEIRO - RA: 221098 gleiciane gomes do nascimento - RA 269984 JOELMA LIMA DE OLIVEIRA - RA 283997 SAMARA TEIXEIRA DE SOUSA - RA 283998 GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE…

Os Novos desafios da Gestão de Pessoas Atualmente vivencia-se uma constante mudança na área de Recursos Humanos das empresas. Antigamente o departamento de RH se intitulava a ‘administração de pessoal’ somente, que era o cuidar das leis trabalhistas, pagamentos e processos. Todos os funcionários tinham que cumprir seu horário de trabalho, seguir as regras e leis estabelecidas para que no final do mês pudessem receber o pagamento pelo trabalho exercido. Não havia…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Unidade: Pólo Presencial Fortaleza-Ce Curso: Superior de Tecnologia em Gestão Pública – 2º Semestre Disciplina: Tecnologia de Gestão Equipe: Antônio Jucelino Silva Felipe - RA: 433.088 Fco. Rosemberg Araújo dos Santos - RA: 439.653 Maqson Eldo Cândido Ferreira - RA: 414.991 Rafhael da Silva Ferreira - RA: 437.145 Thiago Barros Bandeira - RA: 418.218 Atividades Práticas Supervisionadas Tutor (a)

definir o que é Gestão por Competências é necessário conhecer primeiramente a definição de Gestão e de Competência. Gestão é o ato de gerir, administrar, organizar, planear e liderar um projeto, pessoas de uma equipe ou uma organização. A definição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são osconhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao…

de cada organização, que deve ser analisada da seguinte forma, problemas ocorridos, necessidade de desempenho, prioridades e potenciais no momento da analise devemos estudar a empresa em todos os seus contextos: recursos, estrutura, capacidade, tecnologia na qual ela corresponde. No decorrer do tempo estamos vendo que a cada vez mais o treinamento deve ser destinado à instituição de operações técnicas e mecânicas, enquanto isso o desenvolvimento tem como foco educação, filósofos e…

edição tratou-se de dois assuntos vinculados a recursos humanos: empregabilidade e eficácia organizacional, o que nos levou a focar a presente entrevista nos desafios de gerenciamento de recursos humanos. Trata-se de uma das grandes questões da gestão contemporânea, pois as empresas necessitam de pessoas capacitadas e engajadas e a área de Recursos Humanos deve buscar fontes de estímulo, recompensa e aprendizagem contínua para esses talentos. Os entrevistados são Humberto César…

Artigo Gestão por Competência x Gestão do conhecimento CONHECIMENTO, HABILIDADE E ATITUDE por Silvana Barreto Competência – conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, quando integrados e utilizados estrategicamente, permite atingir com sucesso os resultados que dela são esperados na organização.” Essa é a definição encontrada no livro de Benedito Milioni, Dicionário de Termos de Recursos Humanos, para a palavra competência. Ao longo do processo de…

pessoas como talentos humanos e não como simples recurso, se mostra essencial nesse contexto tempestuoso em que a gestão de pessoas deve contemplar uma visão integrada das pessoas, suas percepções, expectativas e suas questões fundamentais. No sentido de identificar essas situações e apontar caminhos e sugestões, este projeto de pesquisa intitulado “valorização do capital humano na gestão dos colaboradores da saúde pública de Fortaleza”, promove breve revisão bibliografia produzida…

logo se viu que sem planejar, organizar, liderar e controlar, não era possível se chegar aos resultados. Com o aperfeiçoamento das técnicas administrativas e com a utilização das mesmas, foi possível influenciar o mundo a desenvolver a economia e tecnologia. Surgiu uma forma de inteligência organizacional, onde se passa a planejar e alcançar objetivos de forma mais eficaz. A administração é uma habilidade humana, desde os primórdios sentimos a necessidade de melhorar e progredir…