Tecnologia De Rh Saude E Segurança Do Trabalho

1ª AULA PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL 1º semestre de RH 2012 Profª Eloisa Jacomini 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL • A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 2 QUEM É ESSE HOMEM QUE ESTÁ INSERIDO NAS ORGANIZAÇÕES? QUEM SOU EU?

organizações – como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos físicos e financeiros, redução de custos – eram incompatíveis com os objetivos das pessoas – como melhores salários e benefícios, conforto no trabalho, lazer, segurança no trabalho e no emprego, desenvolvimento e progresso pessoal. 5 Até que,  Verificou-se que, se a organização quer alcançar os seus objetivos da melhor maneira possível, ela precisa saber canalizar os esforços das…

São Paulo 2013 Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Porto Seguro S.A São Paulo 2013 Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Porto Seguro S.A Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar, apresentado como exigência parcial para conclusão

Brasil é escolhido para abrigar um dos cinco Centros de Pesquisa e Tecnologia da Johnson & Johnson no mundo. O CPT supre todo o mercado latino-americano na busca de novos produtos, métodos de trabalho e processos de análise e fabricação. 1974: Lançamento de SEMPRE LIVRE®, primeiro absorvente aderente do mercado. Como o assunto menstruação era um tabu na época, a empresa buscou informar, desmitificar e educar as mulheres sobre saúde íntima feminina. 1976:Criação da Escola de enfermagem…

RECURSOS ORGANIZACIONAIS Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações. CONCEITO A ARH é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacio-nadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Superior de Tecnologia em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------------- 4 2 DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------------------------------------ 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS----------------------------------------------------------------------11 REFERÊNCIAS BIBLIOGR

UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP PÓLO SÃO SEBASTIÃO/ DF CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3 º SEMESTRE Tutor: Anchieta Júnior Nome: Adneide Fernanda de Souza RA: 9910152505 Nome: Dhebora Cristine Gonçalves Santana RA: 9910151044 Nome: Maria de Fatima Costa Carreiro RA: 1299104691 Nome: Maria José Lopes RA: 9518904439

Faculdade de Tecnologia do Piauí Curso: Gestão em RH Professor: Carlos Antônio Turno: Noite Disciplina: Planejamento de RH FICAMP Planejamento Estratégico De Recursos Humanos COMPONENTES: Isabel Joaquim Rawena Sara Denise Teresina 28 de junho de 2012. HISTÓRICO A FICAMP é uma indústria têxtil, que produz fios de algodão em filantropias convencionais e tecidos de malha acabados. Em 1999, a implantação do empreendimento foi

monopolização do controle. Hoje o cenário é diferente onde os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores, pois trabalham em conjunto e com a mesma linha de pensamento. Tivemos uma nítida e evidente modernização não somente tecnologia, mas também psicológica, trazendo junto a evolução do setor e dos colaboradores. Essa evolução foi dividida em três eras, clássica, neoclássica e era da informação. A era Clássica, o chamado hoje setor de recursos humanos era…

profissional e pessoal das pessoas. • Processo de manter pessoas: cultura organizacional, higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho, relações sindicais. • Processo de monitorar: acompanhar, controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Estrutura do órgão de gestão de pessoas Através da abordagem sistêmica, a antiga maneira e velha tradição de separar foi substituída por uma nova gestão de RH nas organizações. O foco não estar em separar e sim em juntar e não…