Explicacoes Faculdade

Sindicato dacategoria. Ao final dessaetapa 1, apresentar um Relatório (parcial) dentro do modelo proposto: I. II. III. Nomedo(s) tutore(s); IV. Nome da disciplina: ProjetoInterdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RecursosHumanos(PROINTER III); V. Conteúdo do Relatório Parcial. Considerações Finais: Diante dasituação relatada, apresente as suas considerações finais acerca da primeiraetapa deste estudo. Observação: Você deveutilizar como material de apoio os conteúdos das aulas, livros e também pesquisaselaboradas sobre o assunto. Data de entrega: 27/04/2015. Nota: de 0,0 (zero) a 3,0 (três) pontos. Prezados (as) alunos (as): Segue algumas orientações para elaboração do Desafio Profissional: No desafio de aprendizagem, você deverá elaborar de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. Você assumirá, hipoteticamente, o papel de um consultor em Gestão de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente. Você seguirá as orientações de cada passo deste desafio e caso achar que está faltando alguma informação, você mesmo deverá criá-las e justificá-las conforme teoria abordada nas aulas e de forma a manter coerência com o desafio proposto. Após conhecer o contexto da empresa SUPERSOFT LTDA, você deverá desenvolver os passos de 1 a 5. Seu plano de ação deverá contemplar os seguintes itens: 1. Considerações Iniciais:…

administrativos 12533 views Desafio desenvolvimento pessoal e profissional Desafio desenvolvimento pessoal e profissional 4243 views Dossiê Pet Glamour - ATPS Anhanguera Dossiê Pet Glamour - ATPS Anhanguera 16309 views Atps empreendedorismo Atps empreendedorismo 3597 views Aulas 1 a 3 introdução à moderna gestão de pessoas Aulas 1 a 3 introdução à moderna gestão de pessoas 7699 views Atps gestao do conhecimento Atps gestao do conhecimento 67 views…

FACULDADE ANHANGUERA DE TAGUATINGA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA LUCAS DAVID BEZERRA RA: 2859137865 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: EMPREENDEDORISMO; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. TUTORA EAD: JAQUELINA TONON STEFANELLO Sumário 1 Introdução Página 2 2 Declaração de visão pessoal, missão e valores norteadores Página 2 e 3 3 Organograma Página 5 e 6 4 Propósitos…

viewsLike Diagnostico organizacionalDiagnostico organizacional2088 viewsLike SO Parte II Triunfo da BurocraciaSO Parte II Triunfo da Burocracia3998 viewsLike Luiza Nassif Tcc (V.F)Luiza Nassif Tcc (V.F)10271 viewsLike Apostila 01 rh 01Apostila 01 rh 0113306 viewsLike ComportamentoComportamento6267 viewsLike Apostila tga i semApostila tga i sem2437 viewsLike Apostila adm rhApostila adm rh22219 viewsLike Abordagem contingencial da administracaoAbordagem contingencial da…

Administração Geral - Fábio Antônio Silva - UNIGRAN GESTÃO EMPRESARIAL E TEORIAS ADMINISTRATIVAS: DE TAYLOR ATÉ OS NOSSOS DIAS Aula 02 Olá, sejam bem-vindos à nossa segunda aula! Certamente, vocês já ouviram falar em Frederick Winslow Taylor... Agora, teremos uma excelente oportunidade para aprendermos sobre esse grande pensador da teoria administrativa! Chamaremos atenção, nesta aula, para dois grandes empreendimentos de Taylor: o modelo científico de administração e a organização…

estratégia de mudança orientada à visão de futuro, é preciso gerenciar essa mudança e o projeto é a ferramenta que faz acontecer a transformação desejada. Desde a vontade de se realizar uma viagem de férias ou de se organizar um almoço com os amigos, até a execução das viagens espaciais e a produção de alimentos em níveis nacionais e internacionais, tudo passa por projetos. Na verdade, o mundo é movido por projetos. Para não desperdiçar recursos em ações improvisadas, para não…