Tecnicas Em Gestão De Desempenho

Qualit@s - Revista Eletrônica - ISSN 1677- 4280 - Volume 1 - 2005 / número 1 DIAGNÓSTICO DA GESTÃO DE PESSOAS NAS INDÚSTRIAS Gêuda Anazile da Costa Gonçalves Roseane de Queirós Santos Resumo A pesquisa procurou diagnosticar a Gestão de Pessoas em indústrias de médio e grande porte de Campina Grande – PB. O método de pesquisa partiu de uma abordagem bibliográfica e de campo. 10 (dez) empresas, foram pesquisadas sendo 2 (duas) de grande e 8 (oito) de médio porte. Os dados foram …

IMPLANTAÇÃO E MANUTENÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO Duque de Caxias – RJ 2013 Diany Alves Nascimento da Silva - 5801014 Rafaela Souza Santos - 5801055 IMPLANTAÇÃO E MANUTENÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO Duque de Caxias – RJ RESUMO Palavras-Chave: Gestão de Pessoas, Organizações, pessoas. 2013ABSTRACT Palavras-Chave: Gestão de Pessoas, Organizações, pessoas. LISTA

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A nova gestão moderna com suas técnicas e métodos vêm modificando o trabalho produtivo, fazendo com que as organizações busquem cada vez mais por competividade e resultados. Nesse contexto entra o gerenciamento por competência que busca os resultados da organização por meio das habilidades técnicas e comportamentais de seus colaboradores. O objetivo é unir indivíduos e organizações numa visão estratégica, nessa perspectiva a competência é compreendida…

APRESENTAÇÃO Este estudo visa contribuir para uma visão clara e prazerosa compreensão sobre a gestão de Recursos Humanos que vem consolidando como grande valor para as necessidades da empresa moderna e de seus colaboradores, sendo um meio possível no ambiente organizacional. Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidades, de vitalidade, ação e pro ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformação nos últimos anos. Não apenas nos seus…

Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo/SP Outubro/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Atividade apresentada como desafio de aprendizagem da disciplina Gestão de Desempenho, no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da…

a teoria da contingência como construto) Dimensão técnica Chenhall e Langfield-Smith, 1998 Desenho do SCG Escopo Tradicionais Tempestividade Características da Informação Técnicas Agregação Integração Contemporâneas Dimensão técnica Chenhall e Langfield-Smith, 1998 Chenhall e Langfield-Smith (1998) Tradicionais • • • • Sistemas Orçamentário s para Planejamento e Controle Medidas de Desempenho (ROI) Relatórios de Resultado por…

POLO ANGRA DOS REIS CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Proposta de Modelo de Avaliação por Competências. ACADÊMICOS: Tutora a Distância:

motivação de pares e times. • Desenvolver um plano de ação claro direcionado a resultados. Cronograma 1. Autoconhecimento Conhecendo você(personalidade) Pontos marcantes da personalidade e repercussão no ambiente de trabalho Competências e desempenho associado a sua personalidade Autoconhecimento e percepção das diferenças Relacionamento interpessoal e condução dele no trabalho 2. Estilos de liderança O que é liderança Etica do lider Funções da liderança e expectativas da…

GESTÃO DE MUDANÇAS Universidade Federal de Santa Catarina Departamento de Automação e Sistemas Curso de Engenharia de Controle e Automação DAS5313 – Avaliação de Desempenho de Sistemas UFSC/DAS Prof. Ricardo J. Rabelo 2010 © GESTÃO DE MUDANÇAS Resumo 1- Definição de Gestão de Mudanças 2- Motivação para a aplicação de Gestão de Mudanças 3- Objetivos da Gestão de Mudanças 4- A importância das Pessoas na Gestão de Mudanças 5- Uma abordagem para a Gestão de Mudanças 6-…

Companhias na busca de um importante diferencial, passaram a utilizar diversas ferramentas de gestão, com a finalidade de evitar riscos ambientais, legais, operacionais, financeiros, tecnológicos, entre outros; aumentar a lucratividade da empresa, cumprir metas e objetivos propostos, além de outros benefícios que são indispensáveis no mercado de hoje. Dentre as diversas opções de ferramentas de gestão disponíveis no mercado, duas delas se destacam atualmente, são a Balanced Scorecard…