Recrutamento

FACULDADE SULDAMÉRICA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA ARIANA RODRIGUES DA CRUZ ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ORGANIZAÇÃO CASA FORTE INDUSTRIA DE EQUIP EM ACO INOX LTDA GOIÂNIA 2012 1. INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo Geral Analisar as estratégias utilizadas atualmente pela empresa Casa Forte Industrial de Equipamentos em aço inox Ltda para realizar o recrutamento e seleção de seu pessoal, e avaliar seus respectivos impactos na produtividade da empresa. 1.2 Objetivos Específicos • Realizar Pesquisas Bibliográficas sobre as políticas de Recrutamento e Seleção e assuntos relacionados; • Identificar as estratégias usadas atualmente pela organização para recrutar candidatos para seleção; • Identificar as estratégias usadas atualmente pela organização para selecionar candidatos; • Verificar a satisfação dos funcionários com relação a alocação de suas funções e habilidade para desenvolvimento de suas tarefas e verificar a possível relação desses resultados com as políticas de recrutamento e seleção; • Identificar e demonstrar as técnicas mais utilizadas e eficazes para o recrutamento e seleção de pessoal. 1.3 Justificativa O presente trabalho justifica-se pelo fato que através dele técnicas de atração e seleção podem ser verificadas de forma que possa fomentar novas pesquisas e explorações sobre o assunto além de levantar informações úteis para a identificação de dificuldades e…

facilidade em acreditar ou crer em algo, por exemplo, pessoas crédulas que crêem em tudo que outras pessoas falam, Assim, as pessoas não investigam, nem questionam nada, simplesmente é mais cômodo e confortável acreditar, sem ter ao luxo de saber o porquê e o fundamento das coisas. • Grafologia – é o estudo que utiliza a análise da escrita para inferir sobre traços de personalidade,uma das principais criticas da Grafologia é a inexistência de uma base científica que sustente o uso…

JÚLIO CESAR Trabalho referente ao estudo do capítulo V Seleção de Pessoas do livro Gestão de Pessoas Fortaleza 2014 SUMÁRIO EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165..........................................................03 REFERÊNCIA..............................................................................................................12 EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165 1 Conceitue seleção de pessoas.…

LEVANTAMENTO TEÓRICO SELEÇÃO DE PESSOAS Com um consumidor cada dia mais exigente, as organizações precisam cada vez mais de capacitação. Tecnologia, uma adequada estrutura organizacional, trabalhos racionais, produtos e serviços excelentes compõem a capacidade competitiva de uma empresa. Mas, nem por isso, a organização estará pronta para enfrentar e desafiar a concorrência, pois ainda há um fator principal para complementá-la: a qualidade das pessoas que nela trabalham. As empresas…

PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Leonel Yassuo Osiro R.A 00062214 TÉCNICAS DE SELEÇÃO Sorocaba/SP 2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..............................................................................................01 2- TÉCNICAS DE SELEÇÃO............................................................................02 3- ENTREVISTA................................................................................................03…

Faculdades Integradas de Santa Fé do sul Ana Flávia Teixeira da Silva Bruna Maria Fagundes Nogueira RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: processo de captação de Recursos Humanos Santa Fé do Sul 2014 Ana Flávia Teixeira da Silva Bruna Maria Nogueira Fagundes Recrutamento e Seleção: processo de captação de Recursos Humanos Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, em cumprimento…

1- Conceitue seleção de pessoas. A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizada para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. 2- Explique a seleção como um processo de comparação. São duas as variáveis: 1) requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x. 2)…

CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOUGLAS HENRIQUE DA SILVA – RA: 4200060920 PAOLA VICTORIA MACHADO DA CUNHA – RA: 7479702207 THAIS DA SILVA LAURINDO – RA: 7477683699 VIVIANE AP. BUENO - RA: 7423627585 ATPS SANTO ANDRÉ 02/04/2014 UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERRA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 1 – Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos…

apresentado para obtenção de nota parcial da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, do curso Gestão de Recursos Humanos, 3° semestre, sob orientação da professora Alyne Lemos Lima. Cristalina – GO 2014 SUMÁRIO Introdução .......................................................................................................................... 04 1 Proposta de Contratação de um Analista de Recursos Humanos..................................... 05 Considerações…

ALEXANDRE CUNHA BAGNOLI SELEÇÃO DE PROJETOS SEIS SIGMA: UMA ANÁLISE DE BENCHMARK Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção São Paulo 2008 ALEXANDRE CUNHA BAGNOLI SELEÇÃO DE PROJETOS SEIS SIGMA: UMA ANÁLISE DE BENCHMARK Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção Orientador: Prof. Dr.…