Tecnicas De Seleção Mais Usadas Pelas Empresas

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Objetivo do Desafio: Elaboração de proposta de contratação de um Analista de Recursos Humano. Prof. EAD: MA. Rosemeire Farias. Tutor Presencial: Mirian Castanheira Perrella Tutora a distância: Mirian Castanheira Perrella Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Maria Aparecida Diniz – RA 6574289081 Patrícia dos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Administração Wanderson Soares fonseca processo de recrutamento e seleção Sete Lagoas 2014 wanderson soares fonseca processo de recrutamento e seleção Trabalho apresentado ao Curso (administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: [Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental]. Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z.de

UNIDERP Técnicas de recrutamento e seleção ITAQUIRAÍ – MS 2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Karina Rocha Aguiar – RA 435532 Larissa Moreira da Silva ­­– RA 436307 Priscila Alves Fernandes – RA 437657 Sirléia Barbosa da Silva – RA 419339 Vandinéia Lopes Ferreira – RA 415195 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO …

1 - INTRODUÇÃO Com as constantes transformações no decorrer dos anos nas empresas. A concorrência entre as empresas faz com os empresários optem por inovação, qualidade capacitado o suficiente para atender e se adequar a esse novo mercado. Com isso a necessidade de se ter dentro do recurso humano uma área de recrutamento e seleção, competente, hábil e diversificado, para demonstrar suas técnicas e procedimentos, devidamente estruturado para evitar complicações futuras dentro…

Sumário Introdução 3 Planejamento de recrutamento e seleção 4 Recrutamento Interno 4 Recrutamento Externo 5 Avaliação dos Resultados do Recrutamento 5 Seleção de Pessoal 5 Técnicas de Seleção 6 Implementação dos equipamentos EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual) ou EPC’s (Equipamentos de Proteção Coletiva) 6 EPI e EPC na Construção Civil 7 Os principais EPIs usados na Construção Civil 7 Principais EPCs usados na Construção Civil 9 Conscientização dos colaboradores…

ATPS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Etapa 3 Passo – 3 As empresas servem-se de todas as estratégias necessárias na busca constante da eficiência e eficácia para agregar pessoas adequadas para a organização. O objetivo das atividades de Recrutamento e Seleção é prover a empresa mão-de-obra capaz com técnicas para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir. Para atrair candidatos é necessário…

Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2011 Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado a Veris Faculdades / Faculdade de…

substanciais de fundos que comprometem uma empresa com determinada linha de ação. Em conseqüência, ela deve ter procedimentos para analisar e selecionar adequadamente seus investimentos de longo prazo. Deve ser capaz de medir os fluxos de caixa e aplicar técnicas de decisão apropriadas. A medida que o tempo passa, os ativos imobilizados (formado pelo conjunto de bens e direitos necessários a manutenção das atividades da empresa. Caracteriza-se por…

atuam. Emendado neste pensamento, entendemos que as áreas de Recrutamento e Seleção devem ser pontos primordiais em toda empresa, podendo expor claramente as vantagens e desvantagens que cada candidato à vaga oferece ao meio em que vêm adaptar-se, para assim, ter bons funcionários, e diminuir o índice de rotatividade. Recrutamento é o processo onde a empresa inicia escolha de mão-de-obra a participarem de um processo de seleção que tem como finalidade possuir número satisfatório de…

1 DESENVOLVIMENTO SELEÇÃO: A seleção na grande maioria das empresas tanto de grande quanto de pequeno porte, está cada vez mais difícil, a grande vantagem que temos nos dias atuais são as técnicas mais avançadas de seleção e recrutamento que facilitam á escolha, podem ser aplicadas individualmente ou coletivamente, traçando um perfil de cada funcionário, podendo então direcionar para cada cargo e função pretendida conforme avaliação. Deve ser um processo planejado de modo que o…