Tecnicas De Administração De Pessoal 2013

EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM EMPRESAS BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I CRICIÚMA 2013 BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I…

UNIDERP PÓLO: CAXIAS-MA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PROFESSOR (A) EAD: TUTOR (A) EAD: CASSIANA NAVARRETE NÉRIS DANIELA CHAVES SANTANA - RA: 428853; DÉBORA VIEIRA CHAVES - RA: 427140; EDINEIDE COSTA - RA: 7937698770; ÉRICA PATRÍCIA ALMEIDA DA SILVA - RA: 431757; FRANCISCO RODRIGUES DOS SANTOS - RA: 429987. ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CAXIAS - MA 2013 INTRODUÇÃO Antes de começarmos devemos saber o conceito de Administração, “Fayol define o ato…

Administração Central Unidade de Ensino Médio e Técnico - Cetec Plano de Trabalho Docente – 2013 Ensino Técnico ETEC PROF. MASSUYUKI KAWANO Código: 136 Município: Tupã Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração Qualificação: Técnica de Nível Médio de Assistente Administrativo Módulo: II Componente Curricular: Gestão de Pessoas II C.H. Semanal: 2,5 Professor: Aline Bezerra da Silva I – Atribuições e

Taylor, Fayol e a administração contemporânea. Taylor deu inicio a administração como forma de ciência visando aumentar a eficiência da empresa por meio do aumento da eficiência no nível operacional, enfatizando assim as tarefas. Preocupou-se apenas com problemas de produção dando pouca atenção ao homem, esquecia também os demais aspectos da organização como financeiro, comerciais, logística e etc. Seus operários eram arranjados e isolados de acordo com suas habilidades pessoais e…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (4º/3º Semestres) SÃO PAULO 2013 Thatiane Azenha Machado RA: B23HCB - 8 Marcelo Apolinário da Rosa RA: B34BFA - 3 Thiago da Silva RA: B30EAI - 0 Rogério Pedik Calandrino RA: B451FA - 6 Ricardo Pasquarelli Bandolim RA: B5429B - 5 Tema: A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE (DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DO…

LETÍCIA PINTO CARVALHO DE FARIA ANÁPOLIS/GO 2013 LUDMILA LOUZEIRA DE SALLES SÍLVIA LETÍCIA PINTO CARVALHO DE FARIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à FACULDADE Católica de Anápolis, como requisito parcial, para a obtenção do grau de Tecnólogo em Recursos Humanos, sob orientação do Profª Esp. Neyde Maria Silva. ANÁPOLIS/GO 2013 BANCA EXAMINADORA Aprovada em: 04/12/2013.…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3° Semestre PMA I Projeto Disciplinar de Alto – Aprendizagem I Itapecerica da Serra, 21 de Maio de 2013. Sumário 1.0 Introdução........................................................................................................................... 3 2.0 Empresa Estudada.............................................................................................................. 4 2.1 Missão......................................

candidatos qualificados, para ocuparem determinados cargos dentro de uma organização. A seleção de pessoas busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, como a eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das características dos candidatos que se apresentam. Em relação ao…

1. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. 1.1. A Escola das Relações Humanas O movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiram

SEMESTRE ADRIANA DE SOUZA NOBREGA RA 353216 CLEITON ARAÚJO DE ABREU RA 381491 LUIZ ALVES DOS SANTOS FILHO RA 383236 ELANE SOBREIRA DOS SANTOS RA 365168 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL PROFESSOR-TUTOR EAD Ma. ROSEMEIRE FARIAS IRECÊ/BA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 CONTEÚDO DO PLANO DE TRABALHO 04 CONSIDERAÇÕES FINAIS 07 REFERÊNCIAS 08 ANEXOS 09