APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA INOVACAO 7 Modo De Compatibilidade

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA INOVAÇÃO INOVAÇÃO: CONDIÇÃO NECESSÁRIA PARA A INSERÇÃO COMPETITIVA NOS MERCADOS ATUAIS PROPÓSITO FUNDAMENTAL DAS ORGANIZAÇÕES “ Manter o sucesso ao longo do tempo “ PROPÓSITO FUNDAMENTAL DAS ORGANIZAÇÕES “ Manter o sucesso ao longo do tempo “ SUCESSO = ser bem sucedida em seus propósitos. O MERCADO ATUAL - CARACTERÍSTICAS DOMINANTES - O MERCADO ATUAL - CARACTERÍSTICAS DOMINANTES 1. É COMPETITIVO: oferta > demanda 2. É COMPLEXO: muitos elementos em interação 3. MUDA RÁPIDA E CONTINUAMENTE DESAFIOS PARA A GESTÃO . DESAFIOS PARA A GESTÃO * Ambiente Competitivo: ⇒ Agregar maior valor aos públicos-alvo . * Ambiente Complexo/Imprevisivel: ⇒ Trabalhar com os diferentes cenários possíveis * Ambiente Dinâmico: ⇒ Gerenciar as contínuas inovações A NECESSIDADE DE INOVAÇÃO Modelo Proposto por Schumpeter na primeira metade do século XX! Modelo Proposto por Schumpeter INOVAÇÃO NA EMPRESA Em métodos, produtos, processos, mercados, administração/gestão. Modelo Proposto por Schumpeter INOVAÇÃO NA EMPRESA Em métodos, produtos, processos, mercados, administração/gestão. VANTAGEM COMPETITIVA Modelo Proposto por Schumpeter INOVAÇÃO NA EMPRESA DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E FINANCEIRO Em métodos, produtos, processos, mercados, administração/gestão. VANTAGEM COMPETITIVA Modelo Proposto por Schumpeter INOVAÇÃO NA EMPRESA DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E FINANCEIRO Em métodos, produtos, processos, mercados,…

TAREFA PARA O ALUNO FAZER ÁREA: GRADUACAO A DISTANCIA-GLOBAL TITULO: TCD Ativ. complem. Educação Inclusiva DISCIPLINA: ATIVIDADES COMPLEMENTARES - EDUCAÇÃO INCLUSIVA RESPONSÁVEL: GLAUCIA MARIA GUERRA FERREIRA DESCRIÇÃO: Tema: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Para embasamento utilize…

negociação e o conflito" Siga as orientações a seguir para o preenchimento dos campos do seu Tcd e fique atento ao prazo de entrega especificado, também, abaixo: TCD – ....... DISCIPLINA: POLO: ALUNO: TEMA: TÍTULO: OBJETIVO: Explicar o que pretende alcançar com este trabalho (verbo no infinitivo). JUSTIFICATIVA: Em poucas palavras apontar a importância do tema em questão. INTRODUÇÃO: Apresentar o assunto de forma clara e sucinta. DESENVOLVIMENTO:…

TCD - PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Objetivos: - Entrevistar um profissional gestor de recursos humanos através de perguntas baseadas no conteúdo da disciplina da Psicologia das organizações, para identificar os aspectos da política organizacional da Corporação a que ele pertence; - Efetuar uma análise crítica sobre o resultado da entrevista com base na disciplina de Psicologia das organizações; Justificativa: A Psicologia das organizações no ramo da Administração tem se…

2009, p. 17-42. [878296] STJ STF 341.43 S586 APC 5. BRASIL. [Lei Maria da Penha (2006)]. Lei Maria da Penha: do papel para a vida. Brasília: Senado Federal, Gabinete da Senadora Rosalba Ciarlini, 2010. 22 p. [879477] SEN 6. ______. Lei Maria da Penha: Lei nº 11.340, de 7 de agosto de 2006, que dispõe sobre mecanismos para coibir a violência doméstica e familiar contra a mulher. Brasília: Câmara dos Deputados, Coordenação Edições Câmara, 2010. 34 p. [882143] CAM 10 7.…

Comportamental Dialética é uma forma recente de psicoterapia desenvolvida especificamente para o tratamento de Transtornos de Personalidade Limítrofe. O nome vem da proposta do Método dialético, que confronta duas ou mais teses (e/ou antíteses) competidoras e busca chegar a uma síntese. Em linhas gerais, a TCD segue essa proposta e busca conciliar e/ou resolver conflitos de forma racional através de sua exposição direta, sem com isso deixar de priorizar a serenidade e qualidade de vida…

ABC do SUS: doutrinas e princípios. Brasília: Ministério da Saúde, Secretaria Nacional de Assistência a Saúde, 1990. 19 p. [173399] CLD 2. ACIOLE, Giovanni Gurgel. A saúde no Brasil: cartografias do público e do privado. São Paulo: Hucitec; Campinas, SP: Sindicato dos Médicos de Campinas e Região, 2006. 357 p. [779552] CAM 3. AFFONSO, Rui de Britto Álvares; SILVA, Pedro Luiz Barros (Org.). Descentralização e políticas sociais. São Paulo: Fundap, 1996. 376 p [179126] SEN 4. ALCÂNTARA,…

cultura que existe na empresa, da estrutura organizacional, do negócio da empresa, dos processos internos, entre outros, ou seja, é uma área sensível ao que acontece externa e, principalmente, internamente na empresa. As organizações são compostas de pessoas e na Sabesp isso as torna extremamente complexas e diversificadas, implicando assim cultura e climas diversificados. “Geralmente, as organizações explicitam sua cultura por meio da sua missão, e a Sabesp vem com essa missão de…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PIAUÍ-IFPI CAMPUS TERESINA CENTRAL-CTC DIRETORIA DE ENSINO-DEN CURSO TÉCNICO INTEGRADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO GERAL LIDERANÇA NO COMERCIAL CARVALHO TERESINA-PI ABR/2012 ii LIDERANÇA NO COMERCIAL CARVALHO ALYSON SOARES DA SILVA EZEQUIEL CARDOSO CARVALHO FERNANDA GONÇALVES ELIZARDO MARIA LEIDEDAY SANTOS SOUSA MARIANA DE MELO LEITE…

.................................................. 105 6. Sistemas de gestão ambiental como auxílio para processos industriais limpos José A. Oliveira, Marcia R. Ewald...................................................................................................123 7. Sistemas de informação e logística reversa Roberto Gardesani, Marina Cavalcanti Tapetti............................................................................137 8. Tecnologia verde, tecnologias…