Cmportamento organizacional

TITULO:"RELAÇÕES INTERPESSOAIS E MECANISMOS QUE MOVEM O COMPORTAMENTO HUMANO”. OBJETIVO: Realizar o TCD e prova de dependência da Matéria Comportamento Organizacional, abordando o Tema Relações interpessoais e mecanismos que movem o comportamento humano, apresentando o relacionamento humano dentro das Organizações. JUSTIFICATIVA: O tema Relacionamento Interpessoal dentro das organizações torna-se relevante, levando-se em consideração que é dentro das empresas, ou seja em nosso emprego que passamos a maior parte de nosso tempo. INTRODUÇÃO: A qualidade dos nossos relacionamentos e a capacidade de mante-los são fatores determinantes do nosso posicionamento social e organizacional. DESENVOLVIMENTO: O ser humano, diante dos seus inesgotáveis problemas e da impotência para resolve-los sozinho, tem "adquirido as soluções" nas organizações. As organizações, por sua vez, sobrevivem dessas "aquisições” feitas pela sociedade. Há nesta interação um aspecto curioso: os interesses do indivíduo e os da organização complementam-se, garantindo a permanência das boas organizações no mercado e a satisfação das constantes e renováveis necessidades do indivíduo. Em decorrência desta fusão de interesses sociais e econômicos, o mundo modifica-se exibindo incontáveis organizações: políticas, religiosas, artísticas, filantrópicas, industriais, educacionais, comerciais, desportivas, recreativas, culturais e outras. Nelas está fundada a vida do homem moderno, já que é aqui…

pessoas heterogêneas e anônimas” DIRIGIDA A Comunicação Dirigida exige o perfeito conhecimento dos grupos que vão receber a informação e dos seus níveis de entendimento e repertório. A mensagem dirigida deve ser elaborada com objetividade, concisão e clareza. A Comunicação Dirigida tem a finalidade de transmitir, conduzir e algumas vezes recuperar informações, para estabelecer comunicação limitada, orientada e frequente com selecionado número de pessoas homogêneas e conhecidas. É…

"Administração no Século XXI" OBJETIVO: Explicar o que pretende alcançar com este trabalho (verbo no infinitivo). Objetivo do presente trabalho é buscar os fatores condicionantes do desempenho dos líderes, que atingem um grau de aprovação, na visão dos subordinados. Também buscar os aspectos comportamentais e funcionais que diferenciam o líder empresarial da figura tradicional do gerente, levando-o do desempenho de suas atividades de forma eficaz estabelecendo um modelo de líder no…

Tema : TCD de Educação inclusiva Título: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Objetivo: Pretende-se com este trabalho promover a integração do portador de deficiência junto à empresa e identificar as vantagens e desvantagens na contratação. Justificativa: Demonstrar a…

Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Para embasamento utilize os dispositivos legais que deverá norteá-lo nesse processo, cito a Lei nº 8213 de 1991 em seu Artigo 93 para auxiliá-lo na pesquisa. A apresentação do trabalho deve seguir a seguinte orientação: 1 – Tema Como o Administrador…

TCD - EDUCAÇÃO INCLUSIVA Tema Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Titulo O Administrador no recrutamento, seleção e contratação de pessoa com deficiência. Objetivo O presente trabalho tem como objetivo discorrer sobre como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário…

TCD DE TÓPICOS GERENCIAIS CONTEPORÂNEOS TITULO - TÓPICOS GERENCIAIS CONTEPORÂNEOS TEMA – “ ADMINISTRAÇÃO NO SÉCULO XXI “ OBJETIVO Objetivo do presente trabalho é buscar os fatores condicionantes do desempenho dos líderes, que atingem um grau de aprovação, na visão dos subordinados. Também buscar os aspectos comportamentais e funcionais que diferenciam o líder empresarial da figura tradicional do gerente, levando-o do desempenho de suas atividades de forma eficaz…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PIAUÍ-IFPI CAMPUS TERESINA CENTRAL-CTC DIRETORIA DE ENSINO-DEN CURSO TÉCNICO INTEGRADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO GERAL LIDERANÇA NO COMERCIAL CARVALHO TERESINA-PI ABR/2012 ii LIDERANÇA NO COMERCIAL CARVALHO ALYSON SOARES DA SILVA EZEQUIEL CARDOSO CARVALHO FERNANDA GONÇALVES ELIZARDO MARIA LEIDEDAY SANTOS SOUSA MARIANA DE MELO LEITE…

.............................12. 1.9 O segmento de mercado do grupo no âmbito nacional..............................................................12-14. 1.10 Segmento de mercado do grupo âmbito Nacional..............................................................15-16. 1.11 Segmento de mercado do grupo âmbito Internacional............................................................17. 1.12 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada…

DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL: INOVAÇÃO, APRENDIZAGEM E CAPITAL HUMANO Marxismo e descendência · 1 2 · As bases estruturais do marxismo GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL VOLUME 2 INOVAÇÃO, APRENDIZAGEM E CAPITAL HUMANO Marco Antonio Silveira (org.) Marxismo e descendência · 3 Organizador Marco Antonio Silveira Autores de capítulos Adiléia Souza Lima Aldo Roberto Ometto Américo Guelere Filho. Bastiaan Philip Reydon Fernanda Bocorny…