Tcc Sobre Motivaçao Humana No Ambiente Organizacional

campo foi efetuada com os funcionários da própria agência do Banco do Brasil (agência Compensa), com o intuito de verificar até que ponto os funcionários desta referida instituição são atingidos por falta de ações de capacitação e as suas percepções sobre a efetividade dos treinamentos e cursos realizados para o exercício de seus cargos ou funções na empresa. Como objetivos específicos, procurei verificar a formação e qualificação dos funcionários da agência; identificar as ações de…

CLIMA ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES EFETIVOS DA INFORMÁTICA DA CÂMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL Pesquisa de clima organizacional Roberto Bello de Oliveira 2011 Biblioteca Digital da Câmara dos Deputados Centro de Documentação e Informação Coordenação de Biblioteca http://bd.camara.gov.br "Dissemina os documentos digitais de interesse da atividade legislativa e da sociedade.” CÂMARA DOS DEPUTADOS CENTRO DE FORMAÇÃO, TREINAMENTO E APERFEIÇOAMENTO PROGRAMA DE…

AGUILAR PRADELLA REAPROVEITAMENTO E HABILITAÇÃO DE CAPACIDADES Trabalho apresentado a Faculdade AnhangueraCurso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, para obtenção de nota parcial, para a disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica “TCC I”. Profa. Ms. Patrícia Baltazar Bodoni. BAURU 2009 ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VALÉRIA CRISTINA AGUILAR PRADELLA REAPROVEITAMENTO E HABILITAÇÃO DE CAPACIDADES Trabalho de Conclusão de…

[pic] UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PROJETO POLÍTICO-PEDAGÓGICO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA Modalidades: Formação de Psicólogo e Licenciatura JOÃO PESSOA, SETEMBRO DE 2007 CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA Identificação: Curso de Psicologia Modalidades: ← Formação de Psicólogo ← Licenciatura em Psicologia

de Oliveira Santos Leslley Silva dos Santos ENDOMARKETING: QUAIS FATORES INFLUENCIAM A FIDELIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DAS ORGANIZAÇÕES POR MEIO DO USO DE FERRAMENTAS DE ENDOMARKETING Trabalho apresentado à disciplina de Administração de TCC I como requisito para aprovação na mesma. Prof: Luis Fernando Magé 2011 1 INTRODUÇÃO A comunicação atualmente tem sido um tema discutido e utilizado de forma estratégica nas organizações, embora tenhamos muitas formas de obter…

6.2.1 – LIDERANÇA..........................................................................................8 6.2.2 – ESTILOS DE LIDERANÇA..................................................................9 6.2.3 – MOTIVAÇÃO.......................................................................................11 6.2.4 – COMUNICAÇÃO.................................................................................11 7- METODOLOGIA......................

Sales Lima 2 Gerson Martins de Souza Resumo Estudou, por meio de uma pesquisa exploratória de cunho bibliográfico e documental, como a motivação, a sustentabilidade e a análise do desempenho são precursores da remuneração variável, sendo que a escolha da remuneração variável como fator …

ÁREA DE PESQUISA DO CURSO: CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS Gestão de Pessoas I-TEMA: Problema: Ausência de curso de treinamento para os funcionários ingressantes no serviço público. II - CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA O Serviço público das esferas Federal Estadual e Municipal tem aberto concurso para o preenchimento de diversas vagas em cargos distintos. Os certames tem sido mais exigentes, portanto os aprovados em sua…

Nas mais diferentes áreas é necessário à combinação entre o profissionalismo e a qualificação para o bom desenvolvimento das funções a serem realizadas. No mercado atual nota-se o crescimento em algumas áreas: de tecnologias, agronegócios e meio ambiente, qualidade de vida, educação, entretenimento, mas ainda necessitam de pessoas preparadas para enfrentar os desafios ainda existentes; que sejam capazes de traçar planos, definir, avaliar, programar os caminhos a serem seguidos para o…

identificados alguns planos de incentivo e motivação adotados pela empresa, mas por seus colaboradores serem muitos jovens alguns planos não fizeram diferença. A pesquisa demonstrou que ainda a necessidade de melhorias, como rever alguns benefícios para diminuição do absenteísmo e também a opção de se fazer a pesquisa de desligamento para futuras melhorias para diminuir a rotatividade. Palavras-chave: Absenteísmo, rotatividade, benefícios e motivação. ABSTRACT SOUZA,…