Projeto multidiciplinar

ado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando‐se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho. Assim, o MBA em Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais. 3 OBJETIVOS Formar profissionais da área de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas com capacidade de utilizarem conceitos práticos e teóricos em benefício de um processo decisório mais eficiente. Proporcionar uma visão mais geral do profissional de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas em sua relação com outras áreas da empresa, capacitando‐o a um conhecimento mais homogêneo. Permitir ao participante estruturar…

estão mais tão preocupadas somente em receber salários, mas anseiam por verem satisfeitos seus desejos e ambições em níveis mais elevados. A motivação humana é complexa, e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e práticas administrativas. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. Baseado nos conceitos sobre motivação que foram relacionados nesse estudo, definimos motivação como fatores…

ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Análise dos Fatores Motivacionais diante da Fadiga Laboral na instituição Banco da Amazonia Aluno: Orientadora: Belém-Pará 2012 GERALDO DOS SANTOS CARVALHO JUNIOR MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Análise dos Fatores Motivacionais diante da Fadiga Laboral na instituição Banco da Amazonia Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Administração da Universidade Federal do Pará como…

| Curso de Graduação em Administração – Modalidade EAD Projeto do TCC OS FATORES MOTIVACIONAIS APLICADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO SILMARA PARRON ARAUJO – RA: 46557 Projeto apresentado como requisito da primeira avaliação da disciplina Trabalho de Conclusão do Curso de Administração – Modalidade EAD - da Universidade Estadual de Maringá. Orientador: Profª. Celene Tonella Maringá – PR 2011 1.…

v.3, n.2, p.98120, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE FRENTE DE CAIXA: Estudo de Caso na Empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde Mirian Magnus Machado1 Rogério Caitano Fagundes2 RESUMO Quais os fatores do ambiente organizacional que podem estar contribuindo para a rotatividade dos colaboradores do setor frente de caixa da Cooper na unidade Água Verde? Para responder este…

Gerador de Citação Mais mitos crenças mal entendidos berganini motivação Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Pesquisar Motivação no trabalho UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NO BRASIL Motivação no Trabalho Silmara Livieri Souza Santos – RGM: 319936 ... 875 Palavras4 Páginas O Espetáculo do Consumo quase completamente para o ambiente familiar e o pouco excedente era comercializado. Este trabalho era do próprio artesão e…

organizações que pretendem manter‐se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter…

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A RELEVÂNCIA DAS RECOMPENSAS MATERIAIS FUNDAMENTADO NA TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. Denilson Muniz Pinto1 Orientadora: Professora Kamila Massuqueto2 TCC para conclusão do curso de Pós-graduação em Administração de Empresas Cametá/PA – 2012 1 Estudante do curso de MBA em Administração do Grupo Uninter. TCC para conclusão do curso. 25 de Novembro de 2012. 2 Graduada em Administração de Empresas,…

INTRODUÇÃO O presente trabalho é definido como uma pesquisa sobre o Clima Organizacional da Distribuidora de bebidas X. Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foram utilizados alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, GIL, BOOG, CERVO, OLIVEIRA entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho,…

ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO FABIANE APARECIDA DA SILVA LEITE ITALO DANTAS SALES ANÁLISE ESTATÍSTICA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO PRONTO ATENDIMENTO MÉDICO (PAM) DE CÁCERES- MT CÁCERES– MT AGOSTO – 2014 2 SENAI – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO FABIANE APARECIDA DA SILVA LEITE ITALO DANTAS SALES ANÁLISE ESTATÍSTICA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO PRONTO ATENDIMENTO…