Problemas da terceirização na área fim das empresas

FACULDADE DO MEIO AMBIENTE E TECNOLOGIA DE NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA JORGE LUIS DA SILVA LUSTOSA PROBLEMAS DA TERCEIRIZAÇÃO NA ÁREA FIM DAS EMPRESAS BRASÍLIA 2010 FACULDADE DO MEIO AMBIENTE E TECNOLOGIA DE NEGÓCIOS CURSO DE GESTÃO EM LOGÍSTICA JORGE LUIS DA SILVA LUSTOSA PROBLEMAS DA TERCEIRIZAÇÃO NA ÁREA FIM DAS EMPRESAS Pré-projeto de TCC apresentado à Faculdade do Meio Ambiente e Tecnologia em Negócios como requisito parcial para a obtenção de nota na disciplina de Metodologia Científica, sob orientação do Prof. Sandro de Carvalho Teles. BRASÍLIA 2010 Sumário 1.Introdução................................................................................................................ | 1 | 1.1 Tema..................................................................................................................... | 1 | 1.2 Problema............................................................................................................... | 1 | 1.3 Justificativa .......................................................................................................... | 1 | 1.4 Objetivo Geral...................................................................................................... | 1 | 1.4.1 Objetivos específicos ........................................................................................ | 1 | 1.5 Hipóteses ...........................................................................

|(8º período) Disciplina: TCC II | |Centro Regional: São Paulo UF: SP | |Nome da empresa: COROTEC INDÚSTRIA E COMERCIO DE BANCOS EM COURO LTDA-EPP | |Setor/Negócio: Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores…

MBA EM GESTÃO COMERCIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas GOIÂNIA GO Outubro / 2010 MBA EM GESTÃO COMERCIAL Coordenador Acadêmico: João Baptista Vilhena, M. Sc. POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas Por Márcio Alves de Oliveira Trabalho de Conclusão de…

RESUMO O presente trabalho teve como motivação principal verificar a importância da drenagem nas questões de saneamento básico, com a micro e macrodrenagem como solução para enchentes, abordando também os aspectos físicos, sociais e econômicos no bairro do Jurunas. Dessa forma, caracterizou-se a relação da população no aspecto cultural do despejo e lançamento de esgoto em canais e valas. Palavras-Chave: Importância da Hidráulica, Saneamento Básico, Canal. 1- INTRODUÇÃO A…

| 15 | |6 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA.............................................................................. |16 | | 6.1 CULTURA ORGANIZACIONAL................................................................. |16 | | 6.2 CONHECENDO O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL................. |18 | | 6.3 FATORES IMPORTANTES NO COMPORTAMENTO…

CONHEÇA A SAEL Grupo de concessionárias nascido da experiência de seus idealizadores e colaboradores em oferecer serviços Premium a clientes Premium, motivados pela responsabilidade de atender as expectativas do público desde o test-drive, até a aquisição e o pós-vendas. Entre as lojas que fazem parte deste grupo, escolhemos para estudo de caso, a Sael Chrysler, concessionária que representa a bandeira de veículos CJDR (Chrysler, Jeep, Dodge e RAM), localizada na Av. Antônio de Góes,…

MBA EM GESTÃO COMERCIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas GOIÂNIA GO Outubro / 2010 MBA EM GESTÃO COMERCIAL Coordenador Acadêmico: João Baptista Vilhena, M. Sc. POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas Por Márcio Alves de Oliveira Trabalho de Conclusão de…

Departamento de Pós-Vendas O departamento de Pós-Vendas é responsável pelas atividades de serviços de reparo de manutenção de veículos, sendo composta pelo gerente de Pós-Vendas, consultores técnicos, mecânicos, funileiros e auxiliares. Departamento de Peças O departamento de peças é responsável pela aquisição de peças para a oficina e comercialização, bem como, pela venda de peças no balcão e no atacado, sendo composta pelo gerente de peças, vendedores e estoquistas. 7 b)…

Mercado Cativo de Energia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Mercado Livre de Energia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Explicação Gráfica sobre duas componentes tarifárias (TUSD e TUST) 21 Lista de tabelas Tabela 1 Tabela 2 Tabela 3 Siglas referentes à Equação 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Siglas referentes à Equação 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Siglas referentes à Equação 3. . . . . . . . . .…

O PERFIL DOS LÍDERES COMO FATOR MOTIVACIONAL DA EQUIPE ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA SAGA BRASÍLIA -DF 2011 O PERFIL DOS LÍDERES COMO FATOR MOTIVACIONAL DA EQUIPE ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA SAGA Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apre BRASÍLIA -DF 2011 O PERFIL DOS LÍDERES COMO FATOR MOTIVACIONAL DA EQUIPE ESTUDO DE CASO DA…