Tcc Sobre Motivaçao Humana No Ambiente Organizacional

ambientais, como as forças competitivas, regulamentos, legislação e tendências sócioeconômicas, constituem um ponto de partida para decidir como organizar e gerenciar os fatores internos de uma empresa, como recursos humanos, infra-estrutura, estrutura organizacional e definição de estratégias. Essas mudanças, no mundo dos negócios, vêm acontecendo, de maneira mais visível, desde o final da década de 1980 e, hoje, pode-se perceber uma série de evidências empíricas irrefutáveis. A…

(CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil). HOBI, José Roberto Ribeiro, Planejamento Estratégico e Tático : Voltado a projetos – TCC / J. R. Hobi e Equipe – São Paulo, 2006 84p.: il. Bibliografia. 1. Administração Estratégica. 2.Administração Tática. 3. Planejamento Estratégico e Tático. 4. Administração de Empresas. 5. Administração de Projeto de TCC. Índice para catálogo sistemático: 1. Administração – Planejamento Estratégico e Tático Todos os direitos reservados.…

............. 12 LISTA DE REFERÊNCIAS ............................................................................... 13 4 1 INTRODUÇÃO 1.1 Problemática Com o advento do pensamento administrativo, no qual o foco é estudar e reestruturar o ambiente das organizações, as empresas modernas buscam a cada dia apoio nas teorias existentes a fim de investir no público interno e consequentemente manter-se como organização competitiva no mercado. Depreende-se desse contexto, que mesmo…

desempenho, porque expor e dissertar sobre as dimensões da avaliação de desempenho. A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação é realizada na organização e quais as dificuldades encontradas, analisando a importância da avaliação do desempenho das pessoas, verificando os resultados que a empresa obteve e identificando as falhas para que seus objetivos e metas propostas sejam alcançados tanto na visão organizacional como nas pessoas. O uso…

[pic] Universidade Nove de Julho Sandra Aparecida Ferreira dos Santos[1] PERSPECTIVAS E TENDÊNCIAS SOBRE A PARTICIPAÇÃO DO CIDADÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA São Paulo 2011 Universidade Nove de Julho Sandra Aparecida Ferreira dos Santos RA: 610104498 PERSPECTIVAS E TENDÊNCIAS SOBRE A PARTICIPAÇÃO DO CIDADÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA São Paulo 2011 RESUMO Esta pesquisa analisa a…

linha e função de STAFF. Sendo assim, conforme Ulrich 2002 como o gestor de Rh passa a ser um Gestor menos operacional e mais estratégico ele deve caminhar junto e igualmente com a visão e a missão da empresa buscando, elaborar uma estratégia organizacional e um plano de ação voltado a tornar mais efetiva a função ou departamento do RH, entretanto também uma busca pela eficácia e eficiência das suas praticas e profissionais que apliquem e concebem as mesmas. Conforme Vergara 2003,…

cenário coorporativo vem sofrendo várias mudanças no que tange a liderança e a pratica organizacional existente. Atualmente, é comum percebermos que as empresas necessitam se adequar as novas realidades, que o dia a dia de um profissional não é mais só de preocupação e responsabilidade deste, que à liderança de uma empresa não cabe mais somente o papel de administrar e estar alheio ao que acontece no ambiente de trabalho, e que esta mesma liderança não deve somente cumprir tarefas…

............................31 Resumo A espiritualidade no trabalho vem se mostrando como uma alternativa na gestão de equipes e na forma de liderar uma organização e seus colaboradores. Diante das inúmeras opressões existentes no ambiente organizacional, a concorrência predatória e desleal, o assédio moral, a pressão competitiva, o achatamento cada vez maior da estrutura hierárquica, o medo do desemprego, entre outros vários fatores, levam-nos a busca de um sentido, de um propósito de

desenvolvimento deste trabalho de conclusão de curso, atende a necessidade da organização em coordenar melhor suas contratações, bem como dispor de referências funcionais para remunerar seus funcionários com critérios que possam ser legitimados no âmbito organizacional. Os objetivos específicos contemplam: identificação dos cargos atuais da empresa na área operacional, descrição e análise dos mesmos, bem como a elaboração de uma tabela salarial, para melhor estruturar a empresa. O modelo…

me deu a oportunidade de crescimento profissional. 6 DEDICATÓRIA Dedico este projeto a minha madrinha que tanto amo, Ada Willumsen, pois sem sua ajuda não teria chego ao final desta caminhada em minha vida. 7 SUMÁRIO PARTE I – TCC RESUMO...............................................................................................................................9 1 –…