Tcc Artigo Remuneração E Motivação

Artigo Cientifico WENDELL OLIVEIRA NIVEL DE CONHECIMENTO E SATISFAÇÃO DOS PROFESSORES DA ESCOLA ESTADUAL MARIA ASSUNES GONÇALVES Urucuia-MG Dezembro-2014 Universidade Estadual de Montes Claros WENDELL OLIVEIRA NIVEL DE CONHECIMENTO E SATISFAÇÃO DOS PROFESSORES DA ESCOLA ESTADUAL MARIA ASSUNES GONÇALVES Artigo Ciêntifico apresentada à Universidade Estadual de Montes Claros como requisito para conclusão de curso. Professor Orientador: Ms

CAMILLE DOS SANTOS MARQUES Motivação Nas Organizações São Gonçalo, RJ 2015/1 CAMILLE DOS SANTOS MARQUES Motivação Nas Organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial da disciplina TCC, do Curso de Administração. Orientadora: Maria Stela Antunes da Silva…

de 50 funcionários a fim de identificar o resultado do processo de integração. A hipótese sugerida é de este processo gera SIM um resultado de aprendizado e motivação entre os funcionários, porém o comprometimento vem com o dia-a-dia nas realizações de tarefas sugeridas e visão de novas oportunidades. Palavras-chave: Integração, Motivação, Comprometimento, Treinamento, Resultados Sumário PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 1 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 2 Lista de Figuras 7 Nomenclaturas 9 …

tcc PRISCILA GUIMARÃES ROSA AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Jairez Eloi de Sousa Paulista.

Página 26 INTRODUÇÃO Absenteísmo é uma palavra com origem no latim, onde absens significa "estar fora, afastado ou ausente". O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função. Trataremos nesse artigo os motivos que levam os funcionários a se ausentarem do trabalho e as conseqüências dessa ausência para as organizações. A ausência no trabalho acarreta diversos problemas para organização e, na maioria das vezes, índica a existência de problema

investimento educacional como cursos profissionalizantes, graduação, pós, arcando parcialmente com os custos, realização da semana interna de prevenção de acidentes de trabalho (SIPAT), ginástica laboral, sucesso na carreira\plano de carreira, remuneração, cesta básica, plano de saúde, entre outros. 2 REFERENCIAL TEÓRICO Apresentaremos a qualidade de vida no trabalho, utilizando a Pirâmide das necessidades de Maslow, como uma ferramenta na busca da satisfação das…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E TECNOLÓGICAS - FACITEC Instituto de Ensino Superior Social e Tecnológico - IESST CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ARTIGO DE TCC PROCEDIMENTOS BÁSICOS Professora Ma. Lore Manica Ribeiro TAGUATINGA, FEVEREIRO DE 2011 VERSAO 7ª SUMÁRIO CONSIDERAÇÕES INICIAIS ................................................................................................ 8 1. PLANEJAMENTO DA PESQUISA E ESTABELECIMENTO DE CRONOGRAMAS ....... 10 1.1 DEFINIÇÃO DA LINHA…

Universitário de Anápolis - UniEVANGÉLICA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM MBA EM GESTAO DE PESSOAS ALINE CRISTIANE MEIRELES BIANCA CONSONI THÂMARA OLIVEIRA RIBEIRO ALVES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Artigo apresentado ao Curso de Pós-Graduação em MBA EM GESTAO DE PESSOAS para obtenção do grau de especialista. Orientador: Marcia Sumire Kurogi Anápolis, maio de 2013. Trabalho realizado junto ao Curso de Pós-Graduação em MBA…

folha de pagamento iniciaremos os textos conceituados na qual é figurado na medida de sua execução. Abordaremos os conceitos diversos dos itens que compõem uma folha de pagamento: a) Contribuição Sindical. A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro e pelos trabalhadores no mês de abril de cada ano, corresponde ao valor de um dia normal de trabalho do empregado é…

RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RESUMO O presente trabalho tem como objetivo principal analisar os fatores que influenciam o relacionamento, a motivação e satisfação no desempenho dos servidores públicos. A metodologia da pesquisa é caracterizada pelo caráter descritivo, que se refere ao fato de ser influenciado pela variação do ambiente, explorando as informações adquiridas da aplicação. Foi aplicado um questionário contendo 25 perguntas sendo…