Taylorismo Psicologia Organizacional

CURSO DE PSICOLOGIA Bruna Dos Santos Correia Moreira – RA: B8312I-3 – 6º Semestre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO RESUMO LIVRO: PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E TRABALHO NO BRASIL – CAPÍTULOS 1 E 15. Prof.ª Maria Emilia São Paulo 2015 CAPITULO 1 – O MUNDO DO TRABALHO O livro inicia-se com o mito de Sísfo que tem sido considerado o epítome do trabalho inútil e da desesperança, onde o termo trabalho apresenta conotações associadas á tortura, sendo uma atividade…

engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856), considerado o pai da adm científica. Ele desenvolveu a chamada Escola da Adm Científica, com a preocupação de aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho dos operários. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Taylor começou sua carreira como operador de máquina na Midvale Steel, uma…

metas e prazos, bem como a utilização dos recursos organizacionais. É responsável pelo desenvolvimento de planos e estratéfias de ação sobre ameaças e oportunidades. Organização Designa tarefas e recursos, e os distribuí entre os departamentos e setores, designando pessoas para exercerem e se responsabilizarem pelo cumprimento de determinadas funções, com o objetivo de cumprir as metas definidas pelo planejamento para atingir o objetivo organizacional. É preciso reorganizar-se…

humanidade. Na administração a Escola Clássica tem esse nome devido aos seus integrantes terem idealizado e sistematizado os conceitos fundamentais da administração, sendo eles: Frederick Winslow Taylor, Henry Ford, Henri Fayol e Max Weber. O Taylorismo fundamenta-se na divisão do trabalho por meio das tarefas: “a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente.” (MAXIMIANO, 2006, p.41-42). Mesmo com o plano de incentivo salarial (pagamento por produção),…

adequar suas estratégias de negócios. No final da década de 70, alguns países como os Estados Unidos e a França buscavam entender este universo trançando formas de maneira a integrar o conhecimento habilidade e atitudes do individuo no contexto organizacional. Diferenciava assim competência de aptidões: talento natural da pessoa, o qual pode vir a ser aprimoradas, de habilidades, demonstrações de um talento particular na prática e conhecimentos: o que as pessoas precisam saber para…

funcionários da equipe e funcionários de linha, com os primeiros assessorando os de linha. Morris Cooke adaptou a Administração Científica para organizações educacionais e municipais. Hugo Munsterberg criou a psicologia industrial. Lillian Gilbreth introduziu a psicologia nos estudos de administração. Frank Gilbreth (marido de Lillian) descobriu a Administração Científica enquanto trabalhava na indústria da construção, e acabou por desenvolver estudos sobre o…

idealizadores. Embora se compreenda que as teorias administrativas e as doutrinas econômicas foram e são de fundamental importância para o mundo atualmente, elas não devem ser desvinculadas da contribuição que possuem para o desenvolvimento social e organizacional, dessa forma, é necessário compreende-las melhor, conhecer de que maneira se desenvolveram, desde as teorias mais clássicas até chegar as mais atuais. 2 TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ECONÔMICAS As funções básicas do…

favor e contra esta idéia assim como vantagens: controle da jornada de trabalho, especialização e melhores salários as desvantagem se dava onde os trabalhadores só desempenhavam em determinada função. Por este motivo teve que buscar uma estrutura organizacional onde compete a administração o planejamento de tarefas. Apesar de ter previsto tais melhorias na condição de vida da sociedade, Taylor foi infeliz em generalizar tão explicitamente a aplicação de seus conhecimentos, pois é…

__________________________________________________________________ 11 Henry Grant__________________________________________________________________________ 11 Henri Fayol __________________________________________________________________________ 11 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (TAYLORISMO) ______________________________________ 12 4.1 4.2 PRINCÍPAIS ASPECTOS DA ORT ____________________________________________________ 13 4.3 PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA…

CURSOS ON-LINE – GESTÃO DE PESSOAS PARA TCU PROFESSORES FLÁVIO POMPÊO E MARCELA TIMOTEO Índice 1. Mudanças no mundo do trabalho desde o século XX. ........ 2 1.1. Era da industrialização clássica ................................ 3 1.1.1. Taylorismo ....................................................... 4 1.1.2. Fordismo ......................................................... 5 1.1.3. Fayolismo ........................................................ 5 1.2. Era da…