Taylorismo Psicologia Organizacional

______Administração __________ é a realização dos __objetivos organizacionais_________ de forma ______eficiente_______ e ____eficaz______, por meio do ________planejamento_______, ______liderança________ e do ____controle_________ dos recursos organizacionais. Questão 4: Na alta administração, predomina o exercício das ____________________________. Na gerência média, prevalecem as___________________. Na chefia operacional, são mais importantes as _________________________. Questão…

fazemos psicologia do trabalho? What do we do in Work Psychology? Edu Álvaro Manso Bastos∗ Resumo O presente artigo se propõe a discutir uma concepção de Psicologia do Trabalho, buscando mostrar sua especificidade com relação à Psicologia Organizacional pautada nos aspectos psicodinâmicos do trabalho. Procura ainda discutir o lugar do psicólogo e o uso que ele faz da escuta na Psicologia do Trabalho. A concepção apresentada foi construída no âmbito do Pacto (laboratório de…

método ficou conhecido como gráfico de Gantt, foi ele também o responsável em detectar problemas no comportamento humano, logo após transformando o método em ferramenta administrativa. Hugo Munsterberg: foi um visionário e defendia a utilização da psicologia, apoiava dois aspectos: o da análise e a adaptação do trabalhador. Henry Ford: lançou alguns princípios que agilizavam a produção, diminuindo os custos e tempo de fabricação, padronização da linha de montagem. Henri Fayol:…

administrativa como “o processo de tomar decisões sobre objetivos e pessoas”. Um conceito mais abrangente pode ser explicitado da seguinte forma: Administração é a realização dos objetivos organizacionais de forma eficiente e eficaz, por meio do planejamento, da liderança e do controle dos recursos organizacionais. Questão 4: Na alta administração, predomina o exercício das habilidades conceituais (elaboração de planos estratégicos, formulação de estratégias, concepção de novos…

os princípios e a prática de gestão – “ Princípios da Gestão Científica” publicado em 1911. De acordo com Taylor o principal objectivo das organizações é assegurar ao empregador e a cada empregado a prosperidade máxima. O conceito fundamental do “taylorismo” é do one and only best way, ou seja, há uma e uma única maneira de melhor executar uma tarefa. Com base neste conceito Taylor partiu para o método para atingir esse objectivo, que designou por “ estudo de tempos e movimentos” Com…

Capítulo 3 - A Era Fordista e a Concorrência Oligopolista No início do século XX, inovações tecnológicas e organizacionais que há décadas estavam em gestação entraram em fase de rápida difusão, ampliando a escala e a dimensão geográfica dos negócios. Surge nesta época a grande empresa industrial, uma força capaz de acelerar o processo de concentração econômica. O oligopólio se transformou na estrutura característica de vários segmentos da indústria européia e norte-americana. Alfred…

PSICOLOGIA EM ESTUDO Adoecimento psíquico em educadores sociais Psychic Ilness in Social Educators Carolina Jorge Raizer¹; Jefferson Clayton da Silva Oliveira¹; Laís Raycik¹; Nádia Modanhese² ¹ Graduandos em Psicologia pela Faculdade Assis Gurgacz ² Mestre e Psicóloga pela UFRGS e Professora da Faculdade Assis Gurgacz _________________________________________________________________________ RESUMO As transformações no ambiente de trabalho envolvem as diferentes formas de…

projeto de extensão “Tela Crítica – O cinema como experiência crítica” também da mesma universidade. Psicólogo pela UNESP, Faculdade de Ciências e Letras de Assis onde também foi criador do projeto de extensão “Cine CAPSIA – o cinema pela ótica da psicologia”. E-mail: brunochapadeiro@yahoo.com.br. Estudos do Trabalho Ano III – Número 7 – 2010 Revista da RET Rede de Estudos do Trabalho www.estudosdotrabalho.org INTRODUÇÃO No campo das representações sociais, o trabalho é…

administrativa até então usual pouco fazia uso da pesquisa metódica, fiando-se mais no senso comum. O Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O Taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível…

apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta forma que a punição era uma forma de motivar os colaboradores em um ambiente organizacional e o medo instalava-se neste ambiente de trabalho. Estas punições não eram realizadas somente de forma psicológica, apareciam também sob forma de restrições financeiras, e diversas vezes foram caracterizadas no sentido real sob a forma de lesão de…