Taylorismo Luzia Margareth

ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO Assunto: Fordismo, Toyotismo, Taylorismo Alunas: Caroline Souza e Lorena Raissa Curso: Serviço Social – Noite Taylorismo Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor

assuntos têm grande importância historia econômica mundial e vamos relatá-los com mais clareza no decorrer do trabalho. 4 Taylorismo O que é? Frederick Winslow Taylor (1856-1915) engenheiro mecânico desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial no final do século XIX que ficou conhecido como taylorismo. Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo tem como suas principais características a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o…

JUNIOR TAYLORISMO E FORDISMO CURITIBA 2012 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ BRUNO SINISK GABRIELLA ANNE DRESH GUILHERME WIZBICKI DA SILVEIRA JAYNE PARTIKA KLELDER RIBEIRO RODRIGO OPALINSKI SABRINA BIANCA BORDOVICZ WELLINGTON SANTOS DA SILVA JUNIOR TAYLORISMO E FORDISMO Trabalho apresentado à disciplina de Sociologia Organizacional do Curso de Ciências Econômicas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, professor Cezar Bueno. CURITIBA 2012 Sumário…

____________________________________ Lucas _____________________________________ Marcio _____________________________________ Ramon _____________________________________ Thiago Mariano RESENHA: A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DO PROCESSO PRODUTIVO – TAYLORISMO/FORDISMO A revolução Industrial vinha alterando profundamente as condições de vida do trabalhador, provocando inicialmente um intenso deslocamento da população rural para as cidades, criando enormes concentrações urbanas. A…

do desperdício de tempo nas empresas garantiu anos de ouro para o capitalismo. Por causa disso, Taylor é considerado o primeiro grande “guru” da administração de empresas. O problema é que, naquela época, os trabalhadores odiaram as inovações do taylorismo (como ficou conhecida sua doutrina). Afinal, vários deles simplesmente perderam o emprego para seus colegas mais produtivos. Por causa disso, Taylor acabou eternizado como um frio explorador da mão-de-obra. Ele próprio não ajudava…

do desperdício de tempo nas empresas garantiu anos de ouro para o capitalismo. Por causa disso, Taylor é considerado o primeiro grande “guru” da administração de empresas. O problema é que, naquela época, os trabalhadores odiaram as inovações do taylorismo (como ficou conhecida sua doutrina). Afinal, vários deles simplesmente perderam o emprego para seus colegas mais produtivos. Por causa disso, Taylor acabou eternizado como um frio explorador da mão-de-obra. Ele próprio não ajudava…

Taylorismo e Fordismo Os sistemas produtivos foram se aprimorando desde o advento do capitalismo. No final do século XIX, Frederick Taylor, propôs a aplicação de princípios científicos, na organização do trabalho, buscando maior racionalização do processo produtivo. Henry Ford, em 1914, foi o primeiro a aplicar em sua fábrica o modelo proposto por Taylor. A iniciativa de Ford inaugurou uma nova fase na produção industrial, pois melhorou muito os resultados da produção. Na fábrica de…

marcou o advento da fase da produção em massa , que mais tarde encontrado em seu fordismo expressão mais completa. O método taylorista tinha um grande aplicativo em fábricas americanas e na Europa. O sucesso foi tal que deixou na expressão taylorismo em uso atual. Com a passagem do tempo o termo adquiriu significado mais amplo: refere-se a uma idéia, enquanto negativa e eficiente , o que indica todos os aspectos de um trabalho, organizado de acordo com critérios repetitivos,…

treinamento dos operários. Em 1884, um ano depois de se formar em engenharia, Taylor foi promovido à chefia da Midvale. A partir daí, ele padronizou um jeito e um prazo para cada operário realizar sua função, como o corte de chapas de aço. Mas o taylorismo não inclui só impor regras e pegar no pé dos trabalhadores. Um dos princípios essenciais de Taylor era recompensar os operários pelo esforço, pagando um bônus aos que conseguissem produzir mais. Outra inovação fundamental, iniciada na…

do desperdício de tempo nas empresas garantiu anos de ouro para o capitalismo. Por causa disso, Taylor é considerado o primeiro grande “guru” da administração de empresas. O problema é que, naquela época, os trabalhadores odiaram as inovações do taylorismo (como ficou conhecida sua doutrina). Afinal, vários deles simplesmente perderam o emprego para seus colegas mais produtivos. Por causa disso, Taylor acabou eternizado como um frio explorador da mão-de-obra. Ele próprio não ajudava…