Tat Testes Projetivos

recursos para o intervenção , referindose a Provas de Inteligência (Wisc); Testes Projetivos; Avaliação perceptomotora (Teste Bender); Teste de Apercepção Infantil (CAT.); Teste de Apercepção Temática(TAT.); também, refere-se a Provas de nível de pensamento (Piaget); Avaliação do nível pedagógico (nível de escolaridade); Desenho da família;Desenho da figura Humana;H.T.P - Casa, Arvore e Pessoa (House, Tree, Person); Testes psicomotores: Lateralidade; Estruturas rítmicas .. Muitas…

fundamental contínua coordenação e integração entre o setor de recrutamento e todos os demais através de um sistema de dados. Portanto, recrutamento interno é fundamentado por informações relacionadas aos outros subsistemas, a saber: Resultados obtidos nos testes de seleção que o candidato faz ao entrar na organização. Resultados das avaliações do desempenho do candidato Resultado dos programas de treinamento e aperfeiçoamento a que o candidato foi submetido. Descrição e analise do…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 4 FINALIDADE 4 UTILIDADE 4 FORMA DE APLICAÇÃO 5 MATERIAL DO TESTE 6 DADOS DO EXAMINANDO 7 RAPPORT 8 APLICAÇÃO DO CAT 9 OBESERVAÇÕES DA APLICAÇÃO 10 APRESENTAÇÃO DAS PRANCHAS 11 Prancha 1 11 Título – Os três Pintinhos e o Galo 11 História 11 Inquérito 11 Interpretação 12 Síntese e Análise da História 13 Prancha 2 14 Título – Os Ursinhos e o Lobo-Mau 14 História 14 Inquérito 14 Interpretação 15 Síntese e Análise da História 16 Prancha 3 17 Título -…

serem preenchidos. Nem todos os candidatos passarão por todas essas etapas. Alguns podem ser rejeitados após a entrevista preliminar; outros, depois de fazer os testes, e assim por diante. As empresas usam diversos meios para obter informações sobre o candidato: preenchimento de formulários de solicitação de emprego, entrevistas, testes, exames médicos e investigações de sua formação. É fundamental que esteja com os padrões éticos aceitos, respeitando a privacidade e confidencialidade,…

de recrutamento e seleção. Formação acadêmica Ensino superior completo. Área de formação: Psicologia. Conhecimentos Inglês fluente Processos de recrutamento e seleção Técnicas de comunicação Descrição de cargo Ferramentas de seleção Testes psicológicos e comportamentais Habilidades e atitudes Visão analítica e quantitativa Visão analítica/crítica Gestão de conflitos Bom relacionamento interpessoal Comunicação escrita e oral Comprometimento Proatividade Dinamismo

dirigidas (sem roteiro ou livres); - Provas de conhecimentos ou capacidade: Gerais: de cultura geral, de línguas. Ou Específicos: de cultura profissional, de conhecimentos técnicos. - Testes psicométricos: de aptidões gerais ou específicas - Testes de personalidade: Expressivos: PMK ou Projetivos: da Árvore, TAT, Rorschach, Szondi ou Inventários: de frustração, de motivação, de interesses. - Técnicas de simulação: Psicodrama, Dramatização ou role playing. * Quais as etapas de uma…

empresa (CHIAVENATO, 1999). 4.3 Recrutamento interno Para Marras (2002) o processo para admitir o recrutamento interno efetuado na própria empresa, torna-se mais rápido, tendo em vista que o funcionário selecionado não necessitará passar por testes de avaliação, e por demais processos necessários para ocupar a vaga, neste sentido basta remanejá-lo do setor para outro pelo qual foi selecionado. O recrutamento interno aborda os candidatos reais ou potenciais aplicados unicamente na…

precursores dos testes; características principais e secundárias dos testes psicológicos; aplicabilidade e uso dos testes, em nível individual e coletivo; tipos de testes; estatística fundamental; a entrevista psicológica: definição, tipos, objetivos e técnicas; os testes de Inteligência: precursores, tipos; os testes de Aptidões específicas: Baterias CEPA e DAT. Bateria de Aptidões Múltiplas: BATAG, MMPE; 16-PF Testes de desenvolvimento psicomotor (PMK - Psicodiagnóstico Miocinético)…

livres) -Técnicas (realizada pelo próprio setor) Provas de conhecimento ou capacidade -Gerais (de cultura geral, de línguas) -Específicos (de cultura profissional, de conhecimentos técnicos) Testes Psicométricos -De aptidões (gerais e específicas) Testes de Personalidade -PMK -Rorschach, TAT, Warteg, Luscher (cores), Grafologia (letra), árvore -Inventários (de motivação, frustração de interesses) Técnicas de Simulação -Role-playing ou dramatização -Psicodrama…

SELEÇÃO DE PESSOAL 22 2.6.1 Triagem de Fichas e Currículos 23 2.6.2 Entrevista de Triagem 23 2.6.3 Testes Técnico 24 2.6.4 Testes de Personalidade 24 2.6.5 Questionário 24 2.6.6 Entrevista Psicológica ou de Seleção 24 2.6.7 Roteiro de Entrevista de Seleção 25 2.6.8 Testes Situacionais 25 2.6.9 Dinâmica de Grupo 25 2.7 RESULTADOS DA SELEÇÃO 26 2.8 CUIDADOS…