Tat Testes Projetivos

atendem os requisitos exigidos pela empresa. Problema: Quais são os métodos mais eficazes no processo de recrutamento e seleção externo? Hipótese: Espera-se observar que recrutamento e seleção que se utilizam de mais de uma técnica (entrevista, teste, dinâmica, análise de currículo, prova) são mais eficazes do que métodos isolados. Para saber qual a técnica de seleção deverá utilizar, será necessário conhecer sobre o cargo a preencher ou das competências desejadas. Através…

demonstrarem um temor de classificar as pessoas. A dificuldade chegou a tal ponto que alguns profissionais recebiam o encaminhamento de uma criança, por problema emocional, e, após a utilização de todo um processo, incluindo uma extensiva bateria de testes, acabavam por concluir que a criança apresentava um problema emocional. Felizmente, após os recentes avanços no campo do psicodiagnóstico, a maioria dos psicólogos acabou por reconhecer que se, em casos específicos, a avaliação…

instrumentos com o objetivo de avaliar um mesmo conceito, utilizando máxima semelhança ou máxima diferença em seus métodos. Assim, de um lado, a fidedignidade envolve a correlação de métodos de máxima semelhança (p. ex.: alfa de Cronbach, split-half, teste-reteste, formas alternativas, análise fatorial, etc.), ou seja, envolve a relação de um indicador com ele mesmo ou entre partes dele. De outro lado, a validade é concebida como o estudo das correlações de indicadores, instrumentos ou…

A todas e todos, boa leitura! MESA REDONDA: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E DIREITOS HUMANOS Reflexões sobre Avaliação Psicológica: Qualificação, Direitos Humanos e Formação1 Deise Matos do Amparo2 “O Herman Rorschach não foi só um inventor de um teste prático, senão, também, um profundo pensador e investigador da natureza humana” (Ellenberg, 1967, p. 26). A instituição do Ano da Avaliação Psicológica pela assembleia da APAF constituiu um marco importante e fundamental para o avanço da avaliação

crianças necessitam ter algo nas mãos enquanto falam. A autora ainda cita truques de mágica como forma de quebrar a resistência, mas serviria somente para este fim, pois não permite levantar muitos dados terapêuticos. A autora ainda lança mão de testes projetivos, mas não com o objetivo diagnóstico que eles têm, mas como mais uma forma de expressão; oferecendo às crianças oportunidade de dizer sobre si mesmas (“sou assim”, “não sou assim”, “sou assim com algumas pessoas”). Em geral, a…

DE AVALIAÇÃO PROFESSORA: ANDRÉA CORDEIRO H.T.P House-Tree-Person Marina de Castilho Rocha Damasceno - 0301083 Renata Farias Costa Lima – 0302522 Fortaleza, Novembro de 2011. APRESENTAÇÃO DO TESTE O Teste Casa-Árvore-Pessoa, mais conhecido como HTP(do inglês, House-Tree-Person), foi elaborado por John N. Buck em 1948, com o objetivo de avaliar a visão subjetiva que o sujeito possui de si próprio, do ambiente que o rodeia, das…

PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2004, 24 (4), 88-99 Parâmetros Psicométricos: uma Análise de Testes Psicológicos Comercializados no Brasil Psychometrics Parameters: an analysis of the psychological tests commercialized in Brazil Ana Paula Porto Noronha Doutora em Psicologia: Ciência e Profissão pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Docente do Curso de Psicologia e do Programa de Pósgraduação Stricto Sensu em Psicologia da Universidade São Francisco. Resumo: As

resultados das entrevistas e das demais técnicas de seleção * Decidir a respeito da aprovação ou rejeição dos candidatos * Escolher o candidato final ao cargo * Preparar e treinar os gerentes nas técnicas de entrevistar candidatos * Aplicar testes psicológicos ou de personalidade, se necessário * Assessorar os gerentes no processo seletivo, se necessário profa Esp. Alini Nabeshima Farias 6 Modelos de processo seletivo. Modelo de Coloc aç ão C Um candidato…

Psicológica 48 15 16 MESA REDONDA: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E DIREITOS HUMANOS Reflexões sobre Avaliação Psicológica: Qualificação, Direitos Humanos e Formação1 Deise Matos do Amparo2 “O Herman Rorschach não foi só um inventor de um teste prático, senão, também, um profundo pensador e investigador da natureza humana” (Ellenberg, 1967, p. 26). A instituição do Ano da Avaliação Psicológica pela assembleia da APAF constituiu um marco importante e fundamental para o avanço…

Entrevista de Seleção Provas de Conhecimentos ou de Capacidade Testes Psicológicos Testes de Personalidade Técnicas de Simulação * Entrevista dirigida (com roteiro preestabelecido) * Entrevista livre (sem roteiro definido) ** Gerais * Cultura Geral * Línguas * Específicas * Conhecimentos Técnicos * Cultura Profissional * Testes de Aptidões * Gerais * Específicas * Expressivos * PMK * Projetivos * Rorscharch * Teste da Árvore * TAT * Inventários * de Motivação * de…