Tat Testes Projetivos

obedecer a um processo de seleção, como: Solicitação de pessoal; Análise da ficha ou proposta de solicitação de emprego; Triagem inicial: com base em um requisito essencial; Entrevista inicial: RH; Aplicação de testes de conhecimento, testes psicológicos (psicométricos e projetivos), testes situacionais; Referências; Entrevista final ou entrevista técnica; Exames médicos; Documentação. A área de recrutamento e seleção tem por objetivo, suprir a empresa com recursos humanos…

TOMATE= RTO CAVALO= BUT PÃO= TU Escrita silábica com valor sonoro: a criança escreve uma letra uma letra para cada sílaba, utilizando letras que correspondem ao som da sílaba; às vezes usa só vogais e outras vezes, consoantes. TOMATE= TMT / OAE / TAT / OME CAVALO= CVL / AAO / AVO / CAL PÃO= PU / AO Na ESCRITA SILÁBICA-ALFABÉTICA a criança apresenta uma escrita algumas vezes com sílabas completas e outras incompletas. Ou seja, ela alterna escrita silábica com escrita alfabética,…

múltipla escolha, preenchimento de lacunas, ordenação ou conjunção de pares, escala de concordância/discordância, escala de importância e escala de avaliação. 3. Teste psicométricos “Os teste psicométricos constituem uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra de comportamento no que se refere a aptidões da pessoa. Os testes psicométricos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições…

.................................................................... 29 ABREVIATURAS E SIGLAS RH – Recursos humanos Me – Micro Empresas EPP – Empresas de Pequeno Porte CV - Curriculum Vitae PAT – Posto de Atendimento ao Trabalhador TAT – Teste de Apercepção Temática (Figuras) SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................... 13 1.2 Objetivos Específicos. .......................

Conceito e Etapas do Psicodiagnóstico...................................... 07 1.2.1 As Entrevistas Iniciais.....................................................07 1.2.2 Hora de Jogo Diagnóstica..............................................08 1.2.3 Os Testes Psicológicos..................................................08 1.2.4 Entrevista Devolutiva......................................................09 2. Pensamento…

compreensão dos diferentes estilos de funcionamento psíquico, normal ou patológico. As informações coletadas pelas técnicas projetivas ampliam as possibilidades de indicação e planejamento de diversos tipos de intervenção e a diversidade de testes projetivos permite ao psicólogo escolher o instrumento que melhor se adapte ao contexto desejado, respeitando tanto as características dos sujeitos, tais como faixa etária, grau de escolaridade e possíveis comprometimentos motores, verbais e…

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2002, 15(1), pp. 135-142 1 35 Os Problemas Mais Graves e Mais Freqüentes no Uso dos Testes Psicológicos Ana Paula Porto Noronha 1 Universidade São Francisco Resumo Considerando a importância da Avaliação Psicológica na atuação profissional do psicólogo, este estudo objetivou identificar os problemas mais graves e mais freqüentes no uso dos testes psicológicos, segundo a concepção de psicólogos e listar os instrumentos mais utilizados pelos…

de cargos. Análise e descrição de cargos. Análise de mercado. Fatores utilizados na análise de cargos. Divulgação de vagas. Entrevista de recrutamento. Passos da entrevista. Características profissionais. Testes utilizados para seleção de pessoal. Provas e testes de conhecimentos gerais. Testes de personalidade. Análise de currículos. Escolha do melhor candidato. Devolução dos resultados. Avaliação e controle dos resultados. Integração do funcionário. Acolhimento e integração. Exemplos.…

alegre, dominador, expansivo, desconfiado, sensível, sincero, tímido, submisso, reservado, ousado, dissimulado, tenso, descontrolado, confiante, sério etc. Estudo do Comportamento Individual na Organização I As organizações vêm investindo nos testes de personalidade junto aos funcionários, pois cada vez mais preocupam-se em conhecer seus funcionários em profundidade. Compreender a personalidade humana é compreender o ser humano na sua totalidade. 26 O conjunto estruturado…

são utilizados, o candidato realmente tem a possibilidade de enganar o entrevistador, entretanto essa atitude prejudicará somente a ele mesmo quando for desmascarado. Os testes de capacidade pretendem avaliar o grau das habilidades específicas que o candidato possui. Tais conhecimentos podem ser mensurados por meio de testes orais, em forma de perguntas e respostas verbais onde, é possível observar a fluência, dicção, tom de voz e comunicabilidade; escritos, onde se avaliam aspectos…