Tarefa 8 Função Do 2 Grau

Plano de Treinamento. Solução: Essa solução surge em decorrência do diagnóstico das necessidades de treinamento da empresa e tem o intuito de transmitir conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Resultados Esperados: Os resultados com um Plano de Treinamento são a melhora no desempenho…

0034-7612 Qualidade de vida e estresse gerencial “pós-choque de gestão”: o caso da Copasa-MG* Kely César Martins de paiva** João Henrique Couto*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Referencial teórico; 3. Metodologia; 4. Apresentação e análise dos dados; 5. Considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Theoretical framework; 3. Methodology; 4. Data presentation and analysis; 5. Final remarks. P a l av r a S - c h av e : qualidade de vida no trabalho; estresse…

o profissional que, em vista de sua escolarização de 2º Grau ou equivalente, se encontra, pela sua especialização, habilitado ao exercício de atividades intermediárias entre as que são privativas dos profissionais de nível superior nessas áreas, que são os Arquitetos e Urbanistas, Engenheiros Civis, Engenheiros Eletricistas, Engenheiros de Produção, Engenheiros Agrimensores, entre outros. Para o exercício profissional dos Técnicos de 2º Grau, as atividades atribuídas são: 1. Execução de…

várias partes deste trabalho. iv Resumo Uma das tarefas mais importantes na área de Engenharia de Petróleo é a caracterização de reservatórios. Um bom conhecimento das propriedades dos reservatórios é fundamental para confiáveis previsões de produção e para estudos de possíveis técnicas de recuperação. Uma das ferramenta mais utilizadas na caracterização de reservatórios é o ajuste de histórico de produção onde parâmetros com maior grau de incerteza são variados até que os…

estão organizados na função a ser desempenhada pode contribuir para o aumento ou para a diminuição de esforço, ou seja, para o aumento ou diminuição da motivação. 2. O que é Autonomia? Resposta: É o grau em que um trabalho proporciona liberdade substancial e independência para que o indivíduo planeje seu trabalho e determine os procedimentos a serem utilizados durante a sua condução. 3. O que é Feedback? De um exemplo? Resposta: É o grau em que as praticas das tarefas exigidas…

maquinaria no decorrer do trabalho, mas também, pelo facto da emissão de ruído nesse contexto ter uma incidência particular em oitavas de alta frequência particularmente perigosas para o homem. Assim, foram realizadas medições tendo como base as tarefas executadas na empresa após realização de uma pré-avaliação da exposição à variável de risco em estudo. Os resultados dessas medições foram tratados de forma a refletir os valores de exposição determinados por lei e comparados para…

Introdução 5 1.Passo 1 5 2. Passo 2 7 Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg. 8 Fatores higiênicos: 8 Fatores motivacionais: 8 David MacClelland: Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland. 9 Passo 3 10 EMPRESA ESCOLHIDA: BOSAL DO BRASIL LTDA. 10 (COMPROMETIMENTO) BOSAL 15 ETAPA 2 16 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 16…

janeiro de 1997. Digitação Mário Márcio M. Simões Editoração e Capa Design Djalma Fiuza Santos, Luiz Carlos dos Programa de auditoria operativa em recursos humanos/ Luiz Carlos dos Santos, et al...- Salvador: EdUneb, 2003 88p. 1.Auditoria. 2.Recursos humanos. 3.Título. CDD:657.45 Editora UNEB - Estrada das Barreiras, s/n - Narandiba/Cabula - Salvador Bahia. Fone: 387-5040 A Deus, sempre misericordioso, dedicamos este estudo. Aos nossos familiares, pela…

necessidades, de Maslow 10 2 QUADRO 1 - contraste entre as abordagens de Maslow e Alderfer 13 3 FIGURA 2 - Esquema representativo da teoria de ERG 14 4 QUADRO 2 - Caracterização dos motivos de Sucesso, Afiliação e Poder 16 5 QUADRO 3 - Fatores motivadores e higiênicos 17 6 FIGURA 3 - Modelo das características da função 19 SUMÁRIO * 1 INTRODUÇÃO 7 2 DESENVOLVIMENTO 8 3 TEORIAS DE CONTEÚDOS 8 3.1 Hierarquia das necessidades de Abraham Maslow 8 …

............................. 2 INTRODUÇÃO.............................................................................. 3 A Avaliação de Desempenho e Potencial – um instrumento da política de desenvolvimento de recursos humanos ....................................................... 3 OBJECTIVO ................................................................................. 6 O que é Avaliação de Desempenho ............................................... 8 Para que serve a Avaliação de