Tanure Betânia Gestão A Brasileira

emocionais, os hábitos de compra dos clientes da baixa renda e a capacidade de viabilizar seu sonho de consumo por meio do acesso ao crédito resultaram num estilo de gestão de negócios. 3.2 Questão 2: Em São Paulo, dia 04 de dezembro de 2009 houve um acordo feito pela Companhia Brasileira de Distribuição (CBD) representada por Daniela Sabbag, Diretora de Relações com Investidores, a empresa Globex Utilidades S.A.,…

por meio da transparência na exposição cultural bem como aceitação pelas partes de maneira que os conflitos ocasionados resultem em um crescimento mutuo. Este intento será conseguido mediante a revisão bibliográfica de livros e artigos tais como Gestão de Pessoas (Dutra 2009), Lucena 2009, Administração de Recursos Humanos (Marras 2009). O estudo demonstrou que quando a cultura organizacional da empresa é bem exposta, passada de forma coerente e bem compreendida pelos colaboradores que ingressam

A PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS DO RAMO DO COMÉRCIO DE MOSSORÓ – RN Francisco Sergio de Almeida Neto (UFPB), Elisabete Stradiotto Siqueira (UFERSA), Yákara Vasconcelos Pereira Leite (UFERSA), Erlaine Binotto (UFGD) RESUMO O objetivo deste artigo foi analisar se, na percepção dos gestores, as ações de Recursos Humanos das pequenas empresas do comércio de Mossoró-RN são operacionalizadas a partir de uma perspectiva estratégica. Trata-se

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1 – RESUMO Em síntese a Administração Participativa é o caminho para o sucesso, isto porque, ninguém vive sozinho em um mundo onde a informação, é em tempo real, outro detalhe que é muito importante no modelo de gestão participativa é a troca de idéias, funcionários dos mais variados níveis de formação, estão aptos a opinar sobre a melhor forma de conduzir o seu trabalho na organização onde presta serviços, no entanto é preciso que ao implantar o…

mudança é que se implementa a Qualidade Total na empresa, porém não é simplesmente mudando e aplicando ferramentas de qualidade de forma mecânica que se obterá resultado. É através da busca por melhoria contínua não só nos processos, mas também de uma gestão participativa, isto é, valorizando a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre diversos aspectos da administração das organizações, de modo que todos possam estar envolvidos, caso contrário, a organização corre o…

Temática: Globalização e internacionalização de empresas Processo de Internacionalização de Empresas de Software: O Caso Audaces RESUMO Este estudo aborda a maneira pela qual as empresas brasileiras estão se internacionalizando, as suas motivações para a internacionalização e as vantagens competitivas nesse processo. O artigo analisa em profundidade uma empresa de software que desde 2002 vem atuando com sucesso no mercado global. O arcabouço teórico utilizado está amparado em três

Executivas: carreira, maternidade, amores e preconceitos* Antonio Moreira de Carvalho NetoI; Betania TanureII; Juliana AndradeIII; I Professor do Programa de Pós Graduação em Administração, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Belo Horizonte – MG, Brasil carvalhoneto@pucminas.br II Professora do Programa de Pós Graduação em Administração, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Belo Horizonte – MG, Brasil betaniatanure@pucminas.br III Doutoranda pelo CEPEAD da…

bem-estar social, servindo como suporte para decisões dos órgãos antitruste. Dentre os objetivos deste trabalho estão a análise das fusões no mercado brasileiro, identificando através da revisão bibliográfica, o processo de fusão que as empresas brasileiras, tanto para melhorar sua situação financeira como para aperfeiçoar seu processo produtivo, enfrentam para conseguir esta finalidade. Este artigo enfatiza a fundamentação teórica e prioriza a análise de caso prático, como o da…

ANHEMBI MORUMBI ALINE PAULA DOS SANTOS ANAPAULA DE JESUS DALILA OLIVEIRA IVANI SOUZA RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE 2009: ITAÚ UNIBANCO - GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2010 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ALINE PAULA DOS SANTOS ANAPAULA DE JESUS DALILA OLIVEIRA IVANI SOUZA RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE 2009: ITAÚ UNIBANCO - GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Governança Corporativa, do curso de…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS SÔNIA CARVALHO MANUAL DO TRABALHO ACADÊMICO NATAL RN 2013 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS MÓDULO “A” LIDERANÇA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA AGRADECIMENTOS A DEUS por me dar forças para prosseguir firme na jornada, sem medo de cair. A todos que de alguma forma contribuíram para que esse projeto obtivesse êxito. A força do homem consiste na fé, na determinação, na perseverança, na humildade e na