Talentos

RODADA DE PESQUISA FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Palestrantes: Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva Âncora: Eugênio Mussak AGENDA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Eugênio Mussak- Diretor de pesquisa da ABRH Nacional RETENÇÃO DE TALENTOS: O QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM NAS ORGANIZAÇÕES? Telma Souza- Diretora de RH da Catho FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DA GERAÇÃO Y Elza Veloso- Professora da FIA DISCUSSÃO E ENCERRAMENTO Eugênio Mussak,

JORGE AMADO MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional ESTER DOS SANTOS REIS BIRNE RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Salvador, Bahia 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional ESTER DOS SANTOS REIS BIRNE RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Salvador, Bahia 2014 SUMÁRIO 1.…

TEMAS EMERGENTES NA GESTÃO DE TALENTOS – SEMINÁRIO TALENTOS VIRTUAIS Para Alberto Trope (1999, p.5) a organização virtual pode ser entendida como aquela que aprofunda fortemente suas parcerias e terceirizações ou como aquela em que uma larga parcela de seus funcionários trabalha num determinado local e se comunica com o escritório, situado em outro, através de um computador pessoal equipado com um modem e um software de comunicação. É o chamado home office ou teletrabalho que, segundo…

De acordo com a escassez de profissionais qualificados no Brasil, as empresas estão se vendo a cada vez mais reter seus talentos, ou seja, fazer de tudo para que seus colaboradores continuem na empresa ainda mais os que fazem a diferença. Antigamente os jovens procuravam bons salários esse era um dos fatores mais importantes, mas no mundo de hoje isso mudou, a cada dia mais o que realmente os atrai é a oportunidade de crescimento e aprendizado dá se mais valor à satisfação pessoal e…

Recursos Humanos de forma que possibilite reter talentos, mas na prática a busca por um ambiente empresarial agradável e motivador é um caminho sem volta, exigido pelos funcionários e pelo mercado atual. Como tenho sido questionada sobre como efetuar um trabalho que não exija muito investimento financeiro para reter talentos e que surta resultado; vou tentar auxiliar esses RHs mais jovens que tem sob sua incumbência esse desafio. A retenção de talentos é uma dificuldade em todas as…

Como desenvolver Talentos Uma forma de desenvolver Talentos é identificando competências. E o que seria competência? Para alguns autores, competência significa o conjunto de qualificações que permite que uma pessoa tenha desempenho superior em um trabalho ou situação. As pessoas não se destacam mais somente pela atividade que desempenham tecnicamente no seu trabalho, mas no resultado que apresentam proveniente de suas atitudes. Quem é responsável por esse desenvolvimento? No…

EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL CÍVEL DA COMARCA DE JUNDIAÍ, SÃO PAULO. AUTOS N.º 123456789/00 Em face de BANCO TALENTO SA, BANCO TALENTO S. A, CNPJ 67.914.995-82, localizado na Av. Esplanada dos Ministérios, 123 , Jardim Lago Paranoá, Brasília, no Distrito Federal, GO, Distrito Federal, por intermédio de seu advogado (a) e bastante procurador (a) Dr. CRISTOVÃO COLOMBO, com escritório profissional sito à Rua das hortênsias, nº 134, Bairro Morumbi, Cidade Brasília,…

profissional no ambiente externo, pede muito tempo e esse processo fomenta em seus colaboradores a importância de se traçar um plano individual de carreira. Sugerimos um plano de recrutamento interno para que possamos aproveitar melhor os nossos talentos. Plano de Carreira Segundo Chiavenato (1993, p. 361) “A Administração por Objetivos surgiu como método de avaliação de controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Inicialmente constituiu-se em um…

RESENHA CRÍTICA SOBRE O FILME "Uma mulher de talento" Baseado em fatos reais, o filme “Uma mulher de talento”, conta a história de Enri, que após começar a trabalhar em um escritório de advocacia, começa uma investigação que levará ela, o escritório e a cidadezinha envolvida a uma grande conquista. Conquista essa, representada por uma indenização milionária para compensar os danos causados pelo progresso desenfreado e inescrupuloso administrado por uma empresa instalada em tal local…

A receita da gestão do talento Depois dos esforços para selecionar e lapidar um bom funcionário para transformá-lo em um agente transformador útil à estratégia, as empresas se dedicam a conquistá-lo para evitar que tamanho investimento não caia na mão do concorrente Por Christye Cantero Entre 1957 e 1964, o avô de Renato Ferreira Junior trabalhou na Mercedes-Benz. Desde pequeno, ele se acostumou a ouvir o avô falar com orgulho do seu ambiente de trabalho e de como era bom trabalhar em uma das