Talentos

Universidade anhembi morumbi RETENÇÃO DE TALENTOS FRENTE À EXPANSÃO DO MERCADO DE TRABALHO RETENÇÃO DE TALENTOS FRENTE À EXPANSÃO DO MERCADO DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado como exigência parcial para a obtenção de título de bacharel em Administração, sob a orientação da Profª Sylvia Ignácio da Costa. "A essência da administração é

FORTALEZA Vice-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação Núcleo de Educação a Distância - NEAD PROJETO DE PESQUISA RETENÇÃO DE TALENTOS Thiago Paiva de Morais – Matrícula: 1115929 Fortaleza – CE Junho - 2012 Thiago Paiva de Morais RETENÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial, na disciplina Metodologia do…

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E REGIÃO DO PANTANAL - UNIDERP MILENA DOS SANTOS FERRI ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, NA EMBRAPA PANTANAL - MUNICÍPIO DE CORUMBÁ/MS. CAMPO GRANDE - MS 2006 MILENA DOS SANTOS FERRI ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, NA EMBRAPA PANTANAL - MUNICIPIO DE CORUMBÁ/MS. Monografia apresentada como exigência para conclusão do Curso de Especialização Lato…

priorizando a importância de talentos; Talentos estes que obtém um resultado de qualidade superior devido ao grau de maturidade, e de credibilidade que é confiado a equipe de profissionais envolvidos nos diversos processos das organizações. Hoje as organizações estão percebendo que não tem como falar de competitividade, qualidade, produtividade, resultados, faturamento, lucros, clientes satisfeitos, sem se falar de profissionais satisfeitos, qualidade de vida, retenção de talentos, bom…

Administração de Empresas Ladeira da Freguesia, nº 196 – Jacarepaguá Tel : (21) 3392-6646 CEP : 22760-090 / Rio de Janeiro-RJ Professor orientador : Alexandre Marcio Teles David RESUMO Neste artigo vai ser mostrado como a retenção de talentos é fator primordial para a sobrevivência de uma organização e não só isso mostrar que criar um ambiente em que as pessoas queiram entrar e permanecer e um grande desafio. Para a Marinha do Brasil não são diferentes esses…

conhecimento formal que as pessoas detêm e que agregam valor a uma organização. Um ativo intangível que pertence ao próprio indivíduo, mas que pode ser utilizado pela empresa para criar valor.O presente projeto se baseia na necessidade da retenção de talentos pela empresa TS na busca de capitalizar o ativo intangível chamado capital humano. Por tratar-se de um meio para a captação, o desenvolvimento e a adequação do seu capital intelectual. Dessa forma, eliminar as barreiras da aquisição…

ATIVIDADE FÍSICA E MEDICINA ESPORTIVA Victor Keihan Rodrigues Matsudo Timóteo Leandro de Araújo Luís Carlos de Oliveira A Há ciência na detecção de talentos? o iniciarmos este artigo, o País estava a cinco dias da abertura dos XV Jogos Pan-americanos, competição que acolheu, no Estado do Rio de Janeiro, mais de 4.500 atletas entre 42 países das três Américas. Nesse evento esportivo foi apresentado o que se de tem de melhor dos países em desenvolvimento no que diz…

NOVOS TALENTOS Com remuneração atraente, pacotes de benefícios e treinamento, empresas pretendem formar futuros líderes. Quem está concluindo a faculdade, ou tem até dois anos de formado, e deseja uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho com o pé direito pode inscrever-se em programas de novos talentos. A ideia é que, após a conclusão dos programas, de acordo com o desempenho, os contratados venham, no futuro, ocupar posições estratégicas dentro das organizações. A…

RAPHAEL GUSTAVO CAMPESTRINI MOTIVOS QUE LEVAM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS A ADOTAREM POLÍTICAS CONTRÁRIAS A RETENÇÃO DE TALENTOS. Trabalho apresentado para obtenção de nota na disciplina de Métodos de Pesquisa no curso de Pós-Graduação lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Professor: Carlos Agusto Candêo Fontanini Lúcio Tracz Paulo Sérgio Macuchen Nogas CURITIBA - PR 2013

dossiê o talento criativo e a desigualdade Agora o talento é o principal fator de produção e a região constitui a unidade de organização da economia mundial. passa a haver basicamente duas classes sociais –os especialistas (criativos) e os outros– e as desigualdades se acentuam, diz Richard Florida, da George Mason University E m maio de 2003, conheci Peter Jackson, cineasta responsável pela trilogia O Senhor dos Anéis, em Wellington, Nova Zelândia. Jackson fez algo inusitado em