Tabela Salarial

LISTA DE TABELAS TABELA 1. Potencial de consumo por categoria.................................................. ... 17 TABELA 2. Descrição das Etapas ........................................................................ 57 TABELA 3. Operações ......................................................................................... 59 TABELA 4. Mapa de investimento da cadeia produtiva ....................................... 60 TABELA 5. Aparelhos e Máquinas .........

que podem ser salario mensal ou por hora, Incentivo salarial que pode ser bônus ou participação nos resultados e Benefícios salarias que podem ser seguro de vida, saúde e vale refeição. 2. Quais os passos para a elaboração de um plano de remuneração: descrição, analise, classificação, pesquisa salarial, tabela salarial e politica salarial, escrita de documentos, aprovação do sindicato e comunicado ao colaborador. 3. Explique pq o tema salarial possui um significado subjetivo para o trabalhador:

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 PUBLICADA NA INTERNET EM 02/08/2012 ÀS 08:30 ATENÇÃO (1) -ALTERAÇÃO NA CLÁUSULA 4.4.2 - INCLUSÃO DA TABELA 2 - DEFINITIVA PARA SALÁRIOS A PARTIR DE R$ 5.000,01 - INCLUÍDA EM 10/08/2012 ÀS 12:00 (2) - ALTERAÇÃO NA CLÁUSULA 49 – MUDANÇA NA TABELA EM 10/09/2012 ÀS 14:00 SUSCITANTE: Sindicato dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas e de Empresas de Serviços Contábeis

no clima organizacional e consequentemente levando-se aos ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários busca atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente a atual estrutura…

enunciados do TST. São Paulo, Revista dos Tribunais. PONT, Juarez Varallo. Cálculo de liquidação no processo trabalhista. Curitiba: Juruá, 1995.(2) ____________________. Política salarial comentada. São Paulo: Ed. LTr. PROVIMENTOS DO TRT E TST. SERSON, José. Curso de rotinas trabalhistas. São Paulo: Revista dos Tribunais. 3 – LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇAS …

................página 12 6. Avaliação e Classificação dos cargos........................................ página 14 7. Pesquisa Salarial............................................................................página 19 8. Estrutura Salarial............................................................................página 20 9. Política Salarial.................................................................................página 21 10. Conclusão...............................

demais fatores de avaliação que caracterizam os vários níveis de carreira. A quarta parte trata da descrição dos cargos e do processo de revisão e de criação de novos cargos. A quinta parte faz a associação entre os níveis de carreira e as faixas salariais, remetendo à estrutura de salários da instituição. A sexta parte refere-se à movimentação de pessoal, sendo que os procedimentos são tratados de forma detalhada em documentos complementares. Por fim, na sétima e última parte são…

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA TÉCNICA DE NEGOCIAÇÃO NEGOCIAÇÃO SALARIAL Profª . Ma. Cristiane Vinholi de Brito Nome: Rafael Yury Dias Ferraz RA: 286764 Rio Verde/GO 2012 Sumário Introdução 3 2. Planejamento na negociação 4 3. A execução da negociação salarial 5 Conclusão 7 Referencia Bibliográficas 8

Sorocaba / SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CUSTOS DE MATERIAIS 4 1.1. Ingredientes 4 1.2. Controle de Estoque 4 1.3. Mapa 5 2. CUSTOS DE PRODUÇÃO 6 2.1. Rateio de Custos 6 2.2. Distribuição dos Custos Indiretos 6 2.3. Atualização do Mapa 6 3. CUSTOS SALARIAIS 8 3.1. Custo Funcionário no Brasil 8 3.2. Distribuição dos Salários dos Funcionários 8 3.3. Atualização de Mapa 8 4. ANÁLISE GERENCIAL DE CUSTO 10 4.1. Análise Financeiras do Grupo Pão de Açúcar 10 4.2. Demonstrativo de Margem de…

de Cargos e Salários. Fase 1 – Organização e Planejamento Fase 2 – Divulgação do Projeto Fase 3 – Levantamento de Atribuições Fase 4 – Descrição de Cargo Fase 5 – Avaliação e Classificação dos Cargos Fase 6 – Pesquisa Salarial Fase 7 – Determinação de Estrutura Salarial Fase 8 – Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários Fase 9 – Política de Cargos e Salários A motivação é uma força particular A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a…