tabela de grupo formal

produtos e vamos acompanhando dia a dia o funcionário. Seu atendimento e a relação com os outros funcionários. Toda semana temos reunião para conversar sobre as metas, discussões, soluções de problemas, dinâmica e promoções. Uma vez ao mês temos reunião geral com nossos fornecedores, exposição de lançamentos de produtos, prêmios. A cada mês com esse plano de desenvolvimento avaliamos a satisfação do cliente através de sugestões que temos na loja que o cliente preenche no caixa dizendo sobre sua satisfação. A taxa de assiduidade dos funcionários Rotatividade Crescimento das vendas Aumento da lucratividade da empresa 6- Analise de Mercado Estamos localizados em uma área central da cidade. Os clientes que visitam a loja são de vários grupos de idade e sexo, clientes inovadores, lideres de opinião mas que estão abertos a novos argumentos e produtos (gostam de novidades). Freqüentam a loja porque gostam do nosso atendimento, temos preços melhores que da concorrência, entrega rápida, pagamento facilitado, produtos vendidos em fração ou caixas fechadas, os clientes são revendedores, usuários e consultores. Garantimos troca de mercadorias. Temos sempre o lançamento que estão na mídia. Estamos segmentados no sortimento de 3 mil itens de produtos. Atendemos toda a vizinhança residencial, comercial e o publico de passagem. Primeiro: analisamos a vizinhança (publico a ser atraído e publico de passagem). Segundo demanda: quem compra ou compraram nossos produtos e…

Lista de Tabela Tabela 1 - Comportamentos individuais 7 Tabela 2 - Motivação dos Gestores 10 Tabela 3 - Grupo Formais 11 Tabela 4 - Performece Pet Glamour 14 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 7 3 RELATÓRIO DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 8 3.1 Dificuldades de Percepção 8 3.2 Solução 9 4 TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES 10 5 RELATÓRIO DO TESTRESS 10 6 Grupos formais e informais na empresa Pet Glamour 11 7 Relatório final dos Grupos formais 12 8 Problemas…

[pic] ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Integrantes do Grupo: RA: 30055608 Allan Geremias RA: 30056187 Bruno Mauri de Mattos RA: 30060012 Dezyrre Laylakar de L. Z. Malfatti RA: 30057563 Guilherme de Melo RA: 30060065 Kathia R. Bernardes da Fonseca RA: 30057713 Melissa Munoz RA: 30055202 Rosinaldo Bartolomeu Santos RA: 30057419 Ricardo Macedo Santo André 2013 ETAPA 1…

(Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos, disponível em: . Acesso em: 06 out 2012. Compreender os conceitos apresentados no artigo. 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?A partir da formação de grupos formais e informais 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela…

ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO Administração – Comportamento Organizacional ATPS – Etapa 4 PROF°: CÍNTIA CAPELARI AGUIAR SERTÃOZINHO 2013 Sumário 1. Resumo Final 1 1.1 Introdução 1 1.2 Cenário Atual 1 1.3 Cenário Ideal 4 1.4 Problemas Levantados 5 1.5 Propostas de melhorias/soluções 6 1.6 Conclusão 8 Referência Bibliográfica 12 Lista de Tabelas Tabela 1. Traços da…

Variáveis Quantitativas Discretas Quando estamos trabalhando com uma variável discreta que assume poucos valores, podemos dar a ela o mesmo tratamento dado às variáveis qualitativas ordinais, assumindo que cada valor é uma classe e que existe uma ordem natural nessas classes. A Tabela 3 apresenta a distribuição de freqüências do número de filhos por família em uma localidade, que, nesse caso, assumiu apenas seis valores distintos. |Tabela 3: Distribuição de freqüências do número de…

conflitos detectados são: ° Eder, Léa, Anita, Elaine, Leila: Falta de interesse, não confiável, desorganizados, timidez excessiva na hora do atendimento, Desmotivação. ° Rui, João, Alba: excesso de liderança, Superioridade, falta de atenção aos problemas dos funcionários. 4. Tabela de Grupos Formais Administrativo Conflitos Albaatendimento, Desmotivação. ° Rui, João, Alba: excesso de liderança, Superioridade, falta de atenção aos problemas dos funcionários. 4. Tabela de…

agrupamentos formais é constituída de modo que o relacionamento seja apenas profissional, existindo apenas para o funcionamento da empresa, mesmo que não gere lucro. De uma forma contraditória, existe também o grupo informal, onde existe pequenos grupos que tem como características pessoas com bastante afinidade, qualidade que em algumas vezes é usada para tomarem atitudes anti éticas como faltas, atestados médicos entre outras irresponsabilidades. Existe alguns conflitos comuns dentro…

homens e mulheres a partir dos microdados da PNAD de 1999. Calculamos a taxa de salário por hora trabalhada e os rendimentos médios dos homens e mulheres por setor do mercado de trabalho, faixa etária, escolaridade e região do país; estimamos as equações de participação e salário; por fim aplicamos o procedimento de Oaxaca para mensurar o grau de discriminação. Constatamos que, apesar da crescente participação no mercado de trabalho, seja no formal seja no informal, e ter adquirido mais…

gerente e funcionários está causando uma situação de insatisfação e desconforto geral.Afinal, cada um tem sua personalidade e reação diferente diante as situações. Os funcionários estão sem limites, pois não tem normas e regras explícitas. Fica difícil trabalhar em uma empresa onde não há organização, inclusive e principalmente, em sua administração. Os profissionais trabalham isoladamente em seu setor, sem interação com o meio; apenas são executores de tarefas. Não há participação…