Síntese Sobre Desempenho Organizacional

diferencia de outros funcionários de uma organização? Qual a sua relação com as organizações? Início: O estudo aqui contido tem o objetivo de ser abrangente, fácil de utilizar e relevante. Quando estudar estes temas, você construirá conhecimentos sobre vários assuntos predominantes, desde características da posição ocupada por profissionais que o seu curso deseja formar, até fatores socioeconômicos e tecnológicos da globalização que estão transformando o local de trabalho. O papel básico…

melhor de administrar as empresas. • Entender o significado da palavra "contingência" e refletir sobre o ponto de vista dessa abordagem no desempenho organizacional. 2. CONTEÚDOS • Burns e Stalker: Sistemas mecânicos e orgânicos. • Quatro variáveis contingenciais que afetam a estrutura organizacional. • Lawrence e Lorsch: paradoxo entre integração e diferenciação dos sistemas organizacionais. • Chandler e as estratégias e estruturas das empresas. 108 © Práticas…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o conceito de comportamento organizacional de acordo com pesquisas realizadas e a comparação do conceito entre dois autores, onde poderemos observar a importância do comportamento humano dentro da organização para que ela tenha eficiência e eficácia. Apresentaremos também o conceito de Inovação e seus efeitos na organização, o trabalho em equipe e a importância da liderança para a obtenção do sucesso.…

Apresentação _________________________________________ 1 Referencial teórico _____________________________________ 2 1.Conceito ___________________________________________ 3 2. Motivação e comportamento __________________________ 4 3. Motivação e desempenho ____________________________ 5 Motivos internos ____________________________________ Motivos externos ___________________________________ 4. As necessidades humanas básicas ______________________ Necessidades fisiológicas…

Administração por Objetivos (APO) A administração por objetivos apresenta uma proposta clara para o alcance da eficácia organizacional através de um modelo capaz de unificar as metas corporativas com a participação dos colaboradores e a descentralização das decisões. Contudo, a APO também apresenta uma série de limitações exigindo uma cuidadosa apreciação crítica para evitar que a abordagem seja considerada uma panaceia, ou um “remédio para todos os males”. Administração…

Modelo Características da Função Gestão de Pessoas Síntese – Modelo Características da Função No campo da motivação existem as teorias que analisam o comportamento das pessoas dentro das organizações e o que as motiva para o alcance de objetivos empresariais, essas são as teorias organizacionais. Uma das teorias organizacionais é a Teoria das Características da Função que foi desenvolvida por Richard Hackman e Gary Oldham. Nessa teoria os autores afirmam que existem alguns…

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Trabalho e qualificação: questões conceituais e desafios postos pelo cenário de reestruturação produtiva Formação profissional Práticas inovadoras em gestão de produção e de pessoas e TD&E Modernidade organizacional, política de gestão de pessoas e competências profissionais Trilhas de aprendizagem como estratégia de TD&E Aprendizagem em organizações: mecanismos que articulam processos individuais e coletivos Bases conceituais em treinamento,…

problemas enfrentados pelas pessoas não estão relacionados com a dinâmica das organizações e com a forma que o trabalho e a sua organização assumem na sociedade? Em face disso, a Psicologia, tradicionalmente, ocupou-se em compreender e intervir sobre fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. De forma crescentemente explícita, se dá conta de que não se pode reproduzir, no campo científico e profissional, a separação operada entre a esfera trabalho e as…

hábito é provável que enfrente alguns problemas com a administração do seu tempo. Essa breve introdução tem como objetivo fazer você pensar sobre a importância de se planejar as atividades, especialmente no que se refere às atividades organizacionais. Na sequência iremos tratar do processo de administração nas organizações e conhecer um pouco mais sobre as funções e as atividades envolvidas nesse processo. 1. O Processo de Administração O processo de administração envolve…

Utilizado para orientar o desempenho atual e focalizar no futuro, o Balanced Scorecard é um sistema gerencial capaz de canalizar as energias, habilidades e os conhecimentos específicos de indivíduos dos mais diversos setores da organização . Mobilizar toda a empresa em busca de objetivos estratégicos, ou seja, desenvolver atividades diferentes dos concorrentes, ou ainda realizar atividades similares de maneiras diferentes, é a intenção de muitos executivos que estão no…