Sveiby

todos os funcionários. A metodologia usada na execução desse artigo é pesquisa bibliográfica, porque foram consultadas obras dos autores consagrados, que foram: Andrade, Barbosa, Chiavenato , Edvisson, Malone, Nonaka, Oliveira, Ortigoso, Platão, Sita, Sveiby, Stewart, Takeuchi, Otani, Fialho, Gil, artigos das revistas EXAME, VEJA. Com base em Andrade (2010) pesquisa bibliográfica, é um conjunto de processos, baseados no raciocínio lógico que tem por objetivo encontrar alternativas, para…

futuro esperado seja nulo ou negativo. Ainda, vale considerar que, os benefícios econômicos devem resultar de transações ou eventos passados, bem como os recursos empregados deve estar sob o controle da entidade. Autores como Lev, Flamholtz, Stewart, Sveiby, Boulton,Kaplan e Norton, Nonaka e Takeuchi e Edvinsson e Malone, também, têm afirmado que a geração de riqueza nas empresas está cada vez mais relacionada aos ativos intangíveis ou aos ativos intelectuais. Lev define ativo…

fatores que mudaram o foco de uma sociedade industrial para a sociedade do conhecimento, podemos destacar desde transformações na economia e valor dos ativos mais significativos, até no perfil exigido do funcionário e sua empregabilidade. Como relatam Sveiby (1998) e Stewart (2002), as organizações do conhecimento são aquelas que contam com uma estrutura focada no conhecimento e não no capital; aquelas cujos ativos intangíveis são muito mais valiosos do que seus ativos tangíveis; cujos…

é: como algumas empresas, notadamente as da nova economia, podem obter uma valoração no mercado de ações muito acima do seu valor contábil ? Como podem valer duas, cinco, dez vezes o valor dos seus ativos registrados no seu balanço patrimonial ? (SVEIBY, 1998). Uma das respostas possíveis para estas perguntas, é que existe um ativo nas empresas que não é contemplado nas demonstrações contábeis ou é mal avaliado pela contabilidade. Este ativo é chamado de ativo intangível (ANDRADE,…

aprendizagem organizacional é necessário que a cultura organizacional favoreça o novo modelo corporativo. Você leu no Capítulo 10 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] diferentes definições de capital intelectual. Quanto à proposta de Sveiby sobre os três tipos de ativos intangíveis, como pode ser definido capital intelectual? [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (orgs.). Tecnologias e ferramentas de gestão. Edição especial…

realizar atos definidos e circunscritos”. No sentido jurídico: “aptidão ou poder de uma autoridade pública ou indivíduo de efetuar determinados atos em razão do seu cargo ou função, de praticar atos próprios”. COMPETENCIAS PESSOAIS: Segundo Karl Sveiby, um dos consultores gerenciais mais conhecidos da atualidade, a competência de um indivíduo é composta de cinco elementos mutuamente dependentes: * Conhecimento explícito: que envolve conhecimento dos fatos e é adquirido…

intelectual. Segundo Bontis, o economista Galbraith teria sugerido que capital intelectual estaria mais relacionado à "ação intelectual" do que ao "conhecimento", ou "intelectualidade pura", assim poderia ser um "criador de valor" ou um "ativo". Para Karl Sveiby o capital intelectual é um recurso estratégico e ilimitado. O autodidatismo sem a mediação correta, como ensinaram Alexei N. Leontiev e Lev Seminovitch Vygotsky, pode levar a erros de interpretação, e o que era para se tornar…

serem alcançadas na empresa. Juntos, as pessoas aprender a encontrar novas formas de atingir resultados e o melhor: aprendem um com o outro. Gestão do Conhecimento O conceito gestão do conhecimento surgiu no inicio da década de noventa e segundo SVEIBY (1998, p.3), “a gestão do conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial.” Conhecimento deriva da informação, ele não é simples e nem puro, mas e uma mistura de elementos. E fluido e…

financeiros não representam necessariamente verdadeiro valor do negócio. Existem ativos intangíveis - ainda não mensuráveis pelos tradicionais métodos da contabilidade - e que são identificados como “nossas pessoas", "nossos clientes" e "nossa organização". Sveiby propõe que o valor total dos negócios da organização seja calculado pelo valor dos clientes, valor da organização e valor de competências, respectivamente e não apenas pelos ativos tangíveis que formam o capital financeiro.…

intelectual: a nova vantagem competitiva das empresas. Rio de Janeiro: campus, 1998. 237 p. PORTER, Michael E. ; MILLAR, Victor E. How information gives you competitive advantage. Harvard Business Review, Boston, v. 63, n. 4, p. 149-160, July. / Aug. 1985 SVEIBY, Karl E. O valor do intangível. HSM Management, São Paulo, v. 4, n. 22, p. 66-69, set. / out.2000.