Sustentabilidade Em Rh

O trabalho deu início com o diagnóstico da organização onde foram coletadas as informações e depois trabalhado, para que pudéssemos fazer uma descrição do assunto abortado. O estudo elaborado mostra qual a importância do RH dentro das empresas, principalmente a área de recrutamento e seleção de pessoas, explicando os tipos de recrutamento e seleção, como também as vantagens e desvantagens de cada um deles. Desde o início da Graduação que eu já esperava

intelectual esta ligada diretamente ao rendimento dos colaboradores junto às respectivas corporações, haja vista, as maiores empresas do mundo, possuem proporcionalmente também os melhores RH´s do mercado, isso é, a ADM e boa gestão do Talento Humano para as corporações significam, prosperidade e sustentabilidade do negocio. 2 - Conteúdo As mudanças trazidas pelo mundo moderno também impactou nossa cultura. A ARH tem como um de seus objetivos antecipar-se a essas mudanças,…

– Gestão em RH Marco Antonio da Silva – RA 8520919289 – Logística Marilene Maria da Silva Matos – RA 8740983903 – Gestão em RH Elida Galdino Ferreira- RA 8740983903 – Gestão em RH Luiz de Castro Batista – RA8525946499 – Gestão Publica Fernando Antônio Cabral de Oliveira – RA 9382298798 - Gestão Publica Ivanilda Alves da Costa Florentino – RA 8375837017 – Gestão em RH Marco Antonio da Silva – RA 8520919289 – Logística Marilene Maria da Silva Matos – RA 8740983903 – Gestão em RH…

Assessoramento ao Conselho de Administração > Comitês de Auditoria, de Governança e Indicação, de Remuneração e de Risco , Código de Conduta e Comitê de Sustentabilidade;  • Diretoria Executiva > Cumpre e monitora as orientações estratégicas definidas pelo Conselho, estabelece diretrizes para as atividades operacionais, socioeconômicas e de sustentabilidade e trabalha para o bom funcionamento da companhia; • Responsabilidade Corporativa > Atua com foco na…

ÁREA DE APOIO Á GESTÃO ESTRATÉGICA NAS EMPRESAS. Artur Emilio Pereira ¹ RESUMO Desde o início a área de Recursos Humanos possui uma importância incontestável dentro das corporações. Atualmente em muitas das empresas mais conceituadas, a gestão de RH além de ser responsável por processos financeiros como controle de folha de pagamento ou de desenvolvimento das pessoas através de treinamentos de capacitação, obteve status estratégico influenciando decisões e rumos de mercado.…

Eustáquio, sem visão administrativa nenhuma. As competências dos funcionários estão sub utilizadas já que os três vendedores não têm perfil comercial, sendo que um deles já foi diretor financeiro de uma grande empresa e o outro foi gerente de RH de outra. O terceiro vendedor não tem qualificação nenhuma e está na empresa somente por ser sobrinho do Sr Eustáquio. Ele deverá ser desligado da empresa. Visando aproveitar competências internas, retendo talentos,…

Identificando oportunidade: Após pesquisa de mercado na cidade onde pretendemos atuar, identificamos uma oportunidade no segmento têxtil. Decidimos trazer ao mercado varejista local um produto sustentável e diferenciado. Na era da sustentabilidade e do sistema politicamente correto, e a necessidade de muitos consumidores de produtos de qualidade e de preço razoável, vamos investir em venda de peças jeans femininas e masculinas. Tratam-se de peças com um toque especial, produzidas com…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO do ceará – FIC MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DISCIPLINA SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS – VIVIANE roldan PAULA ERIKA SILVA DE SOUZA 2014 RESUMO No trabalho a seguir, apresentaremos exemplos de práticas responsáveis em Gestão de Pessoas, com as experiências de empresas, onde evidenciaremos um benefício que não está descrito nas politicas de Recursos Humanos, mas que é uma das práticas mais eficientes para melhorar o clima interno e motivar

contribuem para o desenvolvimento da organização. 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral Compreender como as práticas do RH contribuem para a implantação de Responsabilidade Social dentro da empresa “X”. 1.2.2 Objetivos Específicos Identificar a autenticidade da Responsabilidade Social aplicada na empresa “X”. Levantar as práticas de RH que promovem a Responsabilidade Social na empresa “X”. Descrever quais são os projetos de Responsabilidade…

Recursos Humanos da FCAV/UNESP Mestre em Engenharia de Produção (FEB/UNESP) a Palavras-chave: Gestão de recursos humanos. Gestão de pessoas. Práticas de RH. Gestores de RH. Contexto organizacional. Resumo O presente artigo busca sistematizar uma ampla variedade de ações e práticas contextuais de recursos humanos (RH), com o objetivo de apresentar algumas recomendações para as organizações brasileiras. A partir da análise de relevantes artigos científicos que…