Sustentabilidade Em Rh

Formulação das Estratégias = 10 pontos A análise do ambiente externo é feita pela área de Gente & Gestão por meio da participação de alguns grupos de RH, tais como: Grupo Ágora RH, GCom, Grubase, Ginfor, etc. Através da participação nestes grupos é possível trocarmos experiências, compartilharmos as melhores práticas de mercado dentro do modelo de RH e estabelecer nossas estratégias e planos de ação com o quê e como podemos mudar e/ou melhorar. São realizadas reuniões mensais e…

da área da administração. Já escrevemos sobre o Capital Intelectual, mas agora queremos discorrer sobre a grande prerrogativa deste capital que é - ‘agregar valor’. O cliente é o objetivo perene da organização privada, posto que lhe confere a sustentabilidade. Os bens ao serem produzidos obtêm um valor de mercado resultado de todo esforço para produzi-lo, valor este que denominaríamos de “valor de prateleira”, ou preço. Porém o valor que realmente importa é o valor na percepção do…

| |(Porque) | | | | |1.2 |Treinar novos colaboradores na Missão e |RH e Gestão de Qualidade |Auditório da empresa |Para nivelamento de conhecimento aos |No máximo 15 dias após |Reunião de nivelamento / | | |Visão e Valores |

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentada de forma clara e objetiva a entrevista realizada com um profissional da área de RH, as novas relações de trabalho, os desafios para área, quais as competências mais relevantes, quais áreas que o profissional pode atuar, entre outras. A gestão de competências e o gerenciamento de talentos nas novas relações de trabalho, juntamente com o gerenciamento da aprendizagem e a cultura organizacional são de extrema importância para o…

no futuro Utilização dos recursos naturais de forma racional para que eles se mantenham no futuro Desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente Desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente SUSTENTABILIDADE SUSTENTABILIDADE Favorecer o Gera …

respostas de amanhã, para isso, a empresa precisa ser líder em eficiência operacional e atendimento ao cliente, inovação e sustentabilidade. A abordagem estratégica da AkzoNobel engloba: Áreas de foco da estratégia: cuidar do cliente, reduzir a complexidade de produtos e processos, incrementar números e retorno sobre investimento, incorporar segurança a sustentabilidade e investir no desenvolvimento de talento diversificado e inclusivo. Processos: focar nos temas segurança de…

ambientais, econômicos e sociais provocados por decisões estratégicas, práticas de negócio e processos operacionais. Para que se compreenda esta abordagem mais ampla, que podemos chamar de sustentabilidade empresarial, é necessário que se conheça previamente o conceito de desenvolvimento sustentável. Já a sustentabilidade empresarial, consiste em assegurar o sucesso do negócio em longo prazo e ao mesmo tempo contribuir para o desenvolvimento econômico e social da comunidade, tendo um…

Trabalhar", de acordo com o Great Place to Work (GPTW) e a FIA/Exame, classificada entre as "100 Melhores em Cidadania Corporativa 2007/2008" e as "100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional - IDHO 2008" pela revista Gestão RH, e com publicação de balanço social pela GRI. 0 Projeto de Empresa apóia-se sobre três eixos: People: são os talentos, a primeira e mais poderosa força da Organização Accor - "Para as pessoas, queremos ser um ótimo ambiente para…

II Relatório Final Ivanilda Alves da Costa Florentino – RA 8375837017 – Gestão em RH Marco Antonio da Silva – RA 8520919289 – Logística Marilene Maria da Silva Matos – RA 8740983903 – Gestão em RH Recife/PE 2014 Ivanilda Alves da Costa Florentino – RA 8375837017 – Gestão em RH Marco Antonio da Silva – RA 8520919289 – Logística Marilene Maria da Silva Matos – RA 8740983903 – Gestão em RH PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM…

ongs • Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Suas (NOB- RH /SUAS) A aprovação do NOB-RH/SUAS deu-se a partir da resolução N:269, de 13 Dezembro de 2006.Dou 26/12/2006 pelo Conselho Nacional de Assistência Social –CNAS. Fica então resolvida a aprovação á Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social- NON-RH/SUAS. Seu contexto é de reestruturação e requalificação do setor público no Brasil. • O trabalho da Assistência Social necessita de…