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• Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Suas (NOB- RH /SUAS) A aprovação do NOB-RH/SUAS deu-se a partir da resolução N:269, de 13 Dezembro de
2006.Dou 26/12/2006 pelo Conselho Nacional de Assistência Social –CNAS. Fica então resolvida a aprovação á Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do
Sistema Único de Assistência Social- NON-RH/SUAS. Seu contexto é de reestruturação e requalificação do setor público no Brasil.
• O trabalho da Assistência Social necessita de atenção maior, por causa de sua grande importância no sistema. Surge-se o NOB/RH – SUAS com amplo processo de discussão, aprimoramento e contribuições, baseando-se em noção de direito, seu caráter e de universalidade, trabalha diretamente na qualidade de serviços socioassistenciais. Assim fica mais justificada a aprovação da NOB-RH.

• 1-Quais as principais dificuldades de se trabalhar no Terceiro Setor
(ONGs)?
• O terceiro setor pode ser entendido pela sua própria definição, pois é composta por organizações de natureza privada, sem fins lucrativos visando benefícios coletivos ou públicos, apesar de não fazer parte do governo.
• Sob esta perspectiva, o trabalho das ONGs é um dos mais puros exercícios de cidadania existentes, porém uma das principais dificuldades de se trabalhar no terceiro setor é a sustentabilidade, para projetos de longa duração. 2-Quais as principais facilidades de se trabalhar o terceiro setor (ONGs)?
• Após ter a experiência de trabalhar em entidades filantrópicas ( Terceiro Setor ), o que se pode definir como facilidade é a construção de laços afetivos que a entidade vai se construindo ao longo a caminhada com a comunidade local, facilitando então a credibilidade e a compreensão do trabalho oferecido pela entidade